【東京】新規事業（人材紹介事業立ち上げ）

仕事内容

求人の三行まとめ ・売上80億円規模のマーケティング集団が立ち上げる人材紹介事業の0→1フェーズに参画し、20代のうちに「事業を作った」実績を得られるポジション。 ・新規事業初期メンバーとして、面談・CA業務に留まらず、仕組み・KPI・オペレーション構築まで裁量を持って関われる。 ・成果と意欲次第で、最短1〜2年でチームリーダー・事業責任者への抜擢実績あり（入社2年目でグループ会社代表就任の実例あり）。 募集背景 オーガニックグループは、創業資金40万円からスタートし、D2C・医療・不動産・一次産業・海外ECなど複数事業を展開しながら、売上80億円規模まで成長してきました。 次の事業の柱として立ち上げるのが人材紹介事業です。 私たちがこの領域に参入する理由は明確で、最大の強みであるWEBマーケティング・集客力が最も活きると確信しているからです。 D2Cで磨いてきたWEBマーケティングのノウハウを求職者集客に転用することで、既存の人材紹介会社とは異なるアプローチを実現します。 今回募集するキャリアアドバイザーは、その新規事業の最前線かつ中核を担うポジションです。 当社ではこれまでも、入社1年でブランドマネージャーに就任したメンバーや、入社2年目でグループ会社の代表に抜擢されたメンバーが実際にいます。年次・社歴ではなく成果と意欲で評価する文化のもと、事業を「0→1」で一緒に作っていただける方をお待ちしています。 職務内容 立ち上げ期のため、CA業務に限定せず事業全体に関わっていただきます。 ・求職者との面談・キャリアカウンセリング ・求職者の志向・特性に基づく求人提案、企業への推薦 ・書類添削、面接対策、条件交渉など内定獲得までの一貫支援 ・入社後フォロー、定着支援 ・KPI管理、オペレーション改善、面談フロー・仕組みづくり ・新規事業立ち上げに伴う関連業務全般 ポジションの魅力 ■ マーケティングに強い会社で人材紹介ができる D2C・ホールセール・医療・不動産と、多角的に事業を伸ばしてきたマーケティングノウハウをそのまま使えます。一般的な人材紹介会社では、求職者との接点は求人媒体への掲載がほぼすべてです。しかし当社は、D2Cブランドで培ったSNSマーケティング・コンテンツ戦略・インフルエンサー活用の知見を人材事業に丸ごと転用します。芸能人や100万登録YouTuber・TikTokerとのタイアップ実績も豊富であり、これらのアセットを活用することで通常では接触できない層へのリーチが可能です。 ■ 20代のうちに「事業を作った」という圧倒的な実績が手に入る 本ポジションは事業立ち上げの初期メンバーとして参画するため、面談フロー設計・候補者フォロープロセスの改善・KPI管理まで、自分のアイデアが即日事業に反映される環境があります。当社は1人あたり売上1億円超の少数精鋭組織であり、一人ひとりの仕事のインパクトが会社全体に直結します。 ■ 創業以来、20代の若手を採り続け、育ててきた実績があります 弊社は創業以来、20代の未経験・第二新卒を積極的に採用して、事業の中核を担わせてきました。入社1年でブランドマネージャー、入社2年目でグループ会社代表など——これは特別な例ではなく、弊社の採用・育成の文化そのものです。この「未経験の若手を短期間で事業リーダーに育てる」ノウハウを、今度は人材紹介のフィールドで活かすつもりです。 応募資格（必須） ・ 高専卒、大卒以上 ・ 以下いずれかに該当する方 　① 営業職での目標達成経験がある方（業界不問、2年以上目安） 　② 人材紹介・採用支援領域でのキャリアアドバイザー経験がある方（業界不問、2年以上目安） ・ 目標数字に対してコミットし、粘り強くやり遂げられる方 ・ 人の話をしっかり聞き、信頼関係を築くことが得意な方 応募資格（歓迎） ・ 第二新卒・若手特化の人材紹介領域での就業経験 ・　採用人事の経験 ・ toC営業・コンサルティング・カウンセリングなど対人コミュニケーションを主とした職種の経験 ・ SNSアカウント運用やコンテンツ制作の経験（個人・業務問わず） ・ 新規事業やスタートアップ環境での就業経験 求める人物像 ・人材紹介、採用人事経験をもとに人材紹介事業のマーケティングや事業構築から関わりたい方 ・新規事業の不確実性を楽しみ、仕組みをゼロから作ることにワクワクできる方 ・高いコミュニケーション能力と交渉力 ・自ら考え、主体的に動ける方 ・変化を楽しみ、試行錯誤できる方 ・裁量をもって経営者目線で事業全体をみたい方 ・求職者一人ひとりのキャリアに対して誠実に向き合える方 賃金 ・想定年収：500万円~1000万円 　※前職の年収及び、能力・経験を考慮して総合的に判断をさせていただきます。 　※年俸制 (分割回数12回) 　※年2回半期毎の給与見直しを実施 　※固定残業代45時間分を含む 選考フロー 書類選考→面談または面接（1～2回程度）→適性検査→最終面接→内定

必須スキル

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