【職務内容】 ------------------------------------- MISSION&VISION ------------------------------------- 「はたらくを考えることは、命の使い道を考えること」 1人ではできないことも、一緒なら「できる理由に変わる」 私たちのミッションは、 「はたらくを通じてできる理由を探せる人を増やす」 血の通ったプロアクティブな組織づくりが、事業を「今よりよりよく」押し上げていく。 その連鎖をつくりだすための前衛的な「すごい人事」を、日本で1番生み出すことを目標に「すごい人事」事業をおこなっています。 "はたらくをよりよく" する主体者となる、仲間をさがしています！ お客さまの大半は、「貢献性・成長性の高い事業をやっているけれど、最適な採用手法や人員体制がわからず、 事業成長のボトルネックになっている」という課題を持っております。 私たちは「人事が変われば組織が変わる」をテーマに、 企業様へ人事課題の解決が可能なサービスを展開しています。 ------------------------------------- 【具体的には】 ------------------------------------- 人事に課題感を抱えるクライアントに対して、3つのソリューションを用意し、 成長企業から大手上場企業まで幅広く「人」「組織」「採用」に関わる課題解決をおこなっています。 日本におけるフリーランス市場は2015年から640万人も増加。 また、経済規模は9.2兆円も増加していると言われています。 アメリカでは3人に1人がフリーランスと言われており、人材獲得競争が加速する中で確実に必要とされていく市場です。 また、SDGsの流れを汲み、上場企業では2023年から人的資本（決算などの会計データだけではなく、 どんな人材がどれくらいいるのか？という企業に所属する人材データ）の開示が義務化されました。 人材が不足が加速し、売上だけを重視する企業が減っていく中で、 より人事というポジションの役割、機能の重要性が確実に高まっていくことが予想されます。 私たちは、この「人事」というポジションがあらゆる会社内でより良くなっていくことで、 「イキイキはたらける会社」を増やし「イキイキはたらける人」の総人口を増やしていくことを目指しています。 「人事が変われば、組織が変わる」 一緒に「すごい人事」を日本中に増やし、「すごい人事」タレントプールNo1への成長を目指しませんか？ ------------------------------------- 【仕事内容】 ------------------------------------- 幅広い顧客の採用支援を通し、人事としてスキルアップ！【年間提案実績200社、リピート率98％！】 顧客の採用活動をチーム体制で支援する「すごい人事採用おまかせパック」のプロジェクトの一員（マネージャー・ディレクター候補）として、採用実務を通しクライアントの人事・採用課題解決を目指していただきます。 クライアントは上場企業やエンタープライズ企業を中心に、中小・ベンチャー企業にいたるまで多種多様です。 ＜具体的な業務＞ まずはリクルーターとして、企業様の採用オペレーションから入っていただき、採用実務を学んでいただきます。 その後はプロジェクトを管理するディレクターという立場として、下記をお任せいたします。 ・戦略設計（採用計画、ペルソナ設計、市場調査、仮説構築） ・人事コンサルタントとして、顕在課題・潜在課題へのアプローチ ・社内リクルーターのディレクション ＜獲得できるスキル＞ ・顧客コミュニケーションや営業のご経験（人事・採用の知識はしっかりお伝えします！） ・課題解決のための仮説立て～提案のご経験 ・求人広告・人事採用に関する知識 採用を中心とした支援を行いますが、採用に限らずHR領域全般において課題発見・解決をしていただけるポジションです。 お客様先と一緒に頭と手を動かし、共通の目標を追いかける「チーム」として、 エンタープライズ企業・成長企業の人事支援者としてのご活躍を期待しております！ 【顧客の特徴】 エンタープライズ企業の顧客であれば部長クラスの方を中心に、多くの部署・担当者の方と折衝の機会がございます。コンサルティングスキル・顧客折衝スキルはもちろん、調整力・ディレクションスキルを身につけることができます。 一方、中小・ベンチャー企業の顧客であれば役員クラスの方がカウンターパートとなりますので、経営層から直接人事課題をヒアリングし、よりHRの広い領域でのコンサルティングを行うことができます。 【はたらき方】 ・ハイブリッド勤務(出社＋リモート) ※カルチャーフィット期間(1か月～3ヶ月)は基本的には出社となります ※毎週水・金が出社日となります。勤務地は神田駅徒歩3分のオフィスです 【コミュニケーション方法】 Slackなどチャットツールを利用して、クイックなコミュニケーションを取っています。 【応募資格（必須）】 ■必須条件 ・人材領域における法人営業経験をお持ちの方、もしくは人事・人材領域で採用実務経験をお持ちの方 ・メール・チャット等テキストでのコミュニケーションが可能な方 ・Google Workspaceの各種ツールを使うことに抵抗が無い方 【応募資格（歓迎）】 ■歓迎条件 ・法人営業のご経験1年以上 ・リモート環境下での就労経験 【求める人物像】 ■求める人物像 ・ビジョンミッションをともに追いかけ、 「できる理由」を生み出す側として熱量高く事業にコミットメントいただける方 ・発展途上組織を楽しみ、主体者として会社づくりにコミットしたい方 ・やったことがなくても「できる理由」から探したいと思える方 ・できないことがあってもチームでできる理由をつくり出すことに面白みを感じる方 ・思いやりや人間性を大事に働きたい・周りと関わりたいと思う ・目標を掲げてチームで達成することが「イキイキ」だと感じる方 ・業務の幅を広げていきたい・スキルアップしたい方 ・成⻑意欲が高く、新たなステージでの活躍にコミットしたい方 ・圧倒的な当事者意識をもって行動していただける方 ・チームで顧客の採用成功に関わりたい方 ・顧客の課題の本質を見極め、解決まで伴走したい方 ・HR領域のプロフェッショナルを目指したい方 （弊社はコンサル発祥企業で、広くHR領域について学び続けられます！） 【賃金】 250,000～400,000円 【働く人・社風】 【カルチャー】 1人1人と価値観を共有するため、下記のポリシーを定めています。 ------------------------------------------------------------------ 1つ目はWork Credo「あなた×仕事」 ------------------------------------------------------------------ ー「やってみよう」という想い、それに向けて努力をする人に向き合い、公平公正な機会提供の努力をし続けること。 -Think 3rd Answer- できる理由から探します AかBかだけでなく、より納得度の高い選択肢Cを導きだすこと。 失敗を他責にせずチームや仕組みに真剣に向き合い、フィードバックすること。 チームで「できる理由」に変えていく、そんな仕事をします。 -Good to WOW!- "ヨリヨク"を考え続け、感動体験をつくり出します Goodまでたどり着いた時「Wow!」に変えるためには、どんなことができるだろう？を常に考える。 小さな"ヨリヨク"が積み重なり感動体験になる、そんな仕事をします。 -Deta and HEART- データと同じくらい「心の声」を尊重します ファクトとしてのデータはもちろん、ステークホルダーの心の声に耳を傾け、 より納得度高く選択することを心がけ、関係者全員が決断の主体者となって行動します。 -Be Professional- 「すごい人事組織づくり」を考え続ける、専門家です 組織も個人も十人十色。「幸せ」の感じ方はそれぞれで、定義することは難しい。 だからこそ「どうしたらこの組織と、そこで働く人が幸せか？」を考え続ける。 そのための最適な手法と取捨選択のサポートを通じ、頼られる存在を目指します。 ------------------------------------------------------------------ 2つ目はTeam Credo「あなた×チーム」 ------------------------------------------------------------------ ーチームメイトそれぞれの考えに敬意をはらい、多様な人が活躍するための文化づくりと努力をし続けること。 1. Give!「思いやり」と主体性を持った仕事の進め方を心がけています。 ≪会議運営の考え方≫ アジェンダと議事メモ命です！ ・仮説とたたき案のあるアジェンダの事前共有（2回目以降はその日のミーティングが終わり次第すぐに作成） ・NA = ネクストアクションが明確な議事メモ Notionで運営しています。働き方の多様性を尊重しているため、自律・自走の意識を共有し、 1回あたりのミーティングクオリティを重視します。 2. Accept!「受け入れる」ことからはじめることを心がけています。 ≪チームづくりの考え方≫ まず、受け止めてから意見を共有していくことで、想いや考えをまっすぐ話しやすい関係づくりを大切にしています。 「こんなことできたらいいんじゃないか？」 「実はここに悩んでいて…！」 ちょっと勇気のいる一言も、何の気なしに飛び交うチーム運営をしていきたいです！ 3. Reaction! 積極的に「反応」して、スピーディに安心して仕事が進む状態を作ることを心がけています。 ≪ITリテラシー向上・テキストコミュニケーションの考え方≫ 仕事を進めるうえで、社内外含めたオンラインコミュニケーションをより良くすることを大事にしています。 あるデータによると、SNSの滞在期間が長いのは、なんと「投稿後」らしいです。 発信したことについて、発信した側は想像以上に気になるもの。多様な働き方だからこそ、 スピーディな反応と積極的なリアクションを大切に、それをサポートするツールの導入なども積極的に行います。 基本的にメンションして返すと安心しますが、スタンプもみんな楽しく自由に使っているのでウェルカムです！ 4. Hokkori!素直さ、人間らしさを受け止め、楽しむことを心がけます。 ≪日々のコミュニケーションの考え方≫ 「人間味」を大切にしたコミュニケーションも尊重し、楽しんで仕事することを心がけています。 ありがとう、ごめんね、熱くなりすぎちゃったetc 私たちは機械じゃないからこそ、人の気持ちも大事にできるチームコミュニケーションを目指していきます。 ------------------------------------------------------------------ 3つ目はMVV「あなた×会社」 ------------------------------------------------------------------ ー今の組織が完成形ではないことを理解し、常に新しい考えを取り入れ、最適な形で磨き続けること。 ー「はたらく」を考えることは「命の使い道」を考えることー また、私たちは、目指す世界観の実現のために、 「『はたらく』を通じて、『できる理由』から探せる人を増やす」をMISSIONとし事業活動を行なっています。 一人ではできないことでも、誰かとなら「できる
職務内容 「はたらくを考えることは、命の使い道を考えること」 1人ではできないことも、一緒なら「できる理由に変わる」 私たちのミッションは、 「はたらくを通じてできる理由を探せる人を増やす」 血の通ったプロアクティブな組織づくりが、事業を「今よりよりよく」押し上げていく。 その連鎖をつくりだすための前衛的な「すごい人事…
職務内容 「人事が変われば、組織が変わる」 一緒に「すごい人事」を日本中に増やし、「すごい人事」タレントプールNo1への成長を目指しませんか？ 「はたらくを考えることは、命の使い道を考えること」 1人ではできないことも、一緒なら「できる理由に変わる」 私たちのミッションは、 「はたらくを通じてできる理由を探せる人を増や…
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