キャリアアドバイザー(人材経験者・リーダークラス)

仕事内容

職務内容 本ポジションでは、単なるプレイヤーではなく、事業づくりの中核を担うリーダー人材を求めています。 キャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーの実務理解を深めながら、早期に事業戦略や組織づくりにも関わり、HR事業を次のフェーズへ成長させる役割を担っていただきます。 私たちのサービスは、一般的な転職エージェントとは、根本的に違います。候補者の選択肢を最大化させるために、コンサルティングファームからスタートアップまで、全業界の企業の採用支援を行なっております。 大手の総合人材エージェントとは異なる、、平均10回の面談を通じた徹底的な伴走支援を行います。 表面的なスキルマッチングではなく、その人の人生における最適な意思決定を支援することにこだわっています。 お任せしたいミッション HRソリューション事業を、当社の第二の柱となる事業へ成長させることがミッションです。現在は立ち上げフェーズの事業ですが、今後3年間で以下の状態を目指しています。 ・売上10億円規模のHR事業への成長 ・コンサルティングファーム / スタートアップ領域における採用支援のリーディングポジション確立 ・キャリア支援の新しいスタンダードとなるサービスモデルの確立 ・組織規模20〜30名規模のHRチームの構築 本ポジションでは、単なるプレイヤーではなく、 事業拡大の中心メンバーとして、サービス・組織づくりを担っていただくことを期待しています。 主な業務内容 まずは事業理解を深めるため、キャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザー業務に関わりながら、早期に事業運営の中核ポジションを担っていただきます。 ・キャリアアドバイザー業務(スカウト、キャリアカウンセリング、入社までのフォロー） ・リクルーティングアドバイザー業務(クライアントの組織課題に関するヒアリング〜提案活動、転職決定までのディレクション) ・事業KPI設計および数値管理 ・チームビルディング・メンバー育成 ・採用・組織拡大の推進 チーム体制 統括代表（30代男性）、事業部長（30代男性）、事業マネージャー（30代男性）、CA2名（20代女性、20代男性）、新卒2名の7名のチームです。代表直下のポジションとなっており組織立上げのタイミングに携わることのできる貴重なポジションです。 応募資格（必須） ・社会人経験2年以上 ・人材紹介や求人媒体での営業経験1年以上 応募資格（歓迎） ・マネジメント、育成、チームで成果を出した経験 ・事業立ち上げや組織づくりに強い関心がある方 求める人物像 ・分業制や領域特化の環境ではなく、幅広い求職者や企業の価値提供に挑戦したい ・裁量のある環境で、マネジメントポジションを目指したい ・キャリアの意思決定など、人のために本気で向き合える営業がしたい 賃金 当社規定による ポジションの魅力 幅広い産業を支援するHRコンサルティング経験 コンサルからスタートアップまで、オールインダストリーで幅広く支援できるエージェントは希少です。20代中心で10億円事業を創る挑戦は、大手では絶対に経験できない環境が経験できます。 セールスに留まらない、事業づくりの経験 単なる営業成果だけではなく、この事業を成長させるための仕組みづくりや育成にも関わっていただきます。営業戦略の設計、サービス改善、組織づくり、マーケティング視点での事業推進など、HRビジネスを事業として成長させる経験を積むことができます。 事業拡大フェーズでのマネジメント機会 現在は7名のチームですが、今後3年で40名規模・売上10億円規模の事業への成長を目指しています。成果と志向次第で、チームマネジメント、組織立ち上げなど早期に事業をリードする役割を担うことが可能です。 参考情報 ▼Entrance book セブンデックスのことをまるっと知っていただける情報をまとめました。 HRソリューション事業部 勤務時間 -フレックスタイム制 : 1日の標準労働時間／8時間 -コアタイム／11:00～16:00 -標準的な勤務時間例／10:00～19:00（休憩60分） 全社共通で週3出社、週2リモート 昇給・賞与 業績連動賞与（年1回/10月） 昇給 年1回（10月） 諸手当 通勤手当（月額上限2万） 住宅手当（最寄り2駅圏内在住者月額3万、世帯主に限る） 休日・休暇 完全週休2日制（休日は土日祝日） 夏季休暇3日間、年末年始休暇あり 年間有給休暇10日～20日（入社日に別途特別休暇3日付与） 福利厚生 社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合) 借り上げ社宅制度 書籍購入制度 資格取得支援 リモート環境補助制度（リモート時のモニターを希望者に支給。支給金額の上限あり） メンバーサポート（1on1・チームレビュー会） 雇用形態 正社員 試用期間 3ヶ月 選考プロセス 書類選考→カジュアル面談→面接複数回(現場メンバーとのご飯会含む)＋適性検査→内定 ※プロセスは状況に合わせて変更する可能性がございます。 ※ご希望やご状況に合わせた選考フロー・スピードも相談可能です。

必須スキル

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