東京【オープンポジション】経営課題・事業課題を空間提案で解決する法人営業
職務内容 ■□■業務概要■□■ 「従業員数の増加に合わせてオフィスを改装しようか悩んでいる」 「コミュニケーション不足を解決する空間をつくりたい」 など、お客様からのご依頼内容はさまざま。 お客様へご要望のヒアリング・企画提案~完成後のフォロー・次の取引の提案まで、担当いただく営業です。 ■□■具体的な業務の流れ■□■…
職務内容 ■募集背景 当社はここ数年で急速かつ順調に事業成長を続けており、それに伴い案件数も増加。 また工事請負ではなく、プロジェクトマネジメント会社としての方針に舵を切ったことにより PM組織のさらなる拡大と後進の育成が急務となりました。そこで新たに、組織マネジメントを担う部長候補となる方を採用します。 これまでの経験やリーダーシップを活かし、ゆくゆくは管理職としてご活躍ください。 ■業務詳細 ・社内マネジメント(組織として整理されていないことがまだまだ多いため、整備が必要なことの発見~整備) ・オフィス移転プロジェクトにおけるPM業務、CM業務 ・プロジェクトの企画、設計、発注、工事、引き渡しの各段階における「スケジュール管理」「コスト管理」「品質管理」「情報管理」など ■仕事の魅力 ・新しいアイデアや戦略の提案により、部署の業務の最適化・効率化に貢献できます。 ・新しいことに挑戦する風土があり、経験を活かして裁量大きく活躍できます。 ・プロジェクトのスタートから最後まで、お客様の求めているものに対する最善なソリューションを提供できます。 ・お客様から直接感謝や評価をいただけるポジションのため、大きな達成感・やりがいを得られます。 ・ワンストップで完工まで手掛けるため、多くの関係者とともにプロジェクト完遂の喜びを味わえます。 必須条件 ・賃貸オフィスにおけるプロジェクトマネジメント(PM)経験をお持ちの方(目安10年以上) ・1000坪以上のオフィスでのご経験がある方 歓迎要件 ・一緒に会社を変えていく、成長させていくという強い想いを持っていただける方 ・マネジメント経験(2~3名以上)をお持ちの方 求める人物像 ・調整作業ではなくシナリオを読み切り進めるビジョン型リーダーシップが取れる方 ・クライアントの改題解決に向けて対話できる本来のコンサルティングスキルがある方 ・プロジェクトに関わる多様な人材の橋渡しとなるコミュニケーション力がある方 賃金 <予定年収> 650万円~800万円 <賃金形態> 年俸制(年俸の12分の1を毎月支給) <賃金内訳> 年額:6,500,004円~8,000,304円 月給:541,667円~666,692円(固定残業代30時間分を含む) 固定残業手当/月:102,540円~126,210円 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <給与補足> ※経験・能力・前職の給与を考慮し、当社規定により決定します。 ■昇給:年1回(6月) ■賞与実績:年1回(決算賞与) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 学歴 大学院/大学/高専/短大/専修/高校 働く環境 ・全社で働き方改革を推進しており、メリハリをつけた働き方をしています。自身の業務を効率化し、生産性高く働こうという風土があります。 ・子育て中の社員もおり、お迎えのために早めに退勤するなど、柔軟な働き方が出来ています。プライベートと仕事を両立できる環境です。 入社後イメージ ・入社後半年程度は研修期間として現部門長が伴走します。 ・引継ぎ期間でスキルや今後のキャリアをすり合わせ、最終的にはプロジェクト推進部の部長を目指していただくことを期待しています。 勤務時間 ・労働時間区分:フレックスタイム制 ・コアタイム:有(10:00~16:00) ・標準的な勤務時間帯:9:00~18:00、休憩60分 ・残業:有(平均残業月30時間) ・備考:固定残業代の相当時間30.0時間/月 昇給・賞与 ・昇給:年1回(7月) ・賞与:年1回(決算賞与) 諸手当 ・交通費全額支給(上限あり) ・家族手当:こども手当(15歳未満の子一人につき) ・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ・退職金制度:企業型確定拠出年金 ・出張手当 ・深夜勤務手当 ・資格手当(受験費用・登録費用・更新費用) 休日・休暇 ・年間休日数:124日 ・休日休暇形態:完全週休2日制(土日祝) ・年間有給休暇:10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) ・育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100% ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・リフレッシュ休暇 福利厚生 ・産休育休制度(取得実績あり) ・退職金制度(企業型確定拠出年金) ・出張手当 ・慶弔見舞金 ・インフルエンザ予防接種費用負担制度 ・社長賞(通期に1名表彰されます) 試用期間 ・有 (期間:6ヶ月) 労働契約 ・雇用形態:正社員 ・期間の定め:無 ・定年:65歳
職務内容 ■□■業務概要■□■ 「従業員数の増加に合わせてオフィスを改装しようか悩んでいる」 「コミュニケーション不足を解決する空間をつくりたい」 など、お客様からのご依頼内容はさまざま。 お客様へご要望のヒアリング・企画提案~完成後のフォロー・次の取引の提案まで、担当いただく営業です。 ■□■具体的な業務の流れ■□■…
職務内容 ■募集背景 当社はここ数年で急速かつ順調に事業成長を続けており、さらなる組織強化が必要な状況です。 また、これまでは「リノベーション担当」として同一メンバーが営業と現場業務を行なっていましたが これを分業化することにより、さらなる業務効率化・顧客ニーズへの対応強化を進めたいと考えています。 そこで今回、新たに…
職務内容 ■募集背景 当社はここ数年で急速かつ順調に事業成長を続けており、それに伴い案件数も増加。 そこで今回、社内体制の強化を目指して電気設備設計の専任メンバーを募集することになりました。 多様化するワークスタイルのニーズに対応し、電気設備の側面からデザインビルドを推進・牽引いただくことを期待しています。 ■業務詳細…
職務内容 ■募集背景 当社はここ数年で急速かつ順調に事業成長を続けており、それに伴い案件数も増加。 そこで今回、社内体制の強化を目指して機械設備設計の専任メンバーを募集することになりました。 多様化するワークスタイルのニーズに対応し、機械設備の側面からデザインビルドを推進・牽引いただくことを期待しています。 ■業務詳細…
職務内容 ■募集背景 当社はここ数年で急速かつ順調に事業成長を続けており、それに伴い案件数も増加。 そこで今回、社内体制の強化を目指して施工監理メンバーを増員することになりました。 ワ―クライフバランスを整えながら、キャリアの幅を広げてご活躍いただける環境です! ■業務詳細 オフィス空間設計の案件における、施工監理業務…
職務内容 ■募集背景 当社はここ数年で急速かつ順調に事業成長を続けており、それに伴い案件数も増加。 そこで今回、社内体制の強化に向けてオフィス設計職を募集することになりました。 今の時代に求められるオフィス機能やデザインへの深い理解をもとに、 インテリアの知識を活かした顧客へのソリューション提供を行なっていただきます。…
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