クリエイティブディレクター

仕事内容

会社概要 セブンデックスは、「小さな革命を次々と生み出し、日本のシーンを沸き起こす」をパーパスに掲げ、「時代を席巻する会社」を目指す会社です。 現在、2つの事業を展開しています。企業の事業成長を統合的に支援する「ビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業」と、人と組織の課題解決に向き合う「HRソリューション事業」です。創業以来、100社以上の事業成長を支援し、創業当初から継続的な売上成長を実現してきました。 事業について ビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業は、企業の本質的な課題を捉え、戦略とクリエイティブの力で事業成長を実現する次世代のエージェンシーです。 私たちが目指しているのは、「事業成長の連鎖で、日本経済を席巻する」こと。一社一社の事業成長を支援することで、新たな挑戦を生み出し、その変化を業界や社会へ広げていく。企業やサービスの未来をつくることで、日本企業の変革に向き合っています。 セブンデックスが提供するのは、依頼された制作物をつくるだけのクリエイティブではありません。クライアントの事業やユーザーを深く理解し、解くべき課題を定義するところから入り、戦略設計、体験設計、クリエイティブ実行まで一貫して伴走します。表現のクオリティを追求するだけでなく、ビジネス成果につながる体験やブランドのあり方を考え、事業成長をリードします。 そして今、私たちはAIによってクリエイティブワークのあり方そのものを変えようとしています。個人に蓄積された経験や知見をAIによって組織の資産へ変換し、より高い価値を継続的に生み出せる「クライアントワーク4.0」という新しいスタンダードの確立に挑戦しています。 カルチャーについて セブンデックスは、目の前の課題に真摯に向き合い、理想を描くだけでなく、それを実現するための戦略と実行力を大切にするチームです。 私たちは、クリエイティブにおいても「良いものをつくる」だけで終わらせず、ユーザーや事業にとって本当に価値ある体験とは何かを考え抜き、成果につながるアウトプットを追求しています。ビジネス、デザイン、マーケティングなど異なる専門性を持つメンバーが協働し、チームとして最大の価値を生み出す文化があります。 メンバーの年齢層は新卒から40代まで幅広く、メルカリ、サイバーエージェント、ビジョナルなど多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。また、起業経験や事業責任者経験を持つメンバーも多く、事業づくりの視点を持ちながらクリエイティブに向き合える環境があります。 さらに、組織開発を重要な経営テーマの一つとして捉え、個人の才能に依存するのではなく、チームとして継続的に高い価値を生み出せる組織づくりに投資しています。 カルチャーデック 代表note「理想論ではなく、生存戦略としての組織開発」 業務内容 ビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業は、企業の経営課題や事業課題の解決するために、戦略・構想策定から事業・サービス設計、ブランディング、グロース・改善、組織開発まで幅広い領域からアプローチします。 クリエイティブディレクターは、デザインの力で企業の事業価値を高めるために、ビジネス戦略とクリエイティブを接続するハブとなるポジションです。 経営・事業戦略を理解しながら、ブランド、サービス、プロダクト、コミュニケーションなどの各タッチポイントを統合的に設計し、クライアントの「らしさ」と「事業成果」の両立を実現します。 支援領域 事業/サービス戦略策定 ブランディング プロダクトデザイン（UXUIデザイン） コミュニケーションデザイン マーケティンググロース 組織開発 主な業務内容 クリエイティブディレクション ビジネス課題を起点に、プロジェクト全体のクリエイティブ方針を策定 ビジュアルアイデンティティ、UXUI設計、コミュニケーションデザインのディレクション 調査、分析、戦略策定 ビジネス目標・市場分析・ユーザー調査を踏まえたブランド／サービス戦略策定 クライアントと協働し、ブランド価値向上のための戦略的デザインアプローチを立案 プロジェクトマネジメント プロジェクトの目標達成に向けたプロジェクト全体の全体の盤面整理 社内のデザイナーやステークホルダーとの連携によるチームリード プロダクト/サービス戦略の策定と実行 サービスの戦略・コンセプトを策定し、クリエイティブコンセプトを明確化 顧客体験・サービスフロー設計など、ビジネスゴールとユーザーニーズの双方の観点からサービスを設計 ブランディング戦略策定・クリエイティブディレクション ブランドのバーバル・ビジュアルアイデンティティの策定から、企業のパーパスやMVV策定、CI・VI策定 PRや広告のコミュニケーションプランニングまで、ブランドのクリエイティブ戦略立案 提案営業 クライアントの事業課題をヒアリングし、課題特定を行い、支援内容の提案から受注に至るまで営業活動を推進 プロジェクト例 実績一覧 https://sevendex.com/work 大手SaaSサービスのデザインリニューアル（ユーザーリサーチ、体験設計、UIデザイン） スタートアップ企業のサービスリブランディング（戦略策定、VI定義、ビジュアルデザイン） 大手メーカーの新規事業開発（サービスコンセプト設計、体験設計、UIデザイン、ビジュアルデザイン） プロジェクト体制 プロジェクトごとにビジネス・ディション領域、デザイン領域のメンバーがアサインされます プロジェクト人数は2名体制から6名体制など、プロジェクトの難易度や規模によって変動します 例：エグゼクティブディレクター、ブランドストラテジスト、ブランドディレクター、デザイナーの計4名 ビジネス・ディレクション領域について ビジネス・クリエイティブ・スタジオでは、顧客に対する提供価値を担保する役割として「ビジネス・ディレクション領域」と「デザイン領域」の2つの役割を設定しています。そして、各領域の中でさらに職種が細分化されるという仕組みになっています。 ビジネス・ディレクション領域は「事業課題の解決に導くこと」をミッションとし、プロジェクト与件や必要な役割に応じて、様々なポジションにアサインされます。例：マーケティングストラテジスト、ブランドストラテジスト、事業開発ディレクター、ブランドディレクター、クリエティブディレクター 参考資料 必要な経験 以下のいずれかの経験 広告代理店でのセールス、プランナー、ディレクター経験 WEB制作会社でのセールス、ディレクター、デザイナー経験 Webサービス、デジタルプロダクトのプロジェクトマネージャー経験 望ましい経験/関心 クリエイティブディレクション、アートディレクション経験 デジタルプロダクトの開発経験 チームマネジメント経験 スタートアップやベンチャーでの勤務経験 求める人物像 抽象度の高い本質的な課題に対して、事実と主観を切り分け、物事の本質を追求したいと思う方 職責にこだわらず、チーム全体の成功を自分ごととして捉え、チームで協業することを楽しめる方 環境変化を機会として、自らを再定義できる方 賃金 当社規定による ポジションの魅力 クリエイティブを通して、クライアントの事業を伸ばすための本質的なソリューションを提案・実行できる 戦略策定からプロダクト開発、ブランディング、グロースまで様々な案件があるため、様々な分野での専門的なスキル・知識・経験が得られる 社内ナレッジへのアクセスや役職を飛び越えたフィードバック文化による成長支援を受けられる環境がある 今後事業ポートフォリオの拡大を予定しており、自社事業の立ち上げや事業責任者にチャレンジできる機会がある 参考情報 ▼ビジネスディレクション領域_採用資料 https://speakerdeck.com/sevendex/bizinesudeirekusiyonling-yu-cai-yong-deckzi-liao ▼ポジションに迷っている方は、オープンポジションのカジュアル面談をご利用ください。 オープンポジション ▼本ポジションは中途向けのページです。新卒の方は、以下よりご応募をお願いします。 新卒募集ポジション 募集背景 創業から8年。大手企業から継続的に指名相談をいただく業界最高水準のリード獲得基盤、一気通貫で提供できる価値、幅広い実績、そして組織として事業を推進できる体制など、事業成長を支える基盤を一つひとつ築いてきました。 今後2030年に向けて200名規模の組織を目指し、「AI時代のエージェンシー」として既存プレイヤーとは一線を画すポジションの確立に挑戦しています。 さらなる事業成長に向けて、クライアントの事業課題を深く理解し、戦略立案からクリエイティブディレクション、実行までをリードできるビジネス・クリエイティブディレクターの採用を強化しています。 プロジェクト単位の成功にとどまらず、クライアントの事業成長を実現するための意思決定をリードし、チームの力を最大化しながら、次世代のクライアントワークのスタンダードを共につくる仲間を求めています。 勤務時間 フレックスタイム制 : 1日の標準労働時間／8時間 コアタイム／11:00～16:00 標準的な勤務時間例／10:00～19:00（休憩60分） 全社共通で週3出社、週2リモート 昇給・賞与 昇給 年1回 業績連動賞与あり（年1回） 諸手当 通勤手当（月額上限2万） 住宅手当（最寄り2駅圏内在住者月額3万、世帯主に限る） 休日・休暇 完全週休2日制、夏季休暇3日、年末年始休暇 年間有給休暇10日～20日（入社日に別途特別休暇3日付与） 福利厚生 社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合) 書籍購入制度 借り上げ社宅制度 資格取得支援 ※関連資格の全額補助(HCD-Netの取得者有) リモート環境補助制度（リモート時のモニターを希望者に支給。支給金額の上限あり） メンバーサポート（1on1・チームレビュー会） 社内勉強会(デザイン・マーケティング) 雇用形態 正社員 試用期間 3ヶ月 選考プロセス 書類選考→カジュアル面談→面接複数回＋現場メンバーとの面談＋適性検査→内定 プロセスは状況に合わせて変更する可能性がございます。 ご希望やご状況に合わせた選考フロー・スピードも相談可能です。

必須スキル

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