【テクノロジー本部】プロダクトエンジニア

仕事内容

職務内容 【ミッション】 事業やユーザーの課題を、技術で解決し続けることです。課題から要件を決め、AIを前提にした開発でリリースし、使われる中で課題が解決されたかを確かめながら、プロダクトを磨き続けていただきます。 【仕事内容】 コミュニティアプリ、HRテックのSaaS、ライブ配信サービスといった自社プロダクトの開発を担います。事業側や利用者から課題を聞いて要件を決め、社内外の関係者を巻き込みながら、設計・実装・リリースまで進めます。開発は、AI開発ツールを使うことが前提です。リリース後は、課題が解決されたかを確かめ、次の改善につなげます。 具体的には ・事業側や利用者の声を聞き、課題と優先順位を整理する ・課題をもとに、要件や仕様に落とし込む ・AI開発ツールを使った設計・実装と、コードレビュー・テストによる品質の確認 ・事業側や社外の開発パートナーを巻き込み、リリースまで進める ・リリース後、利用者や事業にどんな変化が出たかを確かめ、改善を重ねる 担当するプロダクトの例 ・コミュニティアプリ（BreakingDown・REAL VALUE・NoBorder等の公式アプリ） ・HRテックのSaaS（目標管理・タスク管理・360度評価等） ・ライブ配信サービス（BreakingDown LIVE・RIZIN LIVE） ・その他、エンタメテックのプラットフォーム この仕事の魅力 ・作るものを決めるところから関われる：上流の経験がなくても、事業側と近い距離で、課題から要件を決めるところに関われます ・多様なプロダクトとユーザーに向き合える：コミュニティアプリ、HRテックのSaaS、ライブ配信と、性格の異なるプロダクトに関われます ・使う人の反応が返ってくる：HRテックのSaaSは社員も日々使っており、リリースした改善の手応えを直接感じられます ・AIを前提にした開発に取り組める：AI開発ツールを日常的に使う開発の流れで、新しい技術を課題解決に生かせます ・技術を軸に仕事の幅を広げられる：要件定義の経験を積み、プロダクト全体の要件や優先順位を決める役割へ広げられます 期待する役割 リリースして終わりにせず、利用者や事業に変化が出たかまで責任を持ち、要件定義や関係者の巻き込みにも踏み込みながら、仕事の幅を広げていただきます。 ・既存プロダクトの機能開発・改修、不具合の原因調査と再発防止 ・AI開発ツールを前提にした実装と、レビュー・テストによる品質の確認 ・担当範囲の要件定義と、事業側・社外パートナーとの調整 ・利用者の声や利用データをもとにした改善の提案 ・同じ指摘や不具合を繰り返さないこと 応募資格（必須） ・システム開発の実務経験 ・AI開発ツールを日常的に開発に使い、その使い方を具体的に説明できること ・自分が関わったシステムの不具合を、原因の特定から修正まで行った経験 ・問題に気づいた時点で共有し、チームで解決まで進められること ※要件定義や関係者との調整は、入社後に必ず担っていただきます。経験の有無は問いません。 応募資格（歓迎） ・要件定義や、事業側・社外のパートナーとの調整の経験 ・複数のプロダクトを並行して担当した経験 ・コードレビューやテストを通じて、品質向上に取り組んだ経験 こんな方を歓迎します ・開発経験を生かし、課題から要件を決めるところに関わりたい方 ・利用者の声を聞き、改善を自分で提案できる方 ・新しい技術を学び、課題解決に生かしたい方 求める人物像 技術への関心と、事業やユーザーへの関心を両立できる方を求めています。 ・技術を、利用者や事業の課題を解決する手段として選べる方 ・新しい技術を自分で試し、仕事に取り入れてきた方 ・利用者の声やデータから、改善を自分で提案できる方 ・問題に気づいた時点で共有し、解決と再発防止までやり遂げる方 雇用形態 正社員※試用期間6ヶ月。 勤務体系 10時-19時固定 ※出勤形態（出社・リモート）は、役割・職種によって異なります。 【休日・休暇】 ・完全週休2日制（土曜日・日曜日）※国民の祝日は勤務日となります。 ・年間有給休暇は法定通り、入社後6ヶ月経過時点で10日付与。以後、1年ごとに労働基準法の定めに従う。 【特別休暇：セレクトホリディ】※有給休暇とは別に取得できます ・春休暇　最大3日（4月〜6月の間） ・夏休暇　最大3日（7月〜9月の間） ・秋休暇　最大3日（10月〜12月の間） ・冬休暇　最大3日（1月〜3月の間） 　※入社日により取得数は変動します。詳細は直接お伝えします。 【その他休暇】 ・年末年始休暇：4日（12/31〜1/3の4日） ・結婚休暇：本人5日（結婚式または入籍日より6ヶ月以内の取得に限る） ・妻の出産休暇：2日（原則として、出産予定日の10日前から出産後10日以内の取得に限る） ・子の誕生日休暇：1日（扶養または同居の子の誕生日当日に限る） ・忌引休暇：( 配偶者、父母、子女の場合：5日　祖父母、兄弟姉妹、配偶者の父母の場合：1日） 勤務地 東京都港区浜松町 福利厚生 ・健康保険、厚生年金、雇用保険加入 (正社員・契約社員) ・交通費全額支給（上限2.5万円） ・近距離住居手当　 　就業場所から半径1km以内に居住した場合に、月額3万円の近距離手当を支給 　就業場所から半径2km以内に居住した場合に、月額2万円の近距離手当を支給 　※その他、住居補助との併用不可 ・住居補助(条件あり) 　地方から上京してきた学生で、2年間の在籍を前提として家賃補助を月額3万円支給 　※地方の定義：一般的に通勤するのに長時間かかるなどの支障をきたす距離 （通勤に1時間半以上かかる、新幹線など使わないと難しい） 　※居住場所：前述の近距離の範囲でないといけないという縛りはない。 ただし電車やバス、徒歩で通える範囲とする 　※近距離住居手当との併用不可 ・卵子凍結支援制度 　「2年間」在籍すれば採卵費用（40万円＋税）が完済できるよう、 「月16,667円＋税」×24ヶ月分の手当を支給する 　保管費用（月3,750円）の全額負担（在籍期間中は支給し続ける） ・PC手当：毎月5,000円支給 ・平日ランチ無料 ・服装自由 ・美容医療割引 プロセス (カジュアル面談→）書類選考→事業部面接→適性検査→最終面接→内定・オファー面談 ※原則上記のフローですが、場合によっては一部変更する可能性もありますので、ご了承ください。 プロセス中に、複数のメンバーとお話しいただきます。 原則、オンラインで実施しますが、必要に応じてオフィス訪問や対面での面接も歓迎です。 選考期間は概ね2~3週間程度です。候補者の状況によって、最短2日にまとめて実施するなど、希望に沿ったアレンジをすることがあります。 給与 当社規定による（能力や経験に応じてご相談させていただきます）

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