自社マーケティング担当

仕事内容

会社概要 セブンデックスは、「小さな革命を次々と生み出し、日本のシーンを沸き起こす」をパーパスに掲げ、「時代を席巻する会社」を目指す会社です。 現在、2つの事業を展開しています。企業の事業成長を統合的に支援する「ビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業」と、人と組織の課題解決に向き合う「HRソリューション事業」です。創業以来、100社以上の事業成長を支援し、創業当初から継続的な売上成長を実現してきました。 事業について ビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業は「課題を見立て、戦略を立て、事業成長を執行する」次世代のエージェンシーです。 私たちの事業ビジョンは、「事業成長の連鎖で、日本経済を席巻する」こと。支援した一社の成長が次なる挑戦を生み、その挑戦が業界へ広がり、産業を動かし、やがて日本経済全体へ波及していく。過去30年にわたり停滞してきた日本企業の変革に挑んでいます。 私たちが提供するのは、成果物ではなく事業成長そのものです。納品して終わる支援ではなく、当事者として事業に入り、意思決定と実行に向き合う。提供している価値は制作物ではなく、事業を前に進める「意思決定と実行の質」です。この積み重ねが、幅広い業界の企業から継続的にご相談いただける理由になっています。 そして今、セブンデックスは全社でAI Nativeな組織への変革に踏み出しています。クライアントワークには、属人化という構造的な課題があります。私たちはAIによってこの壁を乗り越え、個人に蓄積されたノウハウを組織の資産へ変えることで、業界の新たなスタンダード「クライアントワーク4.0」の確立を目指しています。 カルチャーについて セブンデックスは、目の前の事象に真摯に向き合い、情熱を持って挑む姿勢と、理想を実現するための戦略性を兼ね備えたチームです。「最善」と「現実」の両方を捉えた上で、「どうすれば実現できるのか？」を考え抜き、個の力に頼るだけではなく、チームセブンデックスとして成果にコミットする文化があります。 メンバーの年齢層は新卒から40代まで幅広く、メルカリ、サイバーエージェント、ビジョナルなど多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。また、約15%のメンバーが起業経験や事業責任者経験を持つなど、挑戦と事業創造に向き合う人材が集まっています。 さらに、組織開発を重要な経営テーマの一つとして捉え、継続的に投資し続けていることも、セブンデックスの特徴です。 カルチャーデック 代表note「理想論ではなく、生存戦略としての組織開発」 募集背景 弊社は「時代を席巻する会社」をビジョンに、日本のマーケティングシーンを塗り替えるビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業と、日本の組織・採用シーンを塗り替えるHRソリューション事業の2事業を展開しています。 創業以来、新規事業・UXUIデザイン・ブランディング・マーケティングを軸に100社以上の事業成長を支援し、事業は創業当初から連続成長中。事業のさらなる成長と新規事業の立ち上げに伴い、リード獲得の重要性はかつてなく高まっています。 一方で、現在のマーケティングチームは取締役と兼任マーケターが率いる少数体制。マーケティング専任の社員はまだいません。 戦略の立案から施策の遂行・分析まで一気通貫で担い、将来的にはマーケティング組織そのものをつくっていく方を求めています。 職務内容 セブンデックスは、ブランディング・デザイン・コンサルティングを本業とする会社です。だからこそ、私たちのマーケティングは「広告を回す」だけでは終わりません。ブランドの根っこ（パーパス・提供価値・世界観）とマーケ施策を接続させながら、成果を出すことが求められます。 そして、セブンデックスのAIO/SEOが業界最高水準にあるのは、検索エンジンやコンテンツ制作の現場でAIを実験台にしながら、勝ちパターンを誰よりも早く見つけてきたからです。このポジションでは、AIツールを「使う」のではなく「使い倒して仕組み化する」ところまで踏み込んでもらいます。 ブランド設計とAI実践、両方を武器にできるBtoBマーケターは、市場でもかなり希少です。 業務内容 事業部の成長に向けて、ブランドと接続しながらKPI目標（ホットリード数・有効リード数）の達成に向けて、戦略立案から実行・分析までを一貫して担っていただきます。 リード獲得戦略の立案・KPI設計 事業計画に基づくKPI設計、チャネルごとの目標・予算配分の設計。新規・既存チャネルを横断した施策の優先順位づけを担います。 リード獲得戦略の立案・KPI設計 セブンデックスが掲げる事業の世界観を、マーケ施策（LP・広告訴求・コンテンツ）にどう落とし込むかを、ブランド設計チームと連携しながら考えます。「刺さる訴求」ではなく「セブンデックスらしい訴求」を作れるかが問われる領域です。 AIO・SEO・コンテンツ施策 AIO/SEO戦略の立案・実行、LPの企画制作および改善、オウンドメディアのコンテンツ企画・運用。 セブンデックスのAIO/SEOは業界最高水準の知見を持ち（検索1位の実績が多く、AIO/SEO流入がリード獲得のメイン）、その最先端を自ら実践しながら学べます。「選ばれる」コンテンツ設計という、まだ正解が確立されていない領域の第一線に立てるポジションです。 デジタル広告の運用・改善 リスティング広告（ターゲティング設計・仮説検証・改善）、Meta広告などのプランニング〜運用〜改善。AIを活用したクリエイティブ検証・予算最適化も含め、自ら手を動かしながら勝ちパターンを仕組み化。 ナーチャリング・イベント施策 獲得したリードの育成設計（メルマガ・セミナー等）、イベントの企画・遂行・協賛、新たなリードチャネルの開拓。 部署横断の連携・チームマネジメント 営業・事業・広報・ブランド設計の各責任者と連携した施策遂行、長期インターン生のリソースマネジメント。 チーム 兼任マーケター1名（30代）、長期インターン3名 本ポジションで挑んでいただきたいこと 「代理店の外注管理」ではなく「インハウスの実運用」 施策の企画も運用も分析も、自分とチームで完結させる体制です。手を動かせること、かつ「自分が動く」だけでなくインターン生を活かして「仕組みで回せる状態をつくる」ことの両方が求められます。 ブランドを起点にしたBtoBマーケティングでの成果 コンサルティング・デザイン支援という高単価・長期検討の商材のため、単純なCV最適化では成果が出ません。認知→興味→比較→商談化までのファネル全体を、ブランドの世界観とセットで設計し、質の高いリードを見極める目線が必要です。 AIを前提にしたマーケの再構築 既存の勝ちパターンをなぞるのではなく、AIによって検索・情報収集の行動が変わりつつある今、マーケティングのやり方自体をアップデートしていく側に回れるかが問われます。 キャリアパス 入社後はデジタル広告を軸としたリード獲得を担いながら、事業の成長とともにスコープを広げていける環境です。KPI設計・予算策定・メンバーマネジメントへと段階的に役割を拡大し、マーケティング部門責任者、将来的にはCMOを目指せます。ブランド設計とAI活用を武器にしたBtoBマーケをフルファネルで、かつ組織づくりまで経験できるポジションです。 入社後3ヶ月のマイルストーン 1ヶ月目：現状把握と改善 既存の広告アカウント・計測設定・KPI構造・リードの流れをキャッチアップ。まずは1つの施策で自分なりの改善仮説を立て、実行します。 2ヶ月目：主要チャネルのオーナーシップ リスティング・Meta広告の運用を自走できる状態に。データを読んで改善サイクルを回しながら、予算配分やLP改善の提案を積極的に行います。 3ヶ月目：戦略立案への参画 KPI設計・予算配分・施策優先度など上流の意思決定に加わり、「セブンデックスのマーケの戦略」を兼任マーケ担当と一緒に設計できる状態を目指します。 応募資格（必須） リスティング広告運用経験2年以上 自分で分析し次の改善施策を立案・実行できるレベル 一定の定量実績を出した事がある 自ら課題設定し、他者を巻き込みながら、自走して成果を出した経験 応募資格（歓迎） 事業目標達成に向けたKPI設定、分析、改善の実務経験 部署を横断して事業全体のチャネル最適化を行った経験 SEO、SNSマーケ、メルマガ、イベント企画など他マーケ施策の経験 CRM/MAツールの利用経験 ブランディングやデザインの文脈でマーケ施策を考えた経験、もしくは強い関心 ChatGPT/Claude等のAIツールを業務に取り入れて成果を出した経験 求める人物像 ・セブンデックスのパーパス、ビジョン、ミッションにご共感いただける方 ・セブンデックスのバリュー（All Star、Break、Exciteful、One Team、Fact Base）にご共感いただける方 賃金 当社規定による 仕事の面白さ ・業界最高水準のAIO/SEOを、最前線で実践しながら学べる クライアント支援や自社マーケ施策で磨かれたAIO/SEOの知見が社内に蓄積されており、それを自社マーケで自ら試せる環境です。 AI検索時代のマーケティングを最速でキャッチアップできます。 ・社内にマーケティング出身者が多数在籍 コンテンツ・SEO・CRM等、各領域に強いマーケター出身のメンバーがクライアントワークのプロジェクトチームに複数名在籍しています。 専門知識を持つメンバーの力を借りながら、専任として全体を動かしていける環境です。 ・フェーズの違う2事業を、同時に経験できる BCS事業は最低限の土台がある中での推進、HRS事業は土台作りから。違うジャンル・違うフェーズのマーケティングを1社で楽しめます。 ・全社のブレイン的存在として動ける 事業・広報・人事、部署を横断しながら連携し施策を遂行できます。純粋な運用担当ではなく、事業の意思決定に近い立場で動けます。 ・部門責任者、CMOへのキャリアパス 事業戦略に合わせたマーケ戦略の策定、KPI設定、KPIごとの目標策定・予算設定、メンバーマネジメントと、段階的にスキルアップが可能です。 勤務時間 フレックスタイム制 : 1日の標準労働時間／8時間 コアタイム／11:00～16:00 標準的な勤務時間例／10:00～19:00（休憩60分） 全社共通で週3出社、週2リモート 昇給・賞与 昇給 年1回 業績連動賞与あり（年1回） 諸手当 通勤手当（月額上限2万） 住宅手当（最寄り2駅圏内在住者月額3万、世帯主に限る） 休日・休暇 完全週休2日制、夏季休暇3日、年末年始休暇 年間有給休暇10日～20日（入社日に別途特別休暇3日付与） 福利厚生 社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合) 書籍購入制度 借り上げ社宅制度 資格取得支援 ※関連資格の全額補助(HCD-Netの取得者有) リモート環境補助制度（リモート時のモニターを希望者に支給。支給金額の上限あり） メンバーサポート（1on1・チームレビュー会） 社内勉強会(デザイン・マーケティング) 雇用形態 正社員 試用期間 3ヶ月 選考プロセス 書類選考→カジュアル面談→面接複数回＋現場メンバーとの面談＋適性検査→内定 プロセスは状況に合わせて変更する可能性がございます。 ご希望

必須スキル

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