【Corporate】人事

仕事内容

職務内容 A2Zは、ひとつの事業に閉じない会社です。世の中の大きな課題を見つけては、AからZまで次々と事業を立ち上げ、しかも自分たちの稼ぐ力を元手に、大きな市場へ正面から挑んでいく——その仕組みそのものが、A2Zの本質です。 事業を生み続ける会社にとって、それを担う人を集め、組織をつくることは、事業と同じくらい重要な仕事です。このポジションでは、A2Zの採用・組織づくりを一手に引き受け、会社の成長エンジンそのものをつくっていただきます。 すでに動いている事業に加えて、いままさに立ち上げ中の新規事業もあります。フェーズの違う複数の事業を横断しながら、"いま何人、どんな人が必要か"を自分で定義し、集めていく仕事です。 複数事業を横断した中途採用のリード（採用計画の設計から母集団形成、選考設計、クロージングまで） 新規事業の立ち上げに合わせた採用ラインの構築と、スピード感のある増員 スカウト・エージェント・リファラルなど採用チャネルの設計と運用 採用広報・エンプロイヤーブランディング（知名度に頼らず、A2Zの理念や挑戦を候補者に届ける工夫） オンボーディング、評価・等級、カルチャー浸透といった組織開発の設計と実装 会社の拡大に合わせた、人事機能そのものの立ち上げ・整備 まだ整いきっていない部分が多い環境です。決まった型を回す仕事ではなく、"何が必要かを自分で定義してつくる"仕事です。 応募資格（必須） 事業会社または人材エージェントでの採用実務経験（3年程度以上を想定） 中途採用の一連の実務（母集団形成〜面接調整〜クロージング）を、主体的に回した経験 変化やあいまいさの多い環境で、自ら考えて動ける自走力 応募資格（歓迎） スタートアップ／急成長フェーズの企業での採用・組織開発の経験 複数事業・複数職種を並行して採用した経験 ゼロから採用の仕組み（チャネル・オペレーション・KPI）を立ち上げた経験 採用広報・エンプロイヤーブランディングの企画・実行経験 エンジニアやハイクラス人材の採用経験 評価制度・等級・オンボーディングなど、組織開発／制度設計の経験 HRBPとして事業側と伴走した経験 求める人物像 特定のサービスや知名度ではなく、「AからZまで事業を生み続ける」という会社の考え方に共感できる人 整った環境よりも、余白を自分たちで埋めていくことを面白がれる人 採用を「人を集めること」で終わらせず、事業を前に進めるドライバーとして捉えられる人 一つの正解を待つのではなく、自分で勝ち筋を描きにいける人 大きな市場・大きな挑戦に、素直にワクワクできる人 賃金 契約形態: 正社員 想定年収: 600万円~1500万円 ※経験・スキルを踏まえて決定します ※現年収を必ず上回る金額でオファーします 勤務時間 標準労働時間10:00-19:00（休憩1時間） ※フレックスあり・応相談 昇給・賞与 昇給・成果給（インセンティブ）年2回 諸手当 通勤時交通費支給有り 休日・休暇 土日祝日休み、年末年始休暇有り 福利厚生 健康保険有り、労働保険完備 選考フロー 選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。 書類選考 面接2〜3回 リファレンスチェック オファー

必須スキル

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