エグゼクティブディレクター(マネージャー候補)

仕事内容

会社概要 セブンデックスは、「小さな革命を次々と生み出し、日本のシーンを沸き起こす」をパーパスに掲げ、「時代を席巻する会社」を目指す会社です。 現在、2つの事業を展開しています。企業の事業成長を統合的に支援する「ビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業」と、人と組織の課題解決に向き合う「HRソリューション事業」です。創業以来、100社以上の事業成長を支援し、創業当初から継続的な売上成長を実現してきました。 事業について ビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業は、企業の本質的な課題を捉え、戦略を描き、実行まで伴走することで、事業成長を実現する次世代のエージェンシーです。 私たちが目指しているのは、「事業成長の連鎖で、日本経済を席巻する」こと。一社一社の事業成長を支援し、その成功が次なる挑戦や産業の変化へつながっていく。企業の変革を通じて、日本企業の成長に向き合っています。 セブンデックスが提供するのは、依頼された成果物を納品するだけの支援ではありません。クライアントの事業に深く入り込み、本質的な課題を定義し、戦略策定から実行までをリードする。経営や事業責任者と向き合いながら、成果創出にコミットすることが私たちの提供価値です。 そして今、私たちはAIによってクライアントワークのあり方そのものを変革しようとしています。個人に蓄積された経験やノウハウをAIによって組織の資産へ変換し、より高い価値を継続的に提供できる「クライアントワーク4.0」という新しいスタンダードの確立に挑戦しています。 カルチャーについて セブンデックスは、目の前の課題に真摯に向き合い、理想を描くだけでなく、実現に向けた戦略と実行力を持って挑むチームです。「最善」と「現実」の両方を捉えた上で、「どうすれば実現できるのか？」を考え抜き、個人の力ではなく、チームとして最大の成果を生み出すことを大切にしています。 メンバーは新卒から40代まで幅広く、メルカリ、サイバーエージェント、ビジョナルなど多様な経験を持つ人材が集まっています。また、約15%のメンバーが起業経験や事業責任者経験を持つなど、事業づくりや組織づくりに向き合ってきた仲間と共に働く環境があります。 私たちは、組織開発を重要な経営テーマの一つとして捉え、継続的に投資しています。個々の能力に依存するのではなく、強い組織として継続的に価値を提供できる仕組みをつくることを目指しています。 カルチャーデック 代表note「理想論ではなく、生存戦略としての組織開発」 募集背景 創業から8年。大手企業から継続的に指名相談をいただく業界最高水準のリード獲得基盤、一気通貫で提供できる価値、幅広い実績、そして組織として事業を推進できる体制など、事業成長を支える基盤を一つひとつ築いてきました。 ここから2030年に向けて200名規模の組織を目指し、「AI時代のエージェンシー」として既存プレイヤーとは一線を画すポジションの確立に挑戦します。 その中で、ビジネス組織もさらなる成長フェーズを迎えています。事業戦略の実現に向けて、クライアントへの提供価値を最大化し、メンバーの成長と組織成長をリードするエグゼクティブディレクターを募集しています。 業務内容 ビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業は、企業の経営・事業課題を解決するために、戦略策定／事業構想／サービス・ブランドデザイン／グロース支援／組織開発といった幅広い領域を横断しながら、企業の中長期的な成長を支援しています。 エグゼクティブディレクターは、クライアントの事業成長をリードする“パートナー”として、複数のプロジェクトを統括しながら、戦略構想から実行・グロースまでを一気通貫でドライブするポジションです。 個々のプロジェクト推進にとどまらず、ピープルマネジメントや事業開発、経営的視点での意思決定まで関わる事業推進リーダーとしての役割を期待します。 支援領域 事業/サービス戦略策定 ブランディング プロダクトデザイン（UXUIデザイン） コミュニケーションデザイン マーケティンググロース 組織開発 主な業務内容 プロジェクト統括・マネジメント 複数のクライアント案件を並行してリードし、品質・成果・収益を最適化 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの成功を実現 メンバー育成・マネジメントを通じて、チーム全体のパフォーマンスを最大化 調査、分析、戦略策定 マーケットリサーチ、定量・定性データ（ユーザー調査）から分析を行い、事業の中長期戦略を策定する プロダクト/サービス戦略の策定と実行 サービスの戦略・コンセプトの策定、顧客体験・サービスフロー設計など、ビジネスとユーザーの双方の観点からサービスを設計し実装する ブランディング戦略策定 ブランドのバーバル・ビジュアルアイデンティティの策定から、企業のパーパスやMVV策定、CI・VI策定、PRや広告のコミュニケーションプランニングまで、ブランド価値を高めるために伴走する マーケティング戦略策定、グロースハック 課題の分析から特定、マーケティングチャネルの選定、KPIの設定と効果測定、各種仮説検証の実行などサービスをグロースさせるために伴走する 組織開発 クライアントの組織課題を特定し、組織設計・浸透施策を通して理想となる組織に向けて包括的な支援を行う 提案営業 クライアントの事業課題をヒアリングし、課題特定を行い、支援内容の提案から受注に至るまで営業活動を推進する プロジェクト例 実績一覧 https://sevendex.com/work 大手SaaSサービスのデザインリニューアル（ユーザーリサーチ、体験設計、UIデザイン） スタートアップ企業のサービスリブランディング（戦略策定、VI定義、ビジュアルデザイン） 大手メーカーの新規事業開発（サービスコンセプト設計、体験設計、UIデザイン、ビジュアルデザイン） プロジェクト体制 プロジェクトごとにビジネス・ディション領域、デザイン領域のメンバーがアサインされます プロジェクト人数は2名体制から6名体制など、プロジェクトの難易度や規模によって変動します 例：エグゼクティブディレクター、ブランドストラテジスト、ブランドディレクター、デザイナーの計4名 ビジネス・ディレクション領域について ビジネス・クリエイティブ・スタジオでは、顧客に対する提供価値を担保する役割として「ビジネス・ディレクション領域」と「デザイン領域」の2つの役割を設定しています。そして、各領域の中でさらに職種が細分化されるという仕組みになっています。 ビジネス・ディレクション領域は「事業課題の解決に導くこと」をミッションとし、プロジェクト与件や必要な役割に応じて、様々なポジションにアサインされます。例：マーケティングストラテジスト、ブランドストラテジスト、事業開発ディレクター、ブランドディレクター、クリエティブディレクター 参考資料 必要な経験 ▼次のいずれかの実務経験があること 事業会社もしくは支援会社でマーケティング戦略立案から実行まで一連して担当した経験 IT企業でのソリューションセールス、カスタマーサクセス経験 コンサルティングファームでのコンサルタント経験 事業会社での事業の立ち上げ経験など事業開発経験 Webサービス、デジタルプロダクトのPdM・PM経験 ▼リーダー経験 チームで目的・目標を定め、リードした経験 望ましい経験/関心 事業計画の策定・管理経験 プロジェクト推進・調整経験、部門横断型プロジェクトの推進、および多様なステークホルダーとの調整経験 スタートアップやベンチャーでの勤務経験 求める人物像 チームや組織を導きながら成果を最大化できる方 抽象度の高い本質的な課題に対して、事実と主観を切り分け、物事の本質を追求したいと思う方 職責にこだわらず、チーム全体の成功を自分ごととして捉え、チームで協業することを楽しめる方 環境変化を機会として、自らを再定義できる方 賃金 当社規定による ポジションの魅力 経営・事業課題に深く踏み込み、事業を伸ばすための本質的なソリューションを提案・実行できる 戦略策定からプロダクト開発、ブランディング、グロースまで様々な案件があるため、様々な分野での専門的なスキル・知識・経験が得られる 代表直下のポジションなので、ビジネスリーダーとしての成長を支援するカルチャーがある 事業ポートフォリオ拡大に伴い、自社事業・経営への参画チャンスがある 参考情報 ▼ビジネスディレクション領域_採用資料 https://speakerdeck.com/sevendex/bizinesudeirekusiyonling-yu-cai-yong-deckzi-liao ▼ポジションに迷っている方は、オープンポジションのカジュアル面談をご利用ください。 オープンポジション ▼本ポジションは中途向けのページです。新卒の方は、以下よりご応募をお願いします。 新卒募集ポジション 勤務時間 フレックスタイム制 : 1日の標準労働時間／8時間 コアタイム／11:00～16:00 標準的な勤務時間例／10:00～19:00（休憩60分） 全社共通で週3出社、週2リモート 昇給・賞与 昇給 年1回 業績連動賞与あり（年1回） 諸手当 通勤手当（月額上限2万） 住宅手当（最寄り2駅圏内在住者月額3万、世帯主に限る） 休日・休暇 完全週休2日制、夏季休暇3日、年末年始休暇 年間有給休暇10日～20日（入社日に別途特別休暇3日付与） 福利厚生 社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合) 書籍購入制度 借り上げ社宅制度 資格取得支援 ※関連資格の全額補助(HCD-Netの取得者有) リモート環境補助制度（リモート時のモニターを希望者に支給。支給金額の上限あり） メンバーサポート（1on1・チームレビュー会） 社内勉強会(デザイン・マーケティング) 雇用形態 正社員 試用期間 3ヶ月 選考プロセス 書類選考→カジュアル面談→面接複数回＋現場メンバーとの面談＋適性検査→内定 プロセスは状況に合わせて変更する可能性がございます。 ご希望やご状況に合わせた選考フロー・スピードも相談可能です。

必須スキル

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