［医師・薬剤師紹介経験者限定］セールス＆コンサルティング職

仕事内容

概要 日本の医療政策方針に基づき、現在、医師・薬剤師に求められる役割（かかりつけ医師・薬剤師、在宅医療、地域連携、健康サポートなど）が拡大してきています。また、医療人材の需給バランスも徐々に変化してきているため、かつてのような求職者の意向を重視したマッチング手法を大きく転換する時期を迎えています。 このような市場の変化に対応し、医療人材を取り巻く様々な課題を解決していくには、一定の経験や知識がありながらも、既存の仕組みにとらわれず、積極的に新しい手法や価値を生み出せる人材の育成、拡充が必要です。そのため、社内育成に拘らず、社外から経験者を迎え入れることで、良い化学反応を起こし、より強固な組織体制を築いていきたいと考えています。 職務内容 ①常勤医師コンサルタント（CA/RA両面営業） 転職を考えている求職者（医師）と働き手を必要とする法人（病院・クリニック等）をつなぐ架け橋となる仕事です。 ・それぞれ異なる医師のニーズやキャリアビジョンを伺い、最適な環境といえる医療機関とのマッチングを行います。 ・業界最大級の顧客基盤を持ち、創業から10年以上かけて培ってきた豊富な知見・ノウハウを活かし、専門性の高いコンサルタントを目指せます。 ②薬剤師コンサルタント（CA/RA両面営業） 転職を考えている求職者（薬剤師）と働き手を必要とする法人（医療機関・ドラッグストア等）をつなぐ架け橋となる仕事です。 ・それぞれ異なる薬剤師のニーズやキャリアビジョンを伺い、最適な職場の提案を行いベストマッチングを図ります。 ・個人としての成果にとどまらず、チーム、組織の成果向上、サービス全体での価値向上のための積極的な協力、提案も期待しています。 ※マネジメント志向の方には、ご活躍次第で入社半年～1年後にチームマネージャーをお任せすることも可能です。 ③採用支援コンサルタント（アカウントセールスorカスタマーサクセス） 医師採用を支援するSaaS型の新規サービス「M3 Career Prime」を導入いただいている病院・クリニックの採用課題の解決に貢献する仕事です。 ・顧客と継続的なリレーションをとり、課題解決のためのフォローアップ、コンサルティングを行っていただきます。 ・他社には真似できない付加価値の高いサービスを扱うため、誇りを持って顧客の課題解決に向き合うことができます。 ・医療機関の採用計画から人材確保、定着、組織改善、人材戦略の策定までを一気通貫で支援します。 ※変更の範囲：会社が定める範囲であり 募集背景 弊社の環境は、コンサルタントとしてのスキルを十分に発揮しながら、医師・薬剤師のキャリア形成の支援ができます。 また、「つぎを創る」をテーマとして、顧客の声をヒントに誰もが新しい仕組みの提案や改善を行うことができます。 このような環境下で、早期活躍が期待できる医療系人材サービス経験者を積極募集しています。 これまでのご経験と当社のリソースを活かし、さらなる成長の原動力となっていただけることを期待しています。 キャリアパス 個人の志向や適性に応じて、複数のキャリアプランが用意されています。 ご経験、実績に応じて、早期にリーダーとして、チームマネジメントをお任せすることもあれば、医師コンサルタントのエキスパートとして従事していただくことも可能です。また、ご希望に応じて新規サービスの企画・開発や各種プロジェクトへの参加など、業務領域を広げてチャレンジしていただくことも可能です。 応募資格（必須） 以下のいずれかのご経験がある方 ・医師紹介のCAもしくはRAのご経験 ・薬剤師紹介のCAもしくはRAのご経験 選考フロー 書類選考→面接2～3回 ※最終面接前までに適性検査（SPI）の受検をお願いしております。 ※経験や実績に応じて選考フローや面接回数が変動する可能性がございます。 雇用形態 正社員 試用期間 3ヵ月 勤務時間 9時30分～18時30分（休憩1時間） ※始業時刻は8時00分～9時30分で調整可能（終業時刻は始業から9時間後） ※多くの社員が9時30分に勤務開始しています。 ※育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務も可能です。 休日・休暇 ・週休2日制（土日祝）　※年間休日125日（FY25実績） ・年次有給休暇（1時間単位で取得可能。有休取得率83.7％、平均取得日数11.48日／FY25実績） ・夏季休暇（3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能） ・年末年始休暇（12/28～1/3の7日間） ・特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与） ・結婚休暇（5日） ・弔慰休暇 ・産前産後休暇 ・育児・介護休業、他 福利厚生 【信頼と安心の証】企業文化・サポート体制 ・健康経営優良法人2025（ホワイト500）認定企業 ※参考note： https://note.com/m3career/n/n81f66157ff46?magazine_key=m7b87efa3e8de 経済産業省が認定する大規模法人部門の上位500社に選定。社員の心身の健康を経営レベルでサポートし、安定した労働環境を保証します。 福利厚生：キャリア成長・自律サポート ・社内公募制度「つくキャリ」 社内選考を経て別部署・別ポジションへの異動が実現可能。社員が自ら「なりたい」キャリアを築くことを応援します。 ・キャリア支援イベント「キャリトレ」 プロジェクトへの手挙げや、他グループへの留学などが可能。自己成長の機会を自ら創出し、スキルアップにつなげることができます。 ・外部学習・資格取得サポート 資格取得講座や外部セミナー等の受講費を半額補助。会社指定資格の取得に向けた受験費用・登録料は全額負担。 ・資格手当 会社指定資格の保有者には、毎月手当を支給し、専門性を評価します。 ・兼業OK制度 スキルアップや自己実現のために必要と認められた場合、兼業を許可します。 ・書籍購入制度 業務に関係する1万円以内のビジネス書籍を、何冊でも会社負担で購入できます。 ・1st 90days Program 組織に馴染み、成果を出して活躍していただくためのオンボーディング制度です。 福利厚生：働き方・ライフイベントサポート ・産前産後休暇・育児休暇 産前休業は6週、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳になるまで取得可能です。 女性取得率100%、復帰率96.5％。男性育休取得率は94.4％。安心して取得し、復帰できる環境です。（FY25実績） ・時短勤務制度 育児における時短勤務は原則お子さんが3歳までが対象ですが、条件を満たした場合は中学入学まで認められます。 ・在宅勤務制度 育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務が可能です。 ・確定拠出年金 若いうちからの資産形成をサポートします。拠出しなかった金額は毎月給与として支給されます。 福利厚生：健康・ウェルビーイングサポート ・M3PSP（AskDoctors） 【ご家族も利用可】 24時間365日いつでも気軽に医師に相談できるAskDoctorsを無料利用できます。 ・メンタル・コンディションケア 産業医に直接相談できる「なんでも相談窓口（ヨリドコロ）」や、心身の状態変化をチェックするGeppoを活用し、早期にケアを実施します。 ・リフレッシュ・交流支援 └月間目標達成時の達成会制度（5千円/人補助） └クラブ活動費補助 └「一緒にセブン！」制度（社員交流を目的としたドリンク代補助） └フリードリンクの完備、オフィスコンビニの完備 ・各種予防・健診サポート インフルエンザ予防接種費用や歯科検診費用を会社負担。人間ドックや婦人科検診などの健康診断オプション補助もあります。 ・宿泊施設・テーマパーク・スポーツクラブ利用補助 M3健康保険組合に加入しているため、上記の補助が受けられます。 その他 ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・交通費支給（3万5千円／月まで） ・受動喫煙防止措置：喫煙専用室設置（オフィスビル内共用）、喫煙可能区域での業務なし

必須スキル

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