【CTO室】開発推進

仕事内容

CTO室・開発推進エンジニア｜複数事業の技術戦略と組織成長をリード 仕事概要 ■会社概要 私たちファインディは、「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」というビジョンのもと、ITエンジニア領域における個人と組織、双方の課題解決に取り組んできました。 現在は、 - [IT/Webエンジニア向け転職サービス「Findy」](https://findy-code.io/) - [ハイスキルなフリーランスエンジニア紹介サービス「Findy Freelance」](https://freelance.findy-code.io/) - [経営と開発現場をつなぐAI時代の開発資本プラットフォーム「Findy Team+」](https://jp.findy-team.io/) - [開発ツールのレビューサイト「Findy Tools」](https://findy-tools.io/) - [テックカンファレンスのプラットフォーム「Findy Conference」](https://conference.findy-code.io/) といった5つのサービスを展開し、サービスの累計会員登録数は約26.7万人、国内外のスタートアップから大企業まで4,000社以上に利用されています。 また、「技術立国日本を取り戻す」という設立趣意のもと、2024年のインド進出を皮切りに、現在は韓国・台湾でも「Findy Team+」を展開しています。 企業成長の源泉であるソフトウェア開発において日本発のイノベーションを増やし、世界市場で競争力を持つ日本のIT企業を1社でも多く生み出すことを目指し、まずは当社がグローバルマーケットで通用する企業になることを企図しています。 [採用サイト](https://findy.co.jp/recruit/) [会社説明資料](https://speakerdeck.com/findyinc/findy-inc-dot-company-profile) --- ■募集背景と期待したいこと ファインディには、エンジニアリングの課題を解決するために多くの事業が存在しています。 各事業ごとにエンジニアは所属していますが、より「エンジニアが挑戦し続けられる世界」を実現するため、技術や組織戦略を横断的に推進できる組織が必要だと考えました。 そこで、CTO直下に、機動力や専門性を兼ね備えた開発推進チームを設けることになりました。 このチームは、プロフェッショナル集団として様々な技術、プロダクト、組織の課題に向き合い、各プロダクトチームの意思決定を促し、よりスピード感をもって事業成長を促す役割を担います。 また、AIの進化を受け、新規事業への投資もより積極的に行っており、新規事業の立ち上げや事業成長までを一気通貫に担えるようなミッションも期待しています。 --- ■課題感と目指している方向 -事業ごとに規模も異なるために、プロダクトフェーズに合わせた技術的な意思決定をスピーディに行い、事業成長を最速で成し遂げる要となる存在になってほしい -事業ごとに知見が属人化しやすいため、技術課題を抽象化し、横断的に活かせる「共通の型」をつくり組織全体で成長していきたい -組織拡大に伴い、次のリーダー・マネージャー候補となるエンジニアの育成を行いたい --- ■具体的な業務内容 複数事業を横断し、技術と組織の両面からエンジニアリングを前に進める役割です。 事業フェーズに応じて、技術課題の整理、開発体制の強化、プロダクト価値の最大化をリードしていただきます。 -プロダクト戦略に沿った技術選定・アーキテクチャ設計のリード -技術的負債や開発プロセス課題の特定と、改善推進（レビュー・非機能要件含む） -事業ごとの知見を抽象化し、横断的に活かせる「共通の型」の整備 -ミドルマネジメント層の育成支援・開発チームの自律性向上の推進 -CTO・事業責任者との連携による技術戦略 / 開発組織戦略の立案・実行 -新規事業開発における技術リードおよび初期組織づくり -外部発信や、イベント登壇などを通じたファインディのブランディング強化 --- ■技術情報 開発言語：Ruby, TypeScript, GraphQL, Python, Go フレームワーク：Ruby on Rails, React, Apollo Client, FastAPI テスト：RSpec, vitest, VRT, playwright インフラ・ミドルウェア：AWS, MySQL, Redis, Docker CI/CD：GitHub Actions ツール：GitHub, Slack, Sentry, Notion, Datadog, Terraform, dependabot, Looker Studio AIツール: GitHub Copilot, Cursor, Cline, Devin, Dify, Claude Code ファインディ エンジニア総数：57名（2025/07現在） ◎直近の取り組みはこちらもご参考ください。 Findy Tech Blog：https://tech.findy.co.jp/ --- ■文化 ・エンジニアドリブンで開発を進める エンジニアがプロダクトの開発優先順位付けをし、開発を進めています。その上でビジネスサイドとも良好な関係を保てています。お互いにリスペクトし、企画と開発のバランスを取っています。 ・エンジニアが企画から関わる エンジニア自身がほしいと思うものを実現しやすい環境で、ストレートに「これは面白いかも」「使ってもらえるかも」という内容を自分たちで考える事ができます。 必須スキル ■会社概要 私たちファインディは、「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」というビジョンのもと、ITエンジニア領域における個人と組織、双方の課題解決に取り組んできました。 現在は、 - [IT/Webエンジニア向け転職サービス「Findy」](https://findy-code.io/) - [ハイスキルなフリーランスエンジニア紹介サービス「Findy Freelance」](https://freelance.findy-code.io/) - [経営と開発現場をつなぐAI時代の開発資本プラットフォーム「Findy Team+」](https://jp.findy-team.io/) - [開発ツールのレビューサイト「Findy Tools」](https://findy-tools.io/) - [テックカンファレンスのプラットフォーム「Findy Conference」](https://conference.findy-code.io/) といった5つのサービスを展開し、サービスの累計会員登録数は約26.7万人、国内外のスタートアップから大企業まで4,000社以上に利用されています。 また、「技術立国日本を取り戻す」という設立趣意のもと、2024年のインド進出を皮切りに、現在は韓国・台湾でも「Findy Team+」を展開しています。 企業成長の源泉であるソフトウェア開発において日本発のイノベーションを増やし、世界市場で競争力を持つ日本のIT企業を1社でも多く生み出すことを目指し、まずは当社がグローバルマーケットで通用する企業になることを企図しています。 [採用サイト](https://findy.co.jp/recruit/) [会社説明資料](https://speakerdeck.com/findyinc/findy-inc-dot-company-profile) --- ■募集背景と期待したいこと ファインディには、エンジニアリングの課題を解決するために多くの事業が存在しています。 各事業ごとにエンジニアは所属していますが、より「エンジニアが挑戦し続けられる世界」を実現するため、技術や組織戦略を横断的に推進できる組織が必要だと考えました。 そこで、CTO直下に、機動力や専門性を兼ね備えた開発推進チームを設けることになりました。 このチームは、プロフェッショナル集団として様々な技術、プロダクト、組織の課題に向き合い、各プロダクトチームの意思決定を促し、よりスピード感をもって事業成長を促す役割を担います。 また、AIの進化を受け、新規事業への投資もより積極的に行っており、新規事業の立ち上げや事業成長までを一気通貫に担えるようなミッションも期待しています。 --- ■課題感と目指している方向 -事業ごとに規模も異なるために、プロダクトフェーズに合わせた技術的な意思決定をスピーディに行い、事業成長を最速で成し遂げる要となる存在になってほしい -事業ごとに知見が属人化しやすいため、技術課題を抽象化し、横断的に活かせる「共通の型」をつくり組織全体で成長していきたい -組織拡大に伴い、次のリーダー・マネージャー候補となるエンジニアの育成を行いたい --- ■具体的な業務内容 複数事業を横断し、技術と組織の両面からエンジニアリングを前に進める役割です。 事業フェーズに応じて、技術課題の整理、開発体制の強化、プロダクト価値の最大化をリードしていただきます。 -プロダクト戦略に沿った技術選定・アーキテクチャ設計のリード -技術的負債や開発プロセス課題の特定と、改善推進（レビュー・非機能要件含む） -事業ごとの知見を抽象化し、横断的に活かせる「共通の型」の整備 -ミドルマネジメント層の育成支援・開発チームの自律性向上の推進 -CTO・事業責任者との連携による技術戦略 / 開発組織戦略の立案・実行 -新規事業開発における技術リードおよび初期組織づくり -外部発信や、イベント登壇などを通じたファインディのブランディング強化 --- ■技術情報 開発言語：Ruby, TypeScript, GraphQL, Python, Go フレームワーク：Ruby on Rails, React, Apollo Client, FastAPI テスト：RSpec, vitest, VRT, playwright インフラ・ミドルウェア：AWS, MySQL, Redis, Docker CI/CD：GitHub Actions ツール：GitHub, Slack, Sentry, Notion, Datadog, Terraform, dependabot, Looker Studio AIツール: GitHub Copilot, Cursor, Cline, Devin, Dify, Claude Code ファインディ エンジニア総数：57名（2025/07現在） ◎直近の取り組みはこちらもご参考ください。 Findy Tech Blog：https://tech.findy.co.jp/ --- ■文化 ・エンジニアドリブンで開発を進める エンジニアがプロダクトの開発優先順位付けをし、開発を進めています。その上でビジネスサイドとも良好な関係を保てています。お互いにリスペクトし、企画と開発のバランスを取っています。 ・エンジニアが企画から関わる エンジニア自身がほしいと思うものを実現しやすい環境で、ストレートに「これは面白いかも」「使ってもらえるかも」という内容を自分たちで考える事ができます。 歓迎スキル ・複数プロダクト / 事業横断での技術支援、または技術組織の立ち上げ経験 ・0→1 / 10→100いずれかのフェーズでのプロダクト開発経験 ・EM / Tech Lead / Tech PM / VPoE補佐 など、ミドル〜シニア層のマネジメント経験 ・CI/CD、自動テスト、SRE、アーキテクチャ刷新などの基盤改善を主導した経験 ・生成AIを用いた開発プロセス・生産性向上の実践経験 ・外部発信（登壇、ブログ、OSSコントリビュート等）の実績 求める人物像 ・

必須スキル

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