マーケティング担当（オープンポジション）

仕事内容

職務内容 ◆ファンズ株式会社について 当社は「資本の流れを変え、『豊かさ』の総量を増やす。」というミッションを掲げ、「Funds」というサービスを通じて社会を取り巻く”未来のお金”に対する不安の解決に挑むFintechスタートアップです。 2026年5月にはシリーズEのファイナルクローズを発表し、累計調達額は約88億円の資金調達を行った他、2022年よりスタートした楽天証券との販売連携を皮切りに、三菱ＵＦＪ銀行やゆうちょ銀行をはじめとする複数の大手金融機関との販売連携の加速、直近ではシンガポールに海外事業拠点を設立するなど、マーケットからの大きな期待をいただきながら、日々非連続な成長を続けております。 ◆ Funds について Fundsは、個人が間接的に主に上場企業へ貸付をすることで固定の分配収益を得る、新しい仕組みの資産運用サービスです。 2019年1月のリリース以降、会員数は15万人超、累計募集金額は1,000億円を超えますが、元本毀損・分配遅延はいまだ0件（※）となっており、金融事業の運営に必要不可欠な信頼を着実に積み上げて参りました。 ※2026年5月時点　※将来の運用成果を保証するものではありません ◎ Fundsがエンドユーザーに提供する価値 超高齢社会の加速を背景に、資産運用は誰もがやる必要のあるものになりつつあります。 しかし、「投資」というとまず想起される株や投資信託は、「損をしたくない」「知識がない」「値動きが怖い」といった理由から、民主化してきませんでした。 一方、上記のような懸念をクリアしうる性質を持った社債（公募社債や私募債）は、発行数も限られており、結局日頃から投資を行っているような、限られた人しかアクセスが難しい現状があります。 つまり、「損をしたくない」「知識がない」「値動きが怖い」といった思いや不安を抱える大多数の国民に対し、平等に開かれている適切な投資機会はこれまで日本の市場には無く、ホワイトスペースでした。 そこでFundsでは、『全国民がアクセスでき』且つ『従来の「投資」を敬遠する理由をできるだけ削ぎ落した』新たな投資機会の提供を実現しています。 ◆採用背景 私たちは「国民的な資産運用サービスを創る」というビジョンを掲げ、すべての人に開かれた投資機会の提供を実現しようとしています。 サービスローンチ以来これまでも順調にサービスを拡大して参りましたが、このビジョンを達成するためには、より多くの個人ユーザーに私たちのサービスを知っていただくことが不可欠です。 マーケティング組織を強化し、ビジョンの実現に向けて再加速していきたいと考えております。 取り組むべきチャレンジや課題はたくさんありますが、既存の枠にとらわれず、様々な課題に対し戦略を策定し、試行錯誤を重ねながらマーケティングを推進してくださる方を募集しています。 ◎マーケティング組織について 社内でも重要なポジションを占めるマーケティング部は、平均年齢30代の少数精鋭組織です。現在、部長1名、正社員4名、数名の業務委託メンバーで構成されており、ダイレクトマーケティングチームとグロースチームの2チーム体制で業務にあたっています マーケティング部：部長 1名 └ダイレクトマーケティングチーム：マネージャー 1名、正社員1名 └グロースチーム　　　　　　　　：マネージャー 1名（部長兼務）、正社員1名 ◆具体的な業務 当社のマーケティング部（ダイレクトマーケティングチーム・グロースチーム）にて、ご志向や適正に応じて、以下の業務を担っていただきます。 これまで培った経験・知見を活かし、チーム全体のマーケティング活動に貢献いただくことを期待しています。 マーケティング施策の立案・実行：新規ユーザー獲得に向けた広告やキャンペーン施策の立案・運用 広告運用・最適化、リスティング、アフィリエイト、リターゲティング広告の運用と最適化 SNS・インフルエンサーマーケティングの経験（戦略設計・運用・分析） SEO施策の実行：オーガニック検索からのトラフィック獲得を目指すSEO戦略の立案と実行 新規ユーザー獲得施策：広告、PR、イベントを通じて新規ユーザーの獲得。 クロスデバイス戦略：ユーザー行動に基づくデバイス横断型のマーケティング施策の構築・実行 データ分析・KPIモニタリング：効果測定と改善策提案 その他 応募資格（必須） なし（ご経験をお伺いさせていただき、ポジションのすり合わせをさせていただきます。） 応募資格（歓迎） Webマーケティング実務経験 複数媒体の実運用経験（リスティング、アフィリエイト、SNSなど） 求める人物像 自身の役割を全うすることはもちろんのこと、自分の仕事に線を引かず、自ら課題を見つけて動くことのできる主体性のある方 チームが成すべきことを自分事として捉え、メンバーと共に目標達成に奔走できる方 関係者へのリスペクトを持ち、円滑にコミュニケーションをとることのできる方 賃金 想定年俸：500～1,000万円 ※上記に限定せず、スキル・経験・能力に応じて決定します 勤務時間 【フレックスタイム制】 コアタイム：11:00～16:00 フレキシブルタイム：7:00～11:00/16:00～22:00 昇給・賞与 当社評価制度に基づく昇給の機会があります（年2回） なお、評価結果が一定基準値を超えた場合には、給与報酬に加えストックオプション（※以下SO）の付与も行います。SOは役職、入社年月に関わらず社員全員が得られる機会を有しています。加えてグレードが高まるほどに配付割合に傾斜がついており、より中核的な活躍をする社員になるほどSOの付与量は高まる仕組みとなっています。 諸手当 交通費支給（上限5万円/月） 休日・休暇 完全週休2日制（土・日） 各種休暇については下記の福利厚生欄『Work Environment』をご参照ください 福利厚生 Work Environment 有給休暇の前付与 入社日時点から、10日間の有給休暇を付与します。 リフレッシュ休暇 毎年3日間、好きなタイミングでリフレッシュを目的とした休暇を取得することができます。 ファミリー休暇 大切な家族（配偶者やパートナー、子供、両親、 祖父母、兄弟姉妹、ペット）のために使っていただける休暇を年に3日間付与します。 誕生日や結婚記念日、うちの子記念日といったアニバーサリーはもちろん、家族の病気や怪我のケアのためにも適応できます。 Skill up スキルアップ支援制度 業務に関連のある書籍購入やセミナー・イベント・勉強会の参加費用、クラウドサービスの検証費用などを、1人あたり月総額1万円を上限に会社が負担します。 資格取得奨励制度 ファンズの事業成長につながる資格を新たに取得したメンバーには、会社からのお祝い金として3万円を贈呈します。なお、対象資格は部門ごとに異なり、部長承認の下設定しています。 Communication 1Month Lunch Pass 入社から1ヶ月の間は、回数制限なく社内のメンバーとのランチ代を会社が補助します。 入社者だけでなく、一緒にランチに行ったメンバーのランチ代も補助している他、リモートメンバーによるオンラインランチにも適用されます。 Monthly Pizza Party 月次の全体mtgの日に、オフィスでのコミュニケーションイベントとしてピザパーティーを実施しています。月によっては寿司パーティーやクリスマスパーティーになることも。 Quarterly Communication Event 四半期ごとに、オフィス外でのコミュニケーションイベントを全社で実施しています。春のBBQと夏のビアガーデンは恒例イベント。 リファラル採用促進制度 リファラル採⽤を⽬的とした会⾷を実施する際には、会食参加者1⼈につき1万円を上限に会⾷費⽤を⽀給します。 Health Support つい運動不足になりがちなメンバーの健康サポートのため、四半期に一度社内で健康に関する有志のイベントを募り、1人当たり3,000円のイベント補助金を支給します。 Investment Support 確定拠出年金 企業型確定拠出年金を導入しています。 First Funds Support 入社後初めてFundsを利用するメンバーを対象に、口座開設時にデポジット1,000円を付与します。※ 入社前に口座開設済みの方も対象です 採用特設ページ 採用特設ページ 当社社員の声や代表メッセージ、評価制度等をご紹介しております。 ぜひご覧ください。

必須スキル

Crowdport Entryの他の求人

あなたに最適な求人を、AIが推薦

15〜20分のAI面談で、スキル・経験・コミュニケーション・カルチャーフィットを評価。 その結果をもとに、掲載中の全求人から最適な案件を自動マッチング。