【イベントDX事業】企画営業

Sprasia

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仕事内容

募集背景私たちは、イベントのプラットフォーム（EXPOLINE）を中心としたイベント領域におけるITプロダクトを提供しています。イベントは、販促やプロモーション、顧客とのリレーション構築、ブランディングなど、さまざまな目的で活用されています。最近では、Webとリアル（オフライン）イベントを組み合わせたハイブリッドイベント、リアルイベントでのデジタル活用が急速に広がっています。まさに転換期にあるイベント業界ですが、イベントが次のステージに進むためにはさらなるDX（デジタルトランスフォーメーション）が不可欠だと考えています。イベントの体験価値をデジタルで高める、イベント成果を高めるためのデータに基づいた意思決定、デジタル技術による効率化・省力化など、イベント業界が抱える課題をITで解決し、さらなる進化を目指す挑戦をしています。イベント業界に新しいスタンダードを実装する。私たちは、新しい技術に挑戦する攻めのエンジニアリングとイベントマーケティングの知見を強みに、イベントDXを実現し、イベント業界の新しい未来をつくっていきます。しかしながら、その未来の実現にはまだまだ私たちの力だけでは道のりは険しく、もっと多くの仲間が必要です。イベントDX、そしてこれからのデジタルエクスペリエンスを一緒に作り上げていく仲間を探しています。業務内容役割イベントDX事業の企画営業は、イベントのデジタル領域（管理システムやWebサイト構築など）において、クライアントに最適なソリューションを提案するポジションです。特に、新規顧客へのアプローチや市場開拓、営業を中心に活動し、イベントDXの新たな機会を創出していきます。リード獲得から提案・受注、プロジェクト推進まで一貫して関わり、クライアントの事業成長を支援します。社内のプランナー、ディレクター、エンジニアなどとチームを組み、アイデアと実行力をもって成果を生み出す役割です。具体的な業務新規顧客へのアプローチ、リード獲得・商談開拓企業課題やニーズのヒアリング、提案機会の創出イベント・プロモーションの企画立案および提案書作成提案～見積～受注までの営業プロセス管理関係各所とのスケジュール管理・各種手配当日の運営・現場進行社内の雰囲気・やりがい・魅力社内の雰囲気社長や上司との1on1などの自分の意見を言える機会がたくさんあります。主体性や挑戦に前向きで、やってみたい！という意思を尊重します。チームでのコミュニケーションを大切に考え、誰にでも相談しやすい環境があります。やりがい・魅力大手ナショナルクライアントとの直接取引が多く、大規模なイベントを手掛けることができます。クライアントの業種・業界が幅広く、様々なニーズや課題解決の経験が積めます。進行時のクライアントやパートナーとのコミュニケーションを通して、強固な信頼関係が築けます。必要な条件/経験新規開拓営業、提案営業の経験給与想定年収450～750万円 ※ご経験やお持ちのスキルによって変動いたします。こんな方と働きたい！スピード感や変化、チャレンジを楽しめる方アンテナを広くもって、新しい知識や技術などの学習意欲が高い方明るく前向きに仕事をしていきたい方プロフェッショナルの自覚を持ち、チームプレーで最高のパフォーマンスを発揮していきたい方本質を追求し、諦めない気持ちで最後までやり遂げたい方上記にピンときた方、同じ気持ちを共有できる方、是非お待ちしております。 ※私たちの価値観や求める人材像は、【代表メッセージ】デジタルエクスペリエンスが求める人材像についてをご覧ください。望ましい経験/スキル Web制作、イベント・展示会・プロモーション等の業界の経験参考情報 Digital Experience Company Deck └会社概要やプロダクト、カルチャーをまとめたデッキです。カジュアル面談はこちら └転職意向の有無にこだわらず、デジタルエクスペリエンスを知っていただく機会としてお気軽に申込ください。雇用形態・ワークスタイル雇用形態正社員試用期間3ヶ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません）ワークスタイルフレックスタイム制（コアタイムなし）多くのメンバーは10時～19時で勤務しています。勤務地：本社もしくはリモートワーク出社勤務と在宅勤務を併用しています。昇給・賞与昇給：年2回（2月、8月）賞与：年2回（3月、9月）休日・休暇年間休日120日以上完全週休2日（祝祭日、年末年始、夏季等）入社日に最大10日の有給休暇付与（入社月により変動します）慶弔休暇（結婚休暇等）福利厚生交通費実費支給社会保険完備産前産後・育児・介護休業制度/時短勤務 eラーニングアカウントの付与資格取得報奨金制度確定拠出年金制度グループ従業員持株会副業可能（要申請）勤務地本社東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン20F リモートワーク可能選考プロセス選考プロセス二次面接まではオンライン、最終面接はオフラインで実施します。カジュアル面談※ご希望の方のみ書類選考一次面接二次面接最終面接選考プロセス内で役員・メンバーとのオンライン面談を実施することがあります選考期間は概ね1ヵ月程度ですご希望やご状況に合わせた選考プロセスの相談も可能です（応募時にお知らせください）各種リンクデジタルエクスペリエンス公式note └会社、仕事、人、文化など、デジタルエクスペリエンスに関する情報を幅広く発信しています。