会社概要 セブンデックスは、「小さな革命を次々と生み出し、日本のシーンを沸き起こす」をパーパスに掲げ、「時代を席巻する会社」を目指す会社です。 現在、2つの事業を展開しています。企業の事業成長を統合的に支援する「ビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業」と、人と組織の課題解決に向き合う「HRソリューション事業」です。創業以来、100社以上の事業成長を支援し、創業当初から継続的な売上成長を実現してきました。 事業について ビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業は、企業の本質的な課題を捉え、戦略から実行まで伴走する次世代のエージェンシーです。目の前のプロジェクトの成功だけでなく、事業そのものを前進させる意思決定と推進力を大切にしています。 さらに今、AIによって個人に蓄積された経験やノウハウを組織の資産へ変換し、より高い価値を継続的に提供する「クライアントワーク4.0」の確立に挑戦しています。 もう一つの事業の柱が、人と組織の課題解決に向き合う「HRソリューション事業」です。2024年1月に立ち上げた新規事業で、日本の働くことにまつわる閉塞感を打ち破ることを目指し、20代・30代のハイキャリア層向けエージェント「GOALS」と若手ポテンシャル層向けエージェント「キャリチェン」を展開しています。今後は採用ブランディング支援や組織開発・制度設計支援にも領域を広げていく予定です カルチャーについて セブンデックスは、目の前の事象に真摯に向き合い、情熱を持って挑む姿勢と、理想を実現するための戦略性を兼ね備えたチームです。「最善」と「現実」の両方を捉えた上で、「どうすれば実現できるのか？」を考え抜き、個ではなくチームセブンデックスとして成果にコミットする文化があります。 メンバーの年齢層は新卒から40代まで幅広く、メルカリ、サイバーエージェント、ビジョナルなど多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。また、約15%のメンバーが起業経験や事業責任者経験を持つなど、挑戦と事業創造に向き合う人材が集まっています。 さらに、組織開発を重要な経営テーマの一つとして捉え、継続的に投資し続けていることも、セブンデックスの特徴です。 カルチャーデック 代表note「理想論ではなく、生存戦略としての組織開発」 募集背景 創業から8年。大手企業から継続的に指名相談をいただく業界最高水準のリード獲得基盤、一気通貫で提供できる価値、幅広い実績、そして組織として事業を推進できる体制など、事業成長を支える基盤を一つひとつ築いてきました。 ここから2030年に向けて200名規模の組織を目指し、既存プレイヤーとは一線を画すポジションの確立に挑戦します。 一方で、この規模の意思決定と成長スピードに、社外への伝わり方はまだ追いついていません。特にHRソリューション事業は立ち上げ段階で、認知はこれからつくっていくフェーズです。「良いものをつくっている」だけでは事業は伸びない、それをどう翻訳し、誰に、どう届けるかを一緒に設計してくれる、広報チーム2人目のメンバーを探しています。 業務内容 事業成長を後押しする広報戦略〜実行 広報・PR戦略の立案および実行 各媒体・メディアリレーション(問い合わせ～取材立ち合い) プレスリリース(企画～作成～配信) 企業の人格を伝えるコンテンツ設計 イベント企画、運営 オウンドメディアのコンテンツ企画、プロジェクトマネジメント オウンドメディア note 入社後は、コンテンツ企画や進めながら、慣れてきた段階でHRソリューション事業の認知形成など、新しい領域を主体的に担っていただくイメージです。 チーム構成 代表、広報担当（20代女性）の代表直下のチームです。 現在広報専任は1名ですが、広報チーム強化に向け2人目のメンバーの採用となります。 また人事、マーケティング担当、社外の広報の戦略アドバイザーとコミュニケーションを取りながら進めていきます。 期待する役割 何を伝えるべきかという広報・ブランド戦略そのものを、現広報担当・代表・人事・社外アドバイザーと一緒につくり、実行まで動かしていただきます。 直近のメディア露出、プレスリリース ニュース一覧 ポジションの魅力 広報の基盤がある状態で、新しい市場を開拓できる デザイン領域で培ったノウハウを軸に、マーケティングや新規事業領域など、1兆円超の市場へのプレゼンスを切り拓いていく挑戦ができます。ゼロからの立ち上げではなく、基盤がある状態から次のフェーズへ踏み出せる環境です。 代表直下で、経営視点の広報を学べる 代表と直接コミュニケーションを取りながら進めるポジションのため、経営の意思決定に近い距離で広報戦略を学べます。また、全員広報の文化が根付いており、経営陣のPRへの理解度も高いため、施策への判断もスピーディーな環境です。 広報の成果が、事業の成長に直結する 支援会社にとってブランド認知は最大の経営ドライバーです。広報施策の成果がリード獲得・採用に直接影響するため、自分の動きが数字としてはっきり見える環境で手応えを感じられます。 広報力を本質的に鍛えられる 打ち手も複雑なtoB広報だからこそ、トライ&エラーを重ねながら広報の本質的なスキルが身につきます。 必要な経験 以下のいずれかの業務経験 人材・広告・メディア業界などの営業経験（広報実務経験は不問） 事業会社での広報やPR経験、またはPRエージェンシーでの業務経験 望ましい経験/関心 スタートアップやベンチャー企業での勤務経験 クリエイティブ、マーケティング、スタートアップ領域の情報に触れることにワクワクする方 社内外のステークホルダーを巻き込み、チームでプロジェクトを遂行することに面白みを感じる方 求める人物像 セブンデックスのパーパス・ビジョン・ミッションに共感できる方 セブンデックスのバリュー（All Star・Break・Exciteful・One Team・Fact Base）に共感できる方 トレンドや話題に対するアンテナが高く、情報の伝え方・見せ方にこだわりを持てる方 営業経験を活かして、他者を巻き込みながら、自ら企画・提案し、実行まで推進できる方 賃金 当社規定による 勤務時間 フレックスタイム制 : 1日の標準労働時間／8時間 コアタイム／11:00～16:00 標準的な勤務時間例／10:00～19:00（休憩60分） 全社共通で週3出社、週2リモート 昇給・賞与 昇給 年1回 業績連動賞与あり（年1回） 諸手当 通勤手当（月額上限2万） 住宅手当（最寄り2駅圏内在住者月額3万、世帯主に限る） 休日・休暇 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（入社日に5日付与） 福利厚生 社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合) 借り上げ社宅制度 資格取得支援 リモート環境補助制度（リモート時のモニターを希望者に支給。支給金額の上限あり） メンバーサポート（1on1・チームレビュー会） 社内勉強会 雇用形態 正社員 試用期間 3ヶ月 選考プロセス 書類選考 面接2-3回（人事→マネージャー → 代表取締役 ） ※プロセスは状況に合わせて変更する可能性がございます。 ※ご希望やご状況に合わせた選考フロー・スピードも相談可能です。
業務内容 ビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業は、企業の経営課題や事業課題の解決するために、戦略・構想策定から事業・サービス設計、ブランディング、グロース・改善、組織開発まで幅広い領域からアプローチします。 入社後はまずリードディレクターとともにプロジェクトに参画し、リサーチ・分析・プロジェクト推進の実行部分…
業務内容 ビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業は、企業の経営課題や事業課題の解決するために、戦略・構想策定から事業・サービス設計、ブランディング、グロース・改善、組織開発まで幅広い領域からアプローチします。 入社後はまずリードディレクターとともにプロジェクトに参画し、リサーチ・分析・プロジェクト推進の実行部分…
職務内容 2024年1月から新規事業としてHRソリューション事業立ち上げました。 転職支援事業（GOALS）からスタートし、今後は採用ブランディングや組織開発/制度設計など企業の人・組織の課題を解決する事業を拡大していく構想です。 今回新卒2期生として、転職支援事業の法人営業担当（リクルーティングアドバイザー）を募…
会社概要 セブンデックスは、「小さな革命を次々と生み出し、日本のシーンを沸き起こす」をパーパスに掲げ、「時代を席巻する会社」を目指す会社です。 現在、2つの事業を展開しています。企業の事業成長を統合的に支援する「ビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業」と、人と組織の課題解決に向き合う「HRソリューション事業」です。創業…
【詳細】 セブンデックスの事業やカルチャーに興味をもっているが、まずはカジュアルに話を聞いてみたいという方向けに、カジュアル面談の場をご用意しています。セブンデックスの理解を深める場としてご活用ください。 面談担当:人事もしくは現場メンバー ※選考プロセスにおいて、ご志向や適性を考慮させていただき、具体的なポジション…
会社概要 セブンデックスは、「小さな革命を次々と生み出し、日本のシーンを沸き起こす」をパーパスに掲げ、「時代を席巻する会社」を目指す会社です。 現在、2つの事業を展開しています。企業の事業成長を統合的に支援する「ビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業」と、人と組織の課題解決に向き合う「HRソリューション事業」で…
15〜20分のAI面談で、スキル・経験・コミュニケーション・カルチャーフィットを評価。 その結果をもとに、掲載中の全求人から最適な案件を自動マッチング。
無料でAI面談を受ける →