【SNS事業部】プロジェクトマネージャー/チーフディレクター

仕事内容

職務内容 事業概要 株式会社レボルトは「変革者であれ。」をミッションに、SNSとテクノロジーを武器に企業の成長を加速させるスタートアップです。 私たちは、企業の“現場の熱量”や“らしさ”を起点に、ショート動画を中心としたSNSコンテンツを設計・制作・運用し、売上・採用・ブランドといった成果に直結する形で改善までやり切ります。 社歴・年齢・雇用形態に関係なく、実力と成果で評価される環境です。ポジションは入口に過ぎず、実力次第で事業づくり・経営参画・CxOポジションまで道が開かれています。 募集背景 レボルトのSNS事業部は、企業のSNSマーケティングを戦略設計から撮影・編集・投稿・分析までワンストップで手がけています。「現場の熱量と空気を、最もリアルに伝えるSNSをつくる」を掲げ、対面ディレクションによる高品質なコンテンツ制作が強みです。 顧客数の拡大と全国展開の加速に伴い、 クライアントのメイン窓口として戦略設計から実行までをリードし、SNS事業の成長を推進するPM が不足しています。 そこで、担当クライアントの成果に責任を持ちながら、日本・台湾を横断するSNS事業全体の推進を担うPMを募集します。 業務内容（例） 担当クライアントのメイン窓口としての戦略設計・折衝・合意形成 担当アカウントのKPI（再生・エンゲージメント・CV・採用応募 等）の進捗管理と改善 クライアントへのオンボーディング設計と運用体制の立ち上げ アップセル・継続提案による顧客LTV向上 社内チーム（営業／運用／クリエイティブ）との連携・調整 台湾向けインバウンドマーケティング事業への関与 ポジションの魅力 このポジションは、単なる案件管理ではありません。担当クライアントの戦略設計を担いながら、台湾事業を含むSNS事業全体の成長にも関われる、事業づくりの中核を担うポジションです。代表・事業責任者との距離も近く、意思決定もスピーディーです。 実力次第でSNS事業部の事業責任者（COO候補）として、日本・台湾を含むSNS事業全体を統括するキャリアパスが開かれています。「顧客と共に成果を出し、事業を広げていく」ことに本気で向き合いたい方にとって、これ以上ない環境です。 応募資格（必須） 法人顧客向けのプロジェクトマネジメント／アカウントマネジメント経験 SNSマーケティング／デジタルマーケティング／広告代理いずれかの領域での就業経験 数字目標・KPIに責任を持ち、改善まで推進した経験 顧客の経営層・意思決定者との折衝・合意形成の経験 普通自動車運転免許（AT限定可） 応募資格（歓迎） メンバーマネジメントまたは現場リーダー経験 海外事業・グローバル案件への関与経験 英語または中国語でのビジネスコミュニケーション 広告運用（Meta広告／TikTok広告等）の経験 採用マーケティング（採用SNS・採用ブランディング）の知見 生成AI活用経験 求める人物像 価値観・マインド ミッションへの共感 ：「世界一のコングロマリット」構想にワクワクできる 顧客志向 ：クライアントの成功を本気で考えられる 事業家思考 ：案件管理にとどまらず、事業を作る発想を持てる トレンド感度 ：最新のSNSトレンドをキャッチアップし続けられる 数字へのこだわり ：KPI管理、データドリブンな意思決定ができる スキル・能力 コミュニケーション力 ：顧客との信頼関係を構築できる スピード感 ：意思決定と行動が早い 構造化力 ：複雑な課題を整理し、優先順位をつけて解決できる チームリーダーシップ ：メンバーを巻き込み、チームで成果を出せる 賃金 年収：400万～700万 月給：30万円～ ※経験・スキルに応じて決定 ※みなし残業代40時間分を含む 業績賞与：年1回（3月支給） ※会社業績および個人評価に応じて支給 ストックオプション：IPOを見据えた付与を計画中（詳細は面談にて） ツール・開発環境など コミュニケーション: Slack, Google Meet, LINE ドキュメント管理: Notion, Google Workspace 動画編集: CapCut, Premiere Pro SNSプラットフォーム: Instagram, TikTok, YouTube, X AIツール: Gemini, NotionAI, Claude 雇用形態 正社員 試用期間3ヶ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません） 雇用体系 -フレックスタイム制（コアタイム10:00-15:00） ワークスタイル 北海道札幌市または旭川市での対面勤務 副業、兼業OK 出張あり（顧客訪問・撮影ディレクション等） 福利厚生 完全週休2日制（祝祭日、年末年始等） 社会保険完備 一部リモートワーク可（業務による） 副業可（競合他社・業務に支障がない範囲で事前申請） 選考プロセス カジュアル面談 → エントリー→書類選考 →面接 → 内定・オファー

必須スキル

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