【正社員】CxO候補（異業種出身者歓迎）

仕事内容

会社概要 当社は「変革者であれ。」をミッションに、既存産業を内側からアップデートするコングロマリット型のスタートアップです。 法人のSNS運用代行・SNSコンサルティングを担う「SNS事業」、地域の中堅・中小企業の業務をAI×DXで変革する「AX事業」、ネクスケアグループが運営する「障害福祉事業」の3つを柱に、2024年8月の設立以来、外部資本に頼ることなく全事業で黒字成長を続けています。 ■ レボルトが選ばれる理由 クライアントの経営課題を起点に、SNSによる販促・採用の強化と、AIによる業務プロセスの再設計を組み合わせ、グループ横断で提案できることが単一サービスの支援会社との違いです。 障害福祉事業ではM&Aによるグループ拡大を進めており、自社にあるSNSの発信力とAI活用のノウハウを、買収した会社の現場へそのまま実装してバリューアップしていきます。 2030年に時価総額500億円をめざし、新規事業とM&Aによる多角化を加速させています。 ■ この事業の意義 当社が向き合っているのは、福祉・会計事務所・不動産管理・保険代理店といった、社会に不可欠でありながら、事業の多くを「人の数」に支えられてきたサービス業です。 こうした産業の多くは地域に根ざしており、担い手不足や後継者不在が進むなかで、事業を続けること自体が難しくなりつつあります。 AIが本当に置き換えるのは、ソフトウェアではなく、こうした現場で人が担ってきた仕事そのものです。 だからこそ当社は、ツールを売るのではなく、新規事業やM&Aによって事業そのものをグループに迎え入れ、AIネイティブに再構築していきます。 目指すのは、100人で1つの事業を回す組織から、10人×10チームで10の事業を回す組織への転換です。 生まれた余力は利用者や職員へ還元し、取得した事業は売却せずに再投資し続けます。 この「売らない」方針があるからこそ、地域の経営者が安心して事業を託せる承継先にもなれます。 人手不足と事業承継という地域経済の構造課題に、当事者として長く向き合えることが、コングロマリット型の当社ならではの価値です。 ■ 組織とメンバー レボルトは2024年8月の設立以来、外部資本に頼ることなくSNS・AX・障害福祉の3事業すべてで黒字成長を続けています（代表・竹村友杜／従業員10名・フルコミットインターン含む）。 旭川・札幌に加え台湾にも拠点を持ち、東京進出も視野に入れた急成長フェーズです。 営業機能はこれまで各事業部が個別に担ってきており、全社を横断する「営業組織」を、いままさに立ち上げる段階にあります。 レポートラインは極めて短く、代表や各事業責任者との距離が近いため、現場の提案がすぐ意思決定に届くスピード感の中で、組織づくりの当事者になれます。 業務内容 ご経験と志向をふまえて担当領域を決める、オープンポジションです。 まずはSNS事業・AX事業・障害福祉事業・新規事業・コーポレートのいずれかの責任者候補として、実務を推進いただきます。 成果を出した後はその領域のCxOとして、代表・竹村とともにグループ全体の戦略立案や事業計画の策定、IPO準備など、経営の中核を担っていただきます。 ■ 将来的に求められる役割（一例） COO：グループ各事業のオペレーションを統括 CSO：グループ全体の事業戦略と新規事業の立ち上げを主導 CMO：SNSを核にグループ全体のマーケティングとブランドを統括 CFO：財務戦略とIPOに向けた管理体制を構築 CAIO／CTO：グループ全体のAI戦略・技術戦略を統括 CHRO：採用・育成・評価の仕組みと組織開発を担う ■ 仕事の進め方 当社の仕事の進め方に共通するのは、ドキュメントやナレッジをNotionに集約し、調査・分析・資料作成などに生成AIを日常的に活用するスタイルです。 主要な業務プロセスでは専用のAIエージェントを開発するなど、属人化しない再現性のある運用を追求しています。 AI化や業務変革は、クライアントに提供する前にまず自社グループで実践し、そこで磨いた型を事業として外へ届けています。 自社が最初の実験場になるこの仕組みが、事業の立ち上げスピードと品質を支えています。 ※主な利用ツール：Slack／Google Meet、Notion／Google Workspace、Salesforce、Claude Code／Gemini／NotionAI ■ 募集背景とこのポジションの意義 3つの事業はいずれも黒字で成長を続け、グループ会社も4社にまで広がりました。一方で、事業とグループ会社が増えるほど、それを率いる人は足りなくなっていきます。 各事業の責任者が現場を力強く牽引しているものの、事業の枠を越えてグループ全体を見渡し、経営の一翼を担える人材はまだ多くありません。 この層が厚くならなければ、今後予定している新規事業領域への参入も、思い描くスピードでは進みません。グループの次の成長をともにつくる、経営チームの一員を求めています。 当社は新規事業とM&Aによる多角化を成長戦略に掲げ、2030年に5つの事業領域、時価総額500億円をめざしています。 事業とグループ会社が増えるほど、それぞれを経営の視点で率いる人の存在が、グループ全体の成長スピードを決めます。各領域の成長を自ら牽引し、そこで確立した勝ち筋を次に加わる事業へ展開していく。 その積み重ねが、「世界一のコングロマリット」への歩みを一段と加速させます。 キャリアパス ■ この仕事で得られる経験・スキル 担当領域の責任者として成果を出すところから始まり、戦略策定、収益構造の設計、組織づくりまで、「会社を経営する」経験そのものを当事者として積めるポジションです。 SNS・AX・障害福祉という性質の異なる事業を一つのグループで経営しているため、一社にいながら複数の業界・ビジネスモデルの経営に触れられます。 さらに、AIを前提に業務プロセスを再設計する当社の経営の型を、実践を通じて自分のものにできることも、AI時代の経営を担ううえでの大きな財産になります。 ■ キャリアパス 実力次第で、担当領域のCxOとしてグループ経営の中核を担っていただきます。事業やグループ会社が増えるほど、責任あるポストも増えていきます。 CxOとしてグループ全体の経営に関わる道に加え、グループ会社の社長として一つの会社を丸ごと率いる道も開かれています。 2030年代前半のIPOを見据え、ストックオプションの付与も計画しており、会社の成長がそのまま自分のリターンになる環境です。 カルチャー ■ 雰囲気・カルチャー 平均年齢20代前半、若いメンバーが中心のチームです。 北大や小樽商大などから集まった優秀なインターン生も多く、年齢や肩書きに関係なく、実力と成果でフラットに評価される文化があります。 共通しているのは、スピード感を持って動くこと、クライアントの成功を本気で考えること、そしてうまくいかないことを人のせいにしない事業家／経営者思考。 「変革者であれ。」というミッションと「世界一のコングロマリット」構想に本気で向かう仲間と、社長・事業責任者のすぐ近くで働ける環境です。 給与 想定年収：600〜1,000万（インセンティブ込） 想定月給：50万～（経験・スキルにより決定／みなし残業40h含む） 業績賞与 年1回（3月） ストックオプション（IPO見据え計画中） 応募資格（必須条件） マネジメント経験3年以上 事業会社またはコンサルティングファームで、事業／プロジェクトの責任者として成果を出した経験 普通自動車免許（AT可） 応募資格（歓迎条件） 事業責任者、経営企画部門での実務経験 新規事業／組織の立ち上げ経験 マーケティング・ブランド戦略の責任者経験（SNSマーケティングを含む） 財務・経理の実務経験、資金調達・IPO準備の経験 AI／プロダクト開発組織のマネジメント経験 人事制度の設計、組織開発の経験 経営会議や取締役会などで、経営の意思決定に関わった経験 生成AIの活用経験（Claude / GPT / Gemini 等） 雇用形態 正社員 契約期間：期間の定めなし 試用期間：あり（3カ月） 勤務地 北海道札幌または旭川（札幌もしくは旭川勤務を基本とし、双方への出張あり） 100%フル出社 勤務時間 フレックス制（コアタイム10:00～15:00） 休日・休暇 完全週休2日（祝祭日・年末年始等） 制度・福利厚生 社会保険完備 出張費支給 副業/兼業可（競合他社/業務に支障がない範囲で事前申請必須） 選考プロセス 応募 ▶ 書類選考 ▶ 面接（複数回）▶ 内定 面接はオンラインでも対応可能です

必須スキル

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