労務担当

仕事内容

職務内容 募集背景 jinjerは、PEファンドの資本参加を受け「第二創業期」を迎え、組織規模は500名に到達しました。グローバルテック出身の経営陣が集結し、さらなるスケールに向けた成長投資が加速するなか、労務機能にも「定型オペレーションを正確に回す」段階から「事業スピードに並走しながら、コンプライアンスを土台に組織の生産性を支える」段階への進化が求められています。 jinjerにおいて「人事」は「本業」です。"Customer Zero"（自社が自社製品の最初のユーザーとなる取り組み）として自社プロダクト「ジンジャー労務」「ジンジャー勤怠」「ジンジャー給与」を使い倒し、その実践知を18,000社以上のお客様への提供価値へと還元する——他社にはない循環構造の中で、労務業務の「これからの当たり前」を共に創り上げていただく労務担当を募集します。 入退社手続き・社保手続き・勤怠管理・給与計算・就業規則整備・労務相談対応といった労務オペレーションの実務を中核で担いながら、労務領域のDX・自動化を自ら設計・推進いただくとともに、「人とのコミュニケーション」という、「人にしかできない」役割を担っていただく重要なポジションです。 急成長フェーズのダイナミズムと、上場準備を見据えた基盤構築の両方に携われます。 職務内容 ▮労務オペレーションの遂行 ・入退社手続き、社会保険・雇用保険関連手続き、労働保険年度更新、算定基礎届、月額変更届等の官公庁届出 ・勤怠管理（36協定の運用管理、長時間労働者への面談手配、有給休暇取得状況のモニタリング等） ・給与計算・賞与計算の実務運用および月次・年次の給与業務（年末調整を含む） ・住民税、所得税等の税務手続きおよび各種証明書発行 ・休職・復職対応、産休・育休手続き、介護休業対応 ▮労務コンプライアンスの強化 ・労働基準法をはじめとする労働関連法令の遵守体制の整備・運用 ・就業規則・諸規程の整備・改定（労使協定の締結含む） ・ハラスメント相談窓口、メンタルヘルス対応等の労務リスクマネジメント ・労務監査・内部統制対応、上場準備に向けた労務DD対応 ▮労務DX・業務改善の推進 ・自社プロダクト「ジンジャー労務」「ジンジャー勤怠」「ジンジャー給与」を活用した労務業務の自動化・効率化（Customer Zero / ドッグフーディング） ・社員からの労務相談への対応、FAQ整備、セルフサービス化の推進 ・労務データの可視化と経営・HRBPへのインサイト提供 ・プロダクト開発部門へのフィードバック（自社プロダクトの磨き込みへの貢献） ▮社内外ステークホルダーとの連携 ・社会保険労務士・顧問弁護士・監査法人等の外部専門家との連携 ・採用部門・HRBP・人事企画との連携による一貫した社員体験の提供 ※組織構造の詳細については、面接・面談の中でお伝えいたします。 ポジションの魅力 ・「人事が本業」のHR Tech企業で、自社プロダクトを最も深く使い倒す労務担当として、自らの実践がそのまま18,000社以上のお客様への提供価値へと還元される、他では得がたい循環構造があります ・PE資本×グローバル経営陣×AI戦略×Talentio買収——すべてが同時に動く「第二創業期」の急成長フェーズで、労務基盤を自らの手で進化させる経験ができます ・定型業務の処理にとどまらず、労務DX・自動化・上場準備対応など、労務プロフェッショナルとしてのキャリアの幅を大きく広げられます ・労務データを経営・HRBPと連携させ、組織の意思決定に資するインサイト提供まで担える、戦略性の高いポジションです ・スピード感が早いため、「やりたい」と思った改善施策を即座に実行に移せます 応募資格（必須） ・事業会社における労務実務経験3年以上（社会保険手続き、給与計算、勤怠管理、就業規則運用等） ・労働基準法、労働安全衛生法、社会保険関連法令等に関する実務レベルの知識 ・従業員との労務コミュニケーションの経験 ・Excel・スプレッドシートを用いたデータ集計・分析の基本スキル ・社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションできる方 応募資格（歓迎） ・社会保険労務士資格保有者 ・IT/SaaS企業、急成長スタートアップでの労務経験 ・人事労務クラウドサービス（ジンジャー、SmartHR、freee人事労務、マネーフォワードクラウド等）の導入・運用経験 ・就業規則・諸規程の改定を主導した経験 ・ハラスメント対応、メンタルヘルス対応等の労務トラブル対応経験 ・100名以上の規模の組織における給与計算・年末調整の実務経験 ・労務業務のDX・自動化・業務改善を主導した経験 求める人物像 ・「正確性」と「スピード」を両立できる方 ・法令遵守を徹底しつつ、形式主義に陥らず事業の実態に即した運用を設計できる方 ・社員一人ひとりに誠実に向き合い、信頼関係を構築できる方 ・定型業務を定型のまま回すのではなく、「どうすればもっと良くなるか」を常に考えられる方 ・自社プロダクトを自ら使い倒し、プロダクト改善への示唆を提供することに意欲がある方 ・急成長フェーズのダイナミズムを楽しめる、高い「当事者意識」と「完遂力」を持つ方 賃金 ■想定年収 　5,000,000円～10,000,000円 ※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします ※時間外労働に対しては別途残業代を支給 ※試用期間3ヶ月（試用期間中の条件変更はありません） 雇用形態 正社員 選考フロー 選考フローは下記を予定しておりますが 状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。 書類選考→面接3回→内定→オファー面談 働き方 出社とリモートのハイブリッドとなります。 例：週4日出社、週1日リモート ※入社後3ケ月間は出社となります 勤務時間 ■フレックスタイム制 / 標準労働時間1日8時間 ※コアタイム＜10:00～16:00＞ ※休憩時間＜60分＞ 昇給・賞与 昇給 2回（5月、11月） 諸手当 通勤手当（月額上限 50,000円） 休日・休暇 完全週休2日制（土・日）、祝日 年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与） リフレッシュ休暇 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 Hugタッチ休暇 子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。 中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に 事前に申し出ることによって利用できます。 福利厚生 各種社会保険完備 財形貯蓄制度 資格取得支援制度 育児サポート手当（月上限5万円） 育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、 認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています ジンジャー福利厚生 飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。 ■その他・行事 定例会 社員総会(年1回) ■受動喫煙対策 屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり） 手当 通勤手当（月額上限 50,000円） 昇給賞与 ■昇給 2回（5月、11月） Information jinjer採用サイト jinjer CompanyDeck jinjer公式note jinjer公式採用 X jinjer TechBlog

必須スキル

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