人事総務｜採用担当

仕事内容

ポジション概要 人事総務部のマネージャーのもと、採用業務を中心に担当していただきます。 スカウト・エージェント対応といった既存オペレーションを自走しながら、リファラルや独自ダイレクトリクルーティングなど新たな採用チャネルの設計・導入にも積極的に取り組んでいただきます。 「今の状況にないものを作る」視点で採用体制を進化させることを期待しています。 なお、採用活動の状況に応じて、人事制度運用や組織開発サポートなど人事領域全般にも携わっていただく場合があります。 主な業務内容 採用実務（主軸） └求人票・JDの作成・更新 └スカウト媒体の運用・スカウト文作成・配信 └エージェント対応・求人票共有・フィードバック └候補者との日程調整・コミュニケーション対応 └面接・選考フローの運用・改善 └内定者フォロー・クロージング対応 新規採用チャネルの開拓・設計 └リファラル採用の仕組み設計・社内浸透・運用 └ダイレクトリクルーティング（LinkedIn・Wantedly等）の戦略立案・実行 └採用ブランディング（SNS・採用ページ・イベント等）への主体的な関与 └新規チャネルの効果検証・改善・標準化 採用データ管理・改善 └ATS（採用管理ツール）を用いた進捗管理・データ集計 └選考歩留まり・チャネル別効果の分析・改善提案 └採用KPIのモニタリングと報告 応募資格（必須） ・人材エージェント,人事部門などでの採用実務経験（3年以上） ・スカウト型採用の実務経験（媒体運用・文章作成・配信） ・候補者,エージェントとのコミュニケーション経験 ・採用管理ツールの使用経験 ・採用プロセス全体を自走した経験 応募資格（歓迎） ・リファラル採用の設計,運用経験 ・ダイレクトリクルーティングの戦略立案,実行経験 ・事業会社インハウスリクルーターとしての経験 ・複数職種,複数ポジションの同時並行採用経験 ・採用ブランディング,採用広報の企画,実行経験 ・スタートアップ,成長フェーズの企業での採用経験 求める人物像 ・「今ない採用チャネルを自ら作れる」能動性と実行力がある方 ・採用を「こなす」のではなく「勝ちにいく」意識で動ける方 ・候補者体験にこだわり、丁寧かつスピーディなコミュニケーションができる方 ・データを見ながら自分で仮説を立てて改善できる方 ・採用プロセスの曖昧な部分を自ら整理,言語化して動ける方 ・事業,組織への理解を深めながら、採用の精度を上げていける方 逆に以下に当てはまる方は、ミスマッチとなる可能性があります。 ・曖昧な状況や複数の変数を同時に扱うことが苦手な方 ・指示された範囲内での業務遂行を好む方 ・安定性や働きやすさを最優先に転職を考えている方 ・フルリモート前提での勤務を希望されている方 賃金 応相談 勤務時間 ・フレックスタイム制(コアタイムなし　フレキシブルタイム8時～22時) ※標準労働時間8時間(原則は10：00～19：00/内1時間の休憩) ※週2日以上の出社有 昇給・賞与 ・年2回評価査定（5月、11月） 諸手当 ・交通費全支給(上限5万円） ・リモート手当（2,000円/月） ・慶弔見舞金制度あり 休日・休暇 ・年間休日120日以上 ・完全週休2日制(土・日)、祝日 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇（入社3か月後に入社月に応じて付与） 福利厚生 ・企業型確定拠出年金 ・定期健康診断(女性は婦人科検診) ・インフルエンザ予防接種 ・服装自由 ・貸与PCはWindows/macで選択可能 ・デュアルモニター希望者貸与

必須スキル

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