フロントエンジニア

仕事内容

募集背景 業績が好調で、事業・組織拡大に向けた事業計画を立てており、「当社の技術指導を支えるテクノロジー」を主体的・専門的に扱う人材の強化が必要なため 職務内容 フロントエンジニア エンジニアリング業務（フロントエンド主体） 各種Webサービスの設計、開発、運用、保守（アプリケーション / インフラ 両面） 要件定義から設計、開発、テスト、リリースまでの一貫した実行 技術的負債の解消、アーキテクチャの刷新・改善 プロダクトオーナー業務 社内外のプロダクトユーザーのニーズに基づき、POとしての要件確定と優先順位付け、リリース計画 UI/UX的な観点からのあるべき姿の検討と改善 プロダクトが実際に利用されている指導現場への支援的参画と、それに伴うドメイン理解/ニーズ把握 プロダクトとして求められる方向性の検討（CTO/経営陣と連携） その他補足的な業務 当社技術指導者又は技術学習者に対する、専門的見地からの技術支援・エヴァンジェリング 技術指導教材に対するテクニカル監修 当ポジションは、主にフロントエンド領域（HTML/CSS/Tailwind/Vue/React）に強みを持つ方向けであるものの、適性や興味関心にあわせ、エッジ系（cloudflare workers）やバックエンド系（Rails系）もご担当いただくことが可能です。 ポジションの魅力 当社は多数の人材育成用SaaSを開発・運用していますが（後述別記）、主にそのフロントエンド周りを担当いただけるスペシャリストを募集しています。 また、「実際に学習に使われている指導現場」に赴き、技術的な支援にも関与いただくことでドメインやニーズを深く理解することができるほか、利用する学習者からの感謝の声やフィードバックを直接受け取ることができる喜びがあります。 応募資格（必須） 優れたUI/UXのアプリを見たり、自ら実装・改良して実現できることに、喜びを感じること フロントエンド開発・運用に関するエンジニア経験（2年以上） 第三者ではなく自身が直接ドメインを体験・理解し、あるべき姿を考案・企画する意識があること フルリモート・スーパーフレックス環境でも、倫理観と向上心を持って業務に打ち込める自燃性プロフェッショナリズム 応募資格（歓迎） 情報工学に関する学士または修士の資格 基本情報処理技術者または同等以上の資格 UI/UXデザインやWebデザインに関する知識/経験/関心 機械学習またはAIに関する実践的知識/関心 求める人物像 フレアリンクのパーパス、ミッションに共感いただける方 フレアリンクの6つのバリューにご共感いただける方 賃金 当社規定により決定 ポジションの制約 「社内外のユーザー・人と接する」ことが苦手で、開発作業だけをしたいという方にはミスマッチとなるポジションです。 当社プロダクトのドメインである「人材育成」領域は、無形・非定型・個人差多・高流動性という特徴があります。そのため、単に「第三者のドメインエキスパートが作ってくれた要件と仕様書に基づいて、正確・高速にフロントを実装する」という水準の方だと、当社では活躍が難しい次第です。逆に、「ドッグフーディング哲学に基づき、ドメインに自らも飛び込み、深い洞察と理解に基づいてよりよいUXをユーザーと共に追求することを楽しめる方」には、大変お薦めのポジションです。 勤務時間 スーパーフレックスタイム制 （コアタイムなし、精算期間：3ヶ月、フレキシブルタイム：5:00〜22:00） 　※欠格事項に該当した場合は普通労働制 9:00-18:00 （過去に適用例なし） 所定労働時間（3か月あたり）：518.7時間（2〜4月のみ 505.4時間） 　※「1日8時間 × 週5日で残業ゼロ」に相当する総労働時間です。 3か月フレックスのため、1日あたりの労働時間の定めがありません。 業務優先を前提に、本人都合にあわせ、3か月で所定労働時間稼働します。 昇給・賞与 昇給：年1回（当社規程による） 賞与：原則なし（業績・評価により支給する場合あり） 諸手当 職位手当：特定職位にある者に対して支給（当社規程による） 役職手当：特定役職にある者に対して支給（当社規程による） 原則リモートであるため通勤手当はありませんが、業務上必要な移動・宿泊については全額支給します（リモート適用社員の場合）。 休日・休暇 週1日以上で本人が設定　 （社内標準・推奨＝「完全週休2日制（土日）＋祝」相当） 会社として休日の曜日を指定しておらず、社員が業務と家庭事情を勘案し自由に決定できます。 スーパーフレックスのため、「0時間稼働の日」を各自が定め、実質的な休日日数とします。 現在在籍するほとんどの社員は、「土・日・祝」を休日にしています。 年次有給休暇：入社日に10日付与、以後入社日を迎える毎に付与 各種法定休暇：産休・育休・看護休暇・介護休暇・介護休業等 福利厚生 社会保険完備： 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 定期健康診断： 年１回 予防接種補助： インフルエンザ（任意接種、全額会社負担） 資格取得支援： IT系・経営系に関して当社各種攻略コース教材等の利用可、資格対策講師社員による学習支援 社内イベント： アイデアソン合宿・懇親会など社内交流イベントあり（任意参加） 雇用形態 正社員（有期雇用契約による試用期間 6ヶ月） 試用期間の給与は、市場平均や前職報酬等を勘案の上で設定し、当該6ヶ月間の当社人事評価結果から正式賃金を確定します（最大変動幅 ±10%） 選考プロセス カジュアル面談→書類選考→面接複数回→食事会→内定オファー プロセスは状況に合わせて変更する可能性がございます。 ご希望やご状況に合わせた選考フロー・スピードも相談可能です。 制限事項 当社社員は、重要社会インフラ企業や上場企業等の経営戦略・人事戦略に接触する可能性や、機密管理上の特別な要請がなされる可能性があるため、原則として副業は行えません。 明らかに事業上の制約やリスクが生じないものについては、許可制にて取扱っています。 当社社員の総労働時間は、残業ゼロの企業と等しいため、現状の各社員は「技術探求や資格取得」「書籍執筆（出版社紹介可能です）」「家族の時間（特にお子様が小さいご家庭）」などに各自で活用しています。 技術スタック（参考） 主に以下の技術スタックを現状用いていますが、エンジニアたちで討議し、適時柔軟に取り込んでます。 Ruby, Python, Node(JS/TS), TeX Rails, Vue, astro, Taildwind, Bootstrap PostgreSQL Auth0 AWS, cloudflare, docker, Terraform Snyk, SonarCloud, Datadog Confluence, Stoplight Bitbucket, GitHub Windsurf, Devin, OpenAI/ChatGPT, Gemini, copilot 自社プロダクト（参考） 当社では、以下の3系統のプロダクトがあり、自社のみで企画・開発・運用を行っています。 法人向け人材育成（B2B） 人材育成管理システム（LMS） 電子教材配信システム 能力診断ＡＩエンジン 指導業務支援ＡＩ 個人向け学習支援（B2C） 初学者用簡易クラウドIDE（dokoQL等） 自社向け業務支援（B2F） 教材組版システム 業務用支給機材（参考） 最新版のMacBook Pro（公私兼用NG） 最新版のiPhone（公私兼用OK） 柔軟な働き方ポリシー（参考） 柔軟な勤務環境実現に関する当社『プロフェッショナリズムポリシー』 当社は1人ひとりのメンバーが自立・自律したプロフェッショナルとして、最高の成果を発揮することを大切にしています。そのための１つの手段として、2008年の創業以来「リモートワーク」「コアタイムなしフレックス」を取り入れてきました。 コロナ禍を経て、リモートやフレックスが世の中に普及し、認知も広がりましたが、私たちのものとは本質が異なる「リモート＆フレックス」も散見されます。 私たちのリモート＆フレックスは、あくまで「お客様の成功と業務を中心に考えたとき、副作用が十分小さく、より高い成果が得られる」ことを各メンバーが自主的に追求できることを目的としたものです。つまり、「よりラクに働ける・より個人に都合がいい」という福利厚生的な発想とは真逆で、「プロとしての実力を縛りなく発揮し、より大きな価値を生み出せるようにするため」の仕組みです。 そして、全てのメンバーがその理念を尊重し互いに守り信じることで成立しています。ですから、たとえば、 普段がリモートであることを理由に、必要な現地業務への支援や参画が難しい リモートだからこそより必要になる「自分の業務や成果を、周囲に伝え可視化する努力」をできない フレックスを理由に、チームメンバーと稼働時間があわず、スムーズな業務連携が困難 リモートやフレックスだと自分を律することができず、通勤よりパフォーマンスが落ちる 上記のような副作用が生じる場合、当社でこの制度を維持することが困難となります。 そのため、私たちメンバーの１人でも「本来の趣旨・目的と異なる利用」「目的と手段が逆転した利用」を始めたとき、制度自体を終了することとしています。また、制度終了を回避するため、当ポリシーへのご理解がある方／遵守いただける方のみをお迎えしています。 私たちは、１人ひとりのメンバー自身が「柔軟な働き方を守るため」の覚悟を持って日々取り組んでおりますので、ご理解の上、ご応募をお願い致します。 人的資本データ（参考） 月平均残業時間: 0時間 （※1） 有休消化率: 61.43% （※2） 離職率（１年/３年）: 0% / 0% 従業員平均年齢: 35.8歳 従業員平均勤続年数: 5年4か月 女性役員・管理職比率: 40% 男性育休取得率: 100% （本年度実績 2名・平均期間95.5日） ※1：もともとプロ技術指導者が集まり創業した当社では、「時間」ではなく「価値」を重視する文化です。全員が残業時間0という固定枠のなかで、どこまで高い価値を生み出せるかにこだわって仕事をしています。いわゆる「形式的残業ゼロ」でないことについても、社会保険労務士法人による専門監査（労務DD）を受けています。 ※2：当社は原則スーパーフレックスであるため、有休を使わずとも、周囲や業務との調整の上で休暇や中抜けが比較的柔軟に可能です。

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