中途採用（エンジニア採用）

仕事内容

職務内容 募集背景 当社は今、事業の成長速度をさらに加速させるため、プロダクト開発の中核を担うエンジニア組織の『内製化』を最重要ミッションとして推進しています。 この変革を成功させるためには、自社の魅力や文化を深く理解し、難易度の高い採用を成功に導く採用力が必要です！ 今回募集する採用担当者には、この内製化を実現する『採用戦略の要』として、事業責任者や現場のエンジニアと密接に連携し、当社の未来を共に築いていただきたいと考えています。 職務内容 jinjer社の成長に不可欠な、難度の高いエンジニア採用ミッションに、エンジニア組織および他リクルーターと密に協業しながら、チームの推進役として挑んでいただける方を募集します！ ＜具体的な業務内容＞ エンジニア中途採用活動における一連の業務 　・エンジニア部門責任者との採用計画の調整及び達成までの採用戦略立案 　・各母集団形成（DR、SNS、エージェントなど） 　・ソーシング効率の最大化（潜在候補者のターゲティング、データベース構築、選定基準の体系化） 　・候補者進捗対応 　・候補者との面談・面接 　・リファラル採用の推進 　・採用イベントや勉強会の企画、運営 　・面接の質向上と、採用プロセスの標準化・効率化を目的とした採用基盤の整備・運用 　・採用に関するマーケティング全般 　※ご経験とご志向性に応じて、上記以外の業務も積極的にお任せしていきます。 ポジションの魅力 ■成長期のSaaS企業における採用戦略・組織構築の中核を担う経験を積むことができる ■エンジニア部門責任者と対等なパートナーシップを組み、採用計画や戦略を共に策定・推進するため、経営・事業視点を持った採用スキルが磨くことができる 応募資格（必須） ■エンジニアリングについての基礎知識をお持ちの方 （エンジニアとしての実務経験はなくても問題ございません） ■以下のいずれかの経験をお持ちの方 ー中途採用のご経験（3年程度） ー人材業界におけるフロント業務のご経験（3年程度） 応募資格（歓迎） ・エンジニア採用のご経験 ・IT/Web業界またはベンチャー企業での採用業務のご経験 ・ダイレクトリクルーティング媒体等の特性とトレンドを踏まえた、戦略的な活用スキル ・LinkedIn等のSNSを活用し、ソーサーとして母集団形成を行ってきたご経験 求める人物像 ・jinjer社のmission・vision・philosophy・valuesに共感できる方 ・予期せぬ変化や環境の変化に迅速に適応し、常に最適なパフォーマンスを発揮できる方 ・自律的に行動し、粘り強くアウトプットを追求できる方 ・目標達成に向けて周囲を牽引できる調整力と推進力をお持ちの方 賃金 ■想定年収 　5,520,000円?～?8,160,000円 　年収8,160,000円の場合 　月収680,000円?（基本給50,3000円＋職務手当177,000円） 　年収5,520,000円の場合 　月収460,000円?（基本給340,000円＋職務手当120,000円） ※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします ※固定残業代45時間分を含む（45時間を超える時間外労働時間分は別途支給） ※試用期間3ヶ月（使用期間中の条件変更はありません） 雇用形態 正社員 選考フロー 書類選考?→?面接2・3回?→?内定?→?オファー面談 ※性格適性検査（ミキワメ）を別途実施しますが、これによる合否判定は行いません 働き方 出社とリモートのハイブリットとなります。? 例：週3日出社、週2日リモート? ※入社後3ケ月間は出社となります 勤務時間 ■フレックスタイム制 / 標準労働時間1日8時間 ※コアタイム＜10:00～16:00＞ ※休憩時間＜60分＞ 昇給・賞与 昇給 2回（5月、11月） 諸手当 通勤手当（月額上限 50,000円） 休日・休暇 完全週休2日制（土・日）、祝日 年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与） リフレッシュ休暇 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 Hugタッチ休暇 子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。 中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に 事前に申し出ることによって利用できます。 福利厚生 各種社会保険完備 財形貯蓄制度 資格取得支援制度 育児サポート手当（月上限5万円） 育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、 認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています ジンジャー福利厚生 飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。 ■その他・行事 定例会 社員総会(年1回) ■受動喫煙対策 屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり） 手当 通勤手当（月額上限 50,000円） 昇給賞与 ■昇給 2回（5月、11月） Information jinjer採用サイト jinjer CompanyDeck jinjer公式note jinjer公式採用 X jinjer TechBlog

必須スキル

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