SAP領域責任者候補｜導入プロジェクトと組織運営を担うマネージャー

仕事内容

職務内容 1. 募集背景及び事業の方向性 当社は1997年の創業以来、SIおよびものづくり領域を基盤として事業を展開し、着実に成長を続けてきました。近年は売上・営業利益ともに順調に推移しており、事業領域や組織規模の拡大が進んでいます。 一方で、DXの進展やAI技術の急速な発展、顧客ニーズの高度化などにより、IT業界全体は大きな構造変化の局面を迎えています。こうした環境変化を踏まえ、当社では中期経営計画「BASE2030」を策定し、2030年に向けて、SI・ものづくりを中心とした労働集約型の事業構造から、知識集約型のITサービス企業への転換を進めています。 今後は、これまで培ってきたものづくりの強みを活かしながら、AI技術の活用や業務変革、より上位レイヤーでの価値提供を段階的に強化していく方針です。同時に、事業拡大フェーズにおいても持続的に成果を出し続けるため、組織としての成熟やマネジメント基盤の強化を重要なテーマとして位置づけています。 これらの取り組みを推進していく上では、現場を理解した上で、事業と組織の両面をリードできる人材の存在が不可欠です。社内では毎年15％以上のリーダーポジション創出を目標に掲げ、部長補佐制度やリーダー育成プログラムの拡充など、個人のキャリア形成を支援する取り組みも積極的に行っています。 今回の募集は、こうした事業構造の転換と持続的な成長を支える体制を強化することを目的としたものです。変革期にある当社において、これからの中核を担っていただける方をお迎えしたいと考えています。 2. 業務内容 （雇入れ直後） 顧客先は、製造、流通、小売、サービス業を中心とした幅広い業界となります。 SAP導入・開発プロジェクトにおいて、マネージャとしてプロジェクト推進および組織運営を担っていただきます。 ・SAP導入／刷新プロジェクトにおける要件定義、基本設計およびプロジェクト推進 ・SAP各モジュール（FI／CO／SD／MM／PP等）の導入・開発方針の策定および品質管理 ・顧客との要件整理、課題管理、各種折衝および提案活動 ・プロジェクト計画の策定、進捗管理、課題管理、リスク管理 ・開発メンバーおよびパートナー企業の管理、成果物レビュー ・ABAP開発、アドオン開発、インターフェース開発における技術支援および品質向上施策の推進 ・本番移行計画の策定およびリリース統括 ・プロジェクト収支管理、工数管理および見積作成支援 ・プロジェクト標準化、開発プロセス改善およびナレッジ蓄積の推進 ・組織拡大に向けたメンバー育成およびマネジメント （変更の範囲）：会社の定める業務 3. このような方におすすめです ・SAPエンジニアとして培った経験を活かし、プロジェクトマネジメントや組織マネジメントに挑戦したい方 ・特定モジュールの専門性を強みに、要件定義や顧客提案など上流工程での活躍の幅を広げたい方 ・顧客と直接コミュニケーションを取りながら、SAP導入プロジェクト全体をリードしたい方 ・技術力だけでなく、プロジェクト推進力やマネジメント力を高め、市場価値の高いSAP人材を目指したい方 ・将来的にPMやSAPコンサルタント、組織責任者としてキャリアアップしたい方 応募資格（必須） ・SAP（FI／CO／SD／MM／PP／QM／WM／EWM等）のいずれかのモジュールにおける導入または開発経験（目安：5年以上） ・SAPプロジェクトにおける要件定義または基本設計経験 ・顧客折衝、要件調整の経験 ・プロジェクトリーダー、サブリーダーまたはマネジメント経験 ・進捗管理、課題管理、品質管理の経験 応募資格（歓迎） ・SAP導入プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント経験 ・FI／CO、SD／MM、PP領域における業務コンサルティング経験 ・S/4HANA導入・移行プロジェクト経験 ・Fiori、SAP BTP、CDS View等の開発経験 ・アドオン開発、インターフェース開発、データ移行プロジェクト経験 ・複数チームまたはパートナー企業を含む開発体制のマネジメント経験 ・工数見積、収支管理、提案活動の経験 ・SAP認定資格を保有している方 求める人物像 ・ベースの事業内容、経営理念、芝生戦略に共感できる方 ・ダイバーシティ、実力主義環境を求める方 ・粘り強い、協調性がある方 賃金 ■想定年収：7,000,000円〜9,000,000円 （下記年俸＋決算賞与を含む目安であり、 　支給額を保証するものではありません） ●年俸 6,000,000円〜7,900,000円 　※12分割して毎月支給 （＝月額500,000円〜658,340円） 　∟内訳 　・基本給：326,670円〜516,340円 　・固定残業代：90,000円〜142,000円 　　（35時間分／月 ※超過分は別途支給） ■決算賞与 　あり（業績による） ■昇給 　年1回 ■諸手当 　・通勤手当（月上限100,000円） 勤務時間 ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） ※PJにより変動有り 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 昇給・賞与 昇給：年1回（評価に基づき決定） 賞与：年1回（決算賞与/業績連動、設立以降28期連続支給） 諸手当 ・通勤交通費（月額10万円まで支給） ・残業手当 ・定年：60歳 ※再雇用制度有、役職定年なし 休日・休暇 ・完全週休2日制（土曜、日曜） ・祝日 ・夏季休暇（2日） ・年末年始休暇（6日） ・年次有給休暇（初年度10日） ・慶弔休暇 ・育児休暇 福利厚生 ・社保完備 ・通勤交通費：月額10万円まで支給 ・社員持株会 ・定期健康診断 ・資格取得支援制度 （受験料の補助／全額支給、資格取得した際の奨励金の支給） ・ベースアカデミー（研修制度） ・サークル活動支援 ・社内SNS ・Udemy付与 雇用形態 正社員 試用期間 ・試用期間：有（3ヶ月） ・試用期間中の労働条件：本採用時と同条件 受動喫煙対策 屋内原則禁煙（喫煙室あり）

必須スキル

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