採用スペシャリスト(タレントアクイジション)

仕事内容

職務内容 「くふう」で暮らしにひらめきを。 グループ全体の成長を支える人事職を募集しております。 私たちくふうカンパニーホールディングスでは、「グループ事業会社における事業活動の推進および支援」という役割を担っています。 【業務内容】 ご経験やキャリア志向に応じ、当社グループの採用/育成/人事業務をお任せします。 ・採用業務全般 　求人作成、採用企画運営、エージェント対応、採用選考、内定式/入社式の企画運営など ・教育/研修業務全般 　新卒および既存社員研修、面接面接官トレーニング、OJTトレーニング ・人事業務 　採用/育成領域を中心とした企画制度設計＆グループ全体の制度整備 など 【募集背景】 くふうカンパニーグループでは、事業成長の加速及びM&Aによる事業規模の拡大に伴い、人材の確保・活躍と組織の仕組みづくりを経営レベルで強化する必要性が高まっています。 その中で人事総務部の人的リソースの不足も顕在化しており、組織を再構築するためにこのポジションの募集を開始しました。 グループ全体の更なる成長を目指し、我々と共に組織強化の一翼を担っていただける方を外部より募集いたします。 【本ポジションの魅力】 上場企業でありながらベンチャー企業集合体のようなグループの為、目まぐるしく変化する環境において、組織作りをしていく貴重な経験があなたを待っています。 縦割り組織のように業務範囲が限定的ではなく、オペレーションのみならず企画から運用まで一気通貫で担当いただきます。 応募資格（必須） ・下記①②いずれかの業務経験（目安：2年以上） 　①事業会社での採用業務経験（新卒/キャリアは問いません） 　②エンジニア領域のRPO(採用代行)もしくは人材紹介経験 ・職業安定法など、採用関連における基礎知識 応募資格（歓迎） ・Google Workspaceの利用経験 ・エンジニアやUIデザイナーなどの採用業務経験 ・社内イベントや制度などにおける、企画運営経験 求める人物像 ・常に「ユーザー（従業員）ファースト」の視点で物事を考え、自発的な動きができる方 ・物事を俯瞰的に捉え、優先順位を付け行動できる方 ・変化に柔軟に対応し、スピード感をもって業務に取り組める方 ・経営層/他部署/グループ会社等を巻き込み、現場との円滑なコミュニケーションが取れる方 賃金 想定年収：450万円～700万円 　※前職年収や、経験・スキルを考慮の上決定 賃金形態：年俸制（12等分して月給支給） 　※月末締め、当月25日支払い 　※給与には月45時間分の固定残業代を含みます 昇給：半期毎の評価により昇給（昇給目安：〜10％） 勤務時間 ・所定労働時間　8時間00分（休憩60分） ・フレックスタイム制あり（コアタイム／10:00～15:00） ・残業あり（給与には月45時間分の残業代を含みます） 　※フレックスタイムを活用し業務効率化を部門で推進しております。 　※標準労働時間…09:00 〜18:00 休日・休暇 ・年間125日以上（内訳）土曜、日曜、祝日、年末年始など ・入社時特別休暇（3日） ・年次有給休暇(入社半年経過までに10日付与、以降、毎年10月1日に勤続年数に応じて付与） ・特別休暇（慶弔、出産、育児、介護、裁判員) 働く環境 配属予定部署：人事総務部 採用グループ 組織：人事総務部長/採用グループマネージャー/メンバー7名 働き方の特徴： ◎フラットで風通しの良い社風 ◎生成AI、AIエージェント等導入済。業務効率化のためAI活用が推進されており、部署をまたいだ活用事例の共有も実施しております ◎服装・髪型⾃由 ◎⼟⽇祝休みの完全週休2⽇＆年間休⽇120⽇以上（採用イベント等で休日出勤した場合は、必ず代休を取得いただきます） 福利厚生 ・社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） ・当社加入の健康組合保険証提示にて提携機関の優遇制度あり（関東IT健保） ・健康診断 ・インフルエンザ予防接種 ・持株会制度あり ・ジョブポスティング制度 ・社内サークル活動（漫画部・ゴルフ部等） ・1on1面談制度 選考フロー 【選考フロー】 書類選考→1次面接（マネージャー、部長）→適性検査→2次面接（CHRO）→最終面接（社長、取締役） ※面接回数/選考官等が変更となる可能性がございます。 ※応募書類は面接時の本人確認のため顔写真の添付をお願いしております。 喫煙環境 オフィス内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

必須スキル

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