バックエンドエンジニア（会員基盤）

仕事内容

職務概要 ニフティの会員基盤及び周辺システムの開発／運用に携わっていただきます。ニフティ全社のビジネスを支える最重要ポジションのシステムであり、 日々のビジネス成長を支えながら、様々な事業・人と関わり、500万人以上のお客様に価値を提供できる点が魅力です。 会員基盤システムチームはプラットフォームチームとして「顧客管理サブチーム」「顧客接続基盤サブチーム」「データ基盤サブチーム」のそれぞれ5名前後の3つのサブチームで 構成されており、今回はこのうち前者2つのサブチームを横断した募集です。 ミッション 顧客管理サブチーム 500万人の会員基盤を支えるID管理システムの運用 会員の登録・変更・退会に至るIDライフサイクル管理によるアカウントの正確性・セキュリティの維持 ニフティサービス向け会員属性情報関連 API/バッチ開発 ＜2027年までの主な案件＞ ISP固有の会員基盤からの脱却により、新規ビジネスの早期立ち上げとお客様利便性向上を実現する会員基盤刷新プロジェクト 顧客接続基盤サブチーム SSO / OpenID ConnectによるIDフェデレーションを通じたニフティサービス向けや社外パートナー企業とのID連携基盤の開発・保守 新規サービス向けサインアップの仕組み整備など、新しいシステムが迅速かつ安全にID基盤と連携できる環境の提供 ＜2027年までの主な案件＞ 会員IDとLINEを連携し重要通知から問い合わせ対応までを包含する新しい顧客接点の構築プロジェクト これらの取り組みは、いずれも「システムには常にライフサイクルがあり、ニフティは35年以上にわたってそのモダナイゼーションを繰り返してきた」という文脈の中に成り立つミッションです。 私たちは今も、信頼性・保守性の高い基盤へとシステムを作り変えていく真っ最中。 この挑戦を楽しみながら、一緒に未来のシステムを創っていただける方を募集しています。 必須スキル・経験（Must） ITエンジニアとして実務経験 3年以上 Java もしくはPythonを利用したサービス開発、運用業務経験 Linux環境もしくはDockerコンテナで稼働するシステムの開発、運用経験 日本語能力試験N1と同等レベルの日本語コミュニケーション能力を有する方 / Fluent Japanese (JLPT N1 level) required. AIを使った開発経験 歓迎スキル・経験（Want） AWSの利用経験 要件定義、基本設計等の上流工程経験 システム・アプリケーションの刷新経験 求める人物像 困難な状況に直面しても、常に前向きな気持ちで業務を行える方 チームメンバーやステークホルダーと協力して業務をおこない、チーム・組織のゴール達成にコミットできる方 チームメンバーに対して敬意を払うことができる方、自分自身が尊敬に値するメンバーになろうと努力できる方 得られる経験 全社を支える基幹ポジションとしての裁量・影響力 500万人の会員基盤を支えるシステムは、ニフティのほぼ全サービス・全社員が利用する「事業の根幹」です。 ここでの技術選定・改善は、全社の事業スピードとお客様体験に直結します。 要件定義の段階からエンジニアが深く介入し、自分たちの手で最適なアーキテクチャを選定・構築できる環境です。 最新かつ最適な技術の導入を後押しする、モダンな技術スタックと挑戦の土壌 古くから稼働してきたシステムではありますが、改修・リプレースを重ね、現在はAWS上でECS FargateやRDSといったモダンな構成へと進化しています。 目的達成のために必要であれば新しい技術の導入も積極的に歓迎し、技術選定にも大きな裁量を持たせています。 より高度な「思考」にリソースを注ぐ、最新AIと「共創」する開発環境 Claude、Notion AIなど、コーディング支援からドキュメント作成・日々のリサーチまで、業務を効率化するAIツールの利用を全社的に推奨しています。 本質的な課題解決に集中できる環境です。スクラム開発ではプランニングからissue化、実装、レビューまで独自のClaude Codeスキルを活用し、 要件をチームでヒアリング・レビューしながらAIとともに開発を進めています。実装はAIに任せつつ、実行前のレビューやPRのモブレビューは必ずチームで行うなど、 AI活用と人によるチェックを両立しているのが特徴です。運用面でもIssueOpsによりシステム定義の追加依頼を自動化するなど、開発・運用の両方でAIを実務に組み込んでいます。 プロダクト思考を大切にするカルチャー プラットフォームであっても、常にプロダクト思考で課題と向き合います。 受け身ではなく自発的にお客様と対話し、チームを超えた組織全体最適の視点で優先度を判断し、 社内システム担当者・お客様双方の視点でシステム設計・改善を行います。 あなたの「発信」が組織を動かす、自律駆動型エンジニアのカルチャー 指示を待つのではなく自ら課題を見つけ、解決に向けて動く自主性を尊重する文化です。 社内LT大会やテックブログでの発信、インナーソースの取り組みなど、個人の知見をチームの力に変える仕組みが根付いています。 原則出社について 自社サービスを提供している当社では、自分たちでサービスを創り出すだけに留まらず、「お客様に感動いただくレベル」を目指し、サービスの磨き上げを行っていく必要があります。 そういった取り組みは、従業員同士の質の高いコミュニケーションがあってこそ成果が出てくるものと考えており、私たちは原則出社の働き方を基本としています。 同じ部門内はもちろん、他部門との連携においても対面での密なコミュニケーションの機会を増やし、 新たな価値創造を目指しています。 想定年収 想定年収：500万円～750万円 基本給 ：28万円～40万円 ※経験・能力を考慮し、当社規定により決定 ※上限に関しては応相談 賞与：年２回支給（6月/12月） ※残業代は１分単位で別途支給 ※平均残業時間：13時間 雇用形態 正社員 勤務時間 9：00～18：00（実働8時間） ※業務により異なる 昇給・賞与 昇給：年2回（4月・10月） 賞与：年2回（6月・12月） 諸手当 時間外手当 基本給とは別に1分単位で支給 通勤費 ファミリーアシスト給付 対象扶養家族1名につき12,000円／月 資格手当 電気通信主任技術者10,000円／月、第一種衛生管理者5,000円／月ほか 休日・休暇 2026年度年間休日126日 完全週休2日制 有給休暇（初年度から20日　※期間の途中で入社の場合は期間按分付与） 積立休暇（年5日付与／育児・介護等の事由で時間単位で取得可能） リフレッシュ休暇 慶弔休暇ほか 待遇・福利厚生 社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入） 自社サービス利用補助（@nifty光回線利用の場合：2,000ポイント／月補助、@nifty優待全額補助） 退職金制度 通勤費 ファミリーアシスト給付（対象扶養家族1名につき12,000円／月） 資格手当（電気通信主任技術者10,000円／月ほか） 企業内労働組合（ユニオンショップ制） スキルアップ制度 書籍購入費用補助（10,000円～最大40,000円／年） 資格取得支援制度 社外セミナー受講費用補助 社内コンペ・勉強会（フロントエンド、SRE、モバイルアプリほか） クラウド・ゴールデン・ジム（AWS、GCPなどクラウド技術の勉強会） LT大会 昇格研修 N1!制度　など

必須スキル

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