労務（リーダー候補）

仕事内容

職務内容 規定関連 ・規程・規則の作成、更新、届出 ・労務関係諸規程の整備 ・算定基礎届の提出 給与 ・給与計算（アウトソースする場合はその業務マネジメントも） ・立替精算のフロー整備、ツール選定/導入、給与連携 勤怠管理 ・有給休暇管理、付与日数とルールの整備 ・36協定対応 各種保険手続き ・加入、届出・更新、支払金額の残高管理、経理との情報連携 納税関連手続き ・住民税の手続き・納付 ・法定調書の作成、提出 安全衛生管理 ・産業医の選定 ・新入社員入社時健康診断の実施 ・定期健康診断の実施 ・予防接種等福利厚生に関する会社負担是非の検討 ・ハラスメント対応 ・コンプライアンス対応 ・ストレスチェック ・衛生委員会 総務業務 ・郵便物対応 ・支援先医療機関の相談窓口 従業員管理 ・有期契約社員の契約管理と更新 ・派遣社員の契約管理 ・組織図作成、公開 社内制度運用 ・従業員持株会の運用、届出 なお適性によっては将来的に以下の業務をご担当いただく可能性があります。 内部監査の準備 取締役会の運営・招集など全般 取締役会議事録の作成　etc. 応募資格（必須） ・給与計算や勤怠管理、社会保険手続きなど一連の労務業務のご経験がある方 ・直近まで労務の実務対応の経験があり、自分で手を動かすことが得意な方 ・労務紛争やハラスメント関連業務の経験があり、適切に対応できる方 応募資格（歓迎） ・ IPO準備で労務DD対応の経験がある方 ・スタートアップやベンチャー企業で裁量権を持って大量の労務業務を捌いたことがある方 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 ・医療機関での労務経験がおありの方 求める人物像 ・IPOまで労務・労務チームを引っ張れる方（実務のリーダー候補） ・労務のスペシャリストとして、課題を特定・解決し、周囲を巻き込み、自走力高く動ける方 ・周囲のメンバーや他部署とのコミュニケーション、報連相を大切にできる方 賃金 想定年収600〜750万円前後 勤務時間 1日8時間勤務を基準とした自身の裁量によるフレックスタイム制 昇給 昇給あり 諸手当 通勤交通費支給 勤続手当 休日・休暇 完全週休2日制（土日）祝日、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇 福利厚生 従業員持株会 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 健康診断 服装自由 PC等のデバイス貸与 試用期間 3ヶ月（試用期間中の条件変更なし）

必須スキル

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