【Webアプリ開発リーダー候補】18万社以上が利用する自社遠隔支援プロダクトの開発リーダー｜C++・リーダー経験者歓迎

仕事内容

職務内容 1. 職務内容 カスタマーサポート部門や情報システム部門向けの遠隔支援ツール「Optimal Remote」シリーズ（Optimal Remote、Optimal Remote Web、Communication SDK等）の開発・保守・運用、およびチームの取りまとめ業務をお任せします。 PC（Windows/Mac）、モバイル（iOS/Android）、Webフロント（Vue/TypeScript）から基盤ライブラリ（C/C++）まで多岐にわたる環境を横断し、遠隔操作・画面共有・指示描画（赤ペン・指差し等）といったコア技術の開発・維持・機能拡張を推進するポジションです。 2. 募集背景と期待するミッション 当ユニットでは、縦割り構造にせずチーム全体でマルチプラットフォーム対応を支える体制をとっています。現在、複数案件やメンバーを牽引し、育成やチームビルディングを担う「開発リーダー（またはリーダー候補）」を募集しています。 3. 具体的な業務内容（想定されるプロジェクト・業務の例） ご経験に合わせて以下の業務を想定しています。 プロダクト開発・保守 ：Optimal RemoteシリーズおよびCommunication SDKの新機能追加・改善・保守開発 プラットフォーム追従 ：新OSバージョン（Windows, Mac, iOS, Android）対応、API/ミドルウェア追従対応、顧客要望対応 障害・問合せ対応 ：障害発生時や問い合わせエスカレーション時の技術的調査・改修対応 プロジェクトリード・育成 ：複数メンバー・案件のプロジェクトリード、技術的フォロー、メンタリング（4〜5名規模） ビジネス・技術調整 ：ビジネス側・企画側からのカスタマイズ要望に対するメリット判断・優先度判断・スケジュール調整 業務改善・AI活用 ：AIコーディングツールや業務自動化ツールの導入・活用推進、およびその効果検証 4. 開発環境・技術スタック プロジェクトや担当領域によって異なりますが、社内では以下の技術やツールを利用しています。 Windows / 共通ライブラリ ：C, C++ Mac / iOS ：Objective-C, Swift Android ：Java, Kotlin, Objective-C Web ：TypeScript, Vue.js AI・LLM活用 ：ClaudeCode, Codex, 自社AIシステム など 5. このポジションの魅力・エンジニアとして得られる経験 マルチプラットフォーム×コア技術のスキル習得 ：画面共有や遠隔制御といった低レイヤーのコア技術に触れながら、Windows/Mac/iOS/Android/Web全域を網羅する稀有な開発経験が得られます。 伴走型・実践的なリーダーシップ ：多様な技術領域を扱うチームの中で、メンバー育成や技術的フォロー、案件調整を主導するリーダーシップ・マネジメントスキルが身につきます。 顧客価値に直結する優先度・コスト判断力 ：問い合わせ・障害対応を通じて顧客体験（CX）に直接触れつつ、ビジネスインパクトを見極めた案件優先度や費用対効果のハンドリング経験が積めます。 AI駆動開発の先端実践 ：AIコーディングツールの活用風土が浸透しており、技術スタックのキャッチアップや開発効率化にAIを当たり前に組み込む思考・スキルが養われます。 応募資格（必須） Windowsアプリ開発経験**：1年以上（C/C++） リーダーシップ経験**：小規模チーム（3名〜）でのプロジェクトリード、またはメンバーメンタリングの経験（年数不問） 応募資格（歓迎） 複数の外部ベンダーや開発パートナーを統括するベンダーコントロールの実務経験 ソフトウェア開発のライフサイクル全般（設計、実装、テスト、リリース、運用保守）の理解 品質管理（QA）プロセスの構築、テスト設計、自動テスト導入などの知識・経験 開発者や非エンジニア（顧客・ビジネス側）の間に立つコミュニケーション力 求める人物像 主体性と当事者意識がある方：自らプロジェクトの課題を見つけ、「こう変えましょう」と提案・行動できる方 相手目線に立てる方：相手の立場（開発者、外部ベンダー、非エンジニアなど）に合わせた適切な表現でコミュニケーションが取れる方 賃金 想定年収（賞与込）：500万～750万 ・基本給（役割給＋住宅手当）：269,400円～375,000円 ・固定残業代（40時間分）：91,600円～125,000円 ・超過分は別途支給 ※マネージャー以上は管理監督責任者となります。 ※想定年収は、スキル・経験・面接での評価、現年収等を考慮のうえ、当社規定に基づき決定いたします。 ※表記の年収幅には、評価制度における高評価（A評価等）獲得時の想定額を含んでいます。 雇用形態 正社員 参考資料 ・OPTiM TECH BLOG： https://tech-blog.optim.co.jp/ ・代表菅谷が話す3分で分かるオプティム紹介動画： https://youtu.be/GbNVkYCPus8?si=nNBWHxuU4XPuTZTa ・社員へのインタビュー記事： https://www.optim.co.jp/recruit/interview/ 出社在宅 原則、週三日以上出社、週二日リモート可 勤務時間 9時30分～18時30分（休憩1時間) 昇給・賞与 ＜昇給＞ 昇減給 年2回　※個人評価に応じて支給 ＜賞与＞ 年2回（1月、7月)　※会社、個人業績に応じて支給 諸手当 通勤交通費支給（上限3万円）もしくは 近住手当支給(上限2万円／東京本社より2km圏内在住者へ支給） 慶弔見舞金（結婚祝、出産祝、弔慰、傷病見舞、災害見舞） コミュニケーション促進費（社内スタッフ間での交流費、一部補助）支給 子育て支援制度（ベビーシッター利用クーポン） 休日・休暇 完全週休2日制（土・日）、祝日 有給休暇 夏季、年末年始 慶弔休暇 入社半年以内特別休暇3日間 福利厚生 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 書籍購入・外部セミナー等参加支援制度 服装自由 月１回開催の全社ミーティングでの部署間コミュニケーション 社員持ち株会 インフルエンザ予防接種 各種部活動あり(野球、フットサル、映画、雪猿、走ろう会、ボルダリング等) フリードリンク その他要件 原則副業不可

必須スキル

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