人事（労務担当）

仕事内容

職務内容 サービス導入数の増加と事業拡大に伴い、組織としても拡大・変革期を迎えています。 今後のさらなる事業成長を支えるため、技術職・ビジネス職の採用強化はもちろん、組織の土台となる労務・人事制度の強化が急務となります。 経営陣や現場メンバーと密に連携しながら、労務業務をメインで担当いただきつつ、将来的には人事制度の企画・運用等もお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ・労務 　◦各種保険手続き、入退社手続き 　◦給与計算 　◦安全衛生 　◦その他労務業務全般 ・その他 　◦社内問い合わせ対応（採用/労務/評価制度 等） 　◦メンバーとの定期面談 　◦社内研修の企画、運用 ・人事制度 　◦評価制度の運用　 　◦評価制度の企画、立案 等　 応募資格（必須） ・労務・給与計算経験 3年以上 想定年収 400～600万円 内訳） ・賃金形態：月給制 ・月額：277,800円～ ・賞与実績：あり ・時間外手当：1分単位で別途支給 雇用形態 正社員 選考フロー ・書類選考 ・面接2～3回 　◦人事部 → 執行役員 → 代表取締役社長 　◦面接所用時間30～60分程度 ・Web適性（性格）検査　 ・オファー面談 ※面接はオンライン・オフラインよりご選択可能、面接～オファー面談のステップの中で最低1回ご来社いただいております。 ※面接・面談時はご自由な服装（カジュアルな服装可）でご参加ください。 ※適性検査は最終面接実施後にご案内いたします。 配属部署 人事部 勤務時間 ・フレックスタイム制（標準労働時間：1日8時間） 　◦コアタイム：11時00分～15時00分 　◦フレキシブルタイム：6時00分～22時00分 ※中抜けも可 ※ほかフレックスタイム制に関する協定の定めによる 昇給・賞与 ・昇給：年1回（11月） ・賞与：年2回（7月・12月） 諸手当 ・交通費（社内規定有） ・在宅手当 休日・休暇 ・完全週休2日制（土・日・祝） ・年末年始休暇 ・有給休暇（試用期間明け3日付与、及び法定付与日数+3日付与） ・育児休暇 ・介護休暇 ・慶弔休暇 福利厚生 ・社会保険完備 ・育休・産休制度有 ・退職金制度 ・確定拠出年金制度 ・持株会制度 ・リロクラブ 　「レジャー」「グルメ」「スポーツクラブ」等、全国約200,000施設以上の多彩なメニューあり ・リゾートトラスト福利厚生施設利用 ・社員割引制度 　「おそうじ本舗」「靴専科」等のグループ各社のサービス利用 ・社内研修制度 　HITOWAキャンパス、経営層による研修 等 試用期間 3ヶ月（期間中の条件変更なし） 業務内容の変更の範囲 会社の定める事業場での業務 就業場所の変更の範囲 会社の定める事業場

必須スキル

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