【28卒】ビジネス職

仕事内容

募集背景・職務内容 28卒（2028年3月までに大学・大学院を卒業・修了予定の方）を対象に、ビジネス職の早期選考を行います。 最初のステップは、採用責任者とのカジュアル面談です。 選考ではないので、志望度が固まっていない段階でも申し込めます。 ■ 私たちが実現したいこと 私たちは、「最高の集団を自らつくる時代をつくる」ことを目指しています。 その実現のために掲げているミッションが、「新しい発見をもとに、はたらく人と集団を熱くする」です。 Uniposは、企業の組織課題を、自社のプロダクト「ピアボーナス®Unipos」と、組織開発・人的資本経営のコンサルティングの両方で解決している会社です。 プロダクトを導入して終わりではなく、一人ひとりの行動が変わり、組織文化が変わるところまで伴走しています。 ■ 新卒を採用する理由 新卒から長く働いてもらい、将来の事業と組織の中心を担う人を育てるための採用です。 ・入社後：ビジネス職として顧客を担当する ・3〜5年後：事業・組織の中心メンバー ・5〜10年後：経営・事業・機能の責任者候補 ■ お任せしたいこと ビジネス職として、顧客企業を担当します。主な仕事相手は、顧客企業の経営層や人事責任者です。 プロダクトを納めて終わりではなく、顧客企業の社員との対話やワークショップを通じて、現場の行動が変わるところまで支援します。 営業 ：組織に課題を持つ企業に、Uniposとコンサルティングを提案し、導入を決めていただくまでを担当します カスタマーサクセス ：導入した企業で、Uniposが日々使われ、組織の変化につながるように、運用の設計と社内への定着を支援します マーケティング ：組織づくりに悩む経営層や人事に、記事やセミナー、調査レポートなどを通じてUniposを知ってもらい、新しいお客様との接点や商談の機会をつくります。 配属は入社後に決めます。採用の時点で部署は確約しません。 ■ この仕事で得られること ・顧客企業の経営層や人事責任者と向き合い、正解が決まっていない組織の課題に取り組む経験 ・プロダクトとコンサルティングを組み合わせて、顧客の変化をつくる経験 ・経営との距離が近い組織で、事業と組織の両方を見ながら働く経験 応募資格（必須） ・2028年3月までに大学・大学院を卒業・修了予定の方（学部・学科不問） ・必須の経験・資格はありません。長期インターンや起業の経験がなくても構いません こんな方とはたらきたい 大学名や専攻ではなく、これまでの行動を見ます。 面接では、次の4つの観点で経験をうかがいます。 ・顧客価値を起点に考える：相手の言葉の奥にある、本当に必要なことを考えて動く ・自分で決めて動かす：人に言われる前に、自分で決めて行動する ・学びをつなげる：指摘や失敗から学び、次の行動を変える ・信頼をつくり、人を動かす：立場の違う人と関係をつくり、一緒に物事を進める 選考フロー カジュアル面談（採用責任者）→ 会社説明会 → 1次面接（人事） → 2次面接（人事責任者）→ 3次面接（現場責任者・執行役員） → 最終面接（社長・会長）→ 内定 ・カジュアル面談は選考ではありません ・1次面接から最終面接まで、すべてUniposの社員がお会いします ・選考と並行して、各部署の社員と仕事の実際について話す時間を設けます。 　この時間は評価の対象ではありません ・他社の選考状況をうかがったうえで、面接の日程を相談します 賃金 ・月給395,000円（基本給285,650円、固定残業手当109,350円） ・固定残業手当は、時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当と、そのうち20時間分の深夜割増手当として支給します。45時間を超える時間外労働は、割増賃金を追加で支給します ・年収例：500万円〜（理論年収。月給×12か月に、Unipos給・リアルコミュニケーション手当・プレミア報酬を加えた額） ・昇給あり ・賞与あり（会社業績と、個人・部門の成績に応じて支給） 選考におけるハラスメント防止について ■ 就活ハラスメント防止方針について リンクアンドモチベーショングループは、「意味のあふれる社会」の実現に向けて、組織と個人に変革の機会を提供する事業を展開しています。 当社グループが目指す社会の土台には、基本的人権の尊重があり、人的資本経営の先駆者として人権の尊重とともに心身の健康や安全を確保することを重要な責務と捉えています。 この理念に基づき、採用選考においても、公正かつ安心できる環境を整備し、就活ハラスメント防止に関する方針を定め、公表いたします。 【就活ハラスメント防止に向けての取り組み】 当社グループは、選考に関わるすべての場において、学生の皆さまが安心して対話できる環境づくりに取り組んでいます。 人格と尊厳を尊重し、「対等な関係性」のもとで選考を行うため、社員研修等を通じて、以下の点を徹底しています。 ◆ 対面での面接時・面談及び交流機会における取り決め 対面での面談は、当社グループオフィスおよび公的な場所（大学のキャンパス内、採用イベント会場内）など、オープンスペースで実施します。 ◆ オンライン面談および面接時のハラスメント未然防止措置 1対1のオンライン面談および面接では、不適切な発言を防止し、透明性を担保・業務の効率化を目的に録画を行います。録画の際は都度許可を得るものとします。 ◆ ハラスメント防止のための社員研修 社員はハラスメント防止に関する研修を受講し、社内規定を遵守します。 ◆ 就活生との連絡手段についての取り決め 就活生・求職者との連絡は、会社のメールアドレスまたは業務用携帯電話を使用します。 ◆ 就活ハラスメント相談窓口 就職活動中に、万が一「ハラスメントかもしれない」と不安に感じた場合は、下記窓口までご相談ください。 【相談窓口】recruit.harassment-care@lmi.ne.jp ・通報内容は、事実関係を調査し、救済・是正措置が必要な場合は、迅速に対応します。 ・通報に関する秘密保持や相談者の保護は徹底します。通報による選考プロセスへの影響はありませんので安心してご連絡ください。

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