【バクラク】AI Builder

仕事内容

職務内容 事業概要 LayerXのバクラク事業は「働くをラクに。ラクをもっと創造的に。」をビジョンに、バックオフィス業務を完全自動化するAIエージェントサービスを展開しています。 AIがあなたの代わりに仕事をする——人は判断に集中できる。 私たちはその世界を、すでに実装しています。請求書・経費・申請・債権管理・法人カードを束ねる「債権債務エージェント」、勤怠・工数・給与を一体化した「人事労務エージェント」により、AIが自ら書類を読み解き、判断し、実行まで担います。担当者は完了結果を確認するだけ。月次を待つ経営から、日々意思決定できる経営へ——そのインフラを提供しています。 すでに20,000社以上に導入され、サービス継続率は99%以上。2026年1月にはARR100億円を達成し、AIエージェントによる経済活動のデジタル化をさらに加速させています。 「圧倒的に使いやすいプロダクトを届ける」という信念はそのままに、さらに一歩進んだ「AI Agent First」な世界を実装していきます。人とAIが共鳴することで、誰もがより付加価値の高い創造的な仕事に没頭できる社会を実現します。 【LayerXの「今」を知る】 LayerX、ARR100億円を達成——AIエージェント事業が成長を牽引 シリーズB調達の発表とAI時代の展望 LayerXのはたらきかた2026 募集背景 「Bet AI」――AIと共に、すべての経済活動を、再設計する。 LayerXは2025年4月、行動指針を「Bet Technology」から「Bet AI」へとアップデートしました。これは単なるスローガンの変更ではなく、プロダクト、業務プロセス、そして組織文化のすべてをAI中心に再設計するという、私たちの強い決意の表れです。 AIを単なる業務効率化の道具として使うのではなく、顧客提供価値そのものや、社内の業務プロセスそのものを作り変える段階に入っています。そのため私たちは、従来の「エンジニア」「PdM」「ビジネス」といった役割の境界を越え、課題を見つけ、AIを使って形にし、現場実装までやり切る「AI Builder」を募集しています。 このポジションで重要なのは、High Agency（高い主体性）です。制約や前例を所与のものとして受け取るのではなく、自ら課題を引き受け、まず試し、学び、必要な道や仕組みを自分で作る姿勢を重視しています。AIによって個人の実行力が10倍、100倍に拡張される時代だからこそ、この差がそのまま事業成果の差になると考えています。 私たちは、"Find a way, or make one." を行動原則として体現できる方と、一緒にAI時代の事業づくりを進めたいと考えています。AIという新しい力で、誰もが「本当に価値のある仕事」に集中できる社会を、私たちと一緒に実装しませんか。 業務内容 AI Builderのミッションは、AIを使い倒して「顧客と自分たちの負（ペイン）」を解消し、新しい価値を届けることです。 AIによる事業機会の探究とプロトタイピング 顧客のバックオフィス業務や社内のビジネスプロセスに入り込み、AIで解決可能な課題を特定します。戦略資料やスキーム図を描くだけではなく、「Claude CodeやDify、Cursor等（必要な手段は問いません。必要なAIツール/製品を利活用してください）」を使って実際に動くプロトタイプを構築し、現場のフィードバックを受けながら、提供価値を高速に磨き上げます。 「Agentic Nervous System」の構築 営業、採用、経理など、組織のあらゆる領域でAIエージェントによる業務の再設計を推進します。たとえば、経営の意思決定が即座にAgentに反映され、組織全体が滑らかに連動する。そんな「AIが組織の神経系（Nervous System）として機能する」状態を、現場のメンバーと協働しながら実装します。 Bet AIから一年、AI活用の先に見えてきた次の組織のかたち エージェントハーネスの設計と「業務の完成品」づくり AIエージェントの価値は、その安定性と信頼性にあります。タスクの品質劣化（ドリフト）を防ぐためのハーネス（制御基盤）の設計や、ナレッジが自己改善し続けるループの構築など、顧客が「安心して任せられる」レベルの「業務の完成品」として、AI活用を昇華させます。 エージェントハーネスとAIマネージドサービス ポジションの魅力 AIの社会実装における最前線の構想を、自らの手で形にできる 「Agentic Nervous System」はまだ構想段階から実装へ移行するフェーズにあります。経営が描くビジョンと現場の実装が直結する距離感の中で、AI時代の組織と事業のあり方そのものを設計する経験が得られます。 「Agent Native」を体現する組織で、自らもAgent Nativeの最前線を走り続けられる 月間数千億トークンを社内消費する環境で、あらゆる職種のメンバーがAgentを使い倒しています。Shepherd、Salesportalといった社内ツール群、蓄積されたノウハウ、そしてAI活用に対する経営の圧倒的な後押しがあります。 役割の境界を越えて、事業インパクトに直接向き合える このポジションでは、要件整理だけ、実装だけ、運用だけを担当するのではなく、課題設定から価値検証、実装、改善までを一気通貫で担います。AIを使う側ではなく、AIで事業を前に進める側として働けることが、この役割の大きな魅力です。 必要な条件/経験 AIエージェント（Claude Code、Cursor、Devin等のCoding Agent含む）を日常的に活用し、自身の業務の大部分をAIに置き換えた経験、もしくはそれに準ずるレベルでAIを使い倒し自身の業務や生産性に「劇的な変化」を起こした実績があること ソフトウェア開発の基礎的な理解があること（コードを読む・書く・レビューできるレベル。言語不問） 「作れるかどうか」ではなく「アウトカムにつながるか」「経済合理性があるか」という視点で技術活用を判断・推進できること 不確実な状況下で、完璧を待たずにまず動き、素早くフィードバックを得て改善するスタイルで仕事ができること High Agency（高い主体性）を体現していること。 当事者意識(Ownership) — 他人の問題ではなく「自分の問題」として扱う 制約を疑う(Defy defaults) — 「できない」「前例がない」を起点にしない 即行動・高速学習(Bias to action) — 考えるより先に小さく試し、結果から学ぶ 結果への執着(Outcome-obsession) — 努力量ではなく、アウトカムにコミット リソースフルネス(Resourcefulness) — 手元の道具・人脈・AIを創造的に組み合わせて突破する 望ましい経験/スキル AIエージェントやLLMアプリケーションの開発経験（プロンプトエンジニアリング、RAG、エージェント設計、ハーネス設計等） 長時間実行されるAgentタスクの設計・運用経験（ドリフト対策、Human in the loop、評価基盤の構築等） 事業サイドの経験（セールス、CS、BizDev等）とエンジニアリングの両方を持つ越境的なキャリア 週末や個人プロジェクトでAIエージェントを使った何かを作り続けている（サイドプロジェクト、OSSコントリビューション等） このポジションに合わない可能性のある方 専門知識に基づく役割や職種の中でご活躍を考えている方 自分で手を動かしプロトタイプを作るよりも、企画やディレクションを主にしたい方 不確実な環境での変革よりも、整った環境で高い成果を出したい方 制約や前例が明確な環境を好み、自ら突破口を作るよりも、役割や指示が明確に定義されている環境を求める方 給与 当社規定による ツール・開発環境など 使用ツール（共通） コミュニケーション・コラボレーション Google Meet, Zoom, Slack, Miro, Notion ドキュメント・ワーク環境 Google Workspace AIツール Gemini、Claude Code、Cursor、Devin等 雇用形態・ワークスタイル 雇用形態 正社員 試用期間6ヶ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません） 雇用体系 フレックスタイム制（コアタイムなし） ワークスタイル 東京本社または各支社、もしくはリモートワーク 多様な方が柔軟に働きやすいようにリモートメインの働き方を受け入れています。(オフィス出社頻度はチームの状況により変化します。個別配慮が必要な場合は遠慮なくご相談ください) 副業、兼業OK(入社後の事前申請・承認が必要です) その他 圧倒的知的好奇心が満たされる職場環境 交通費実費支給 屋内禁煙 LayerXのはたらきかた2026 DE&I Policy LayerXはあらゆる多様な方への機会提供の場でありたいと考えています。採用選考過程において、年齢・性別・国籍・人種・障がい・LGBTQ+・雇用形態、婚姻状況などは全く関係ありません。ミッションの実現と運営する事業内容に共感してくださる仲間を積極的に募集しています LayerX DE&I Policy └LayerXはDE&I Policyを策定しています。策定の背景については代表福島のnote LayerXがコミットする「身の丈」DE&I(ダイバシティー&インクルージョン) をお読みください 勤務地 東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア 5階 福利厚生 完全週休2日制（祝祭日、年末年始等） 社会保険完備 出産育児・介護休業制度 勉強会参加費用負担 ウェルカム休暇（入社時に、半年後に付与される分とは別に有給3日付与） ライフサポート休暇(入社時に、半年後に付与される分とは別に有給4日付与　※取得条件あり) リフレッシュ休暇(6月30日在籍者に3日の有給休暇を付与) ※その他、相談に応じてメンバーの状況に配慮した働き方を推奨しています。ご不安な点は選考プロセスの際に遠慮なくご相談ください。 選考プロセス 主な選考プロセス (カジュアル面談→)書類選考→一次選考→二次選考以上(1~2回)→最終選考(面接+リファレンスチェック)→オファー面談→内定 選考意思を確認後、1~3回程度の面接を経て最終面接を実施します プロセス中に、複数のメンバーにお会いいただくことがあります 原則、オンラインで実施します。オフィス見学等のオフラインコミュニケーションの実施を希望される場合はご相談ください 選考期間は概ね2~5週間程度です。選考スケジュールについてのご相談も承りますので、お気軽にご相談ください 最終フェーズにてリファレンスチェックを依頼します。2名お願いできる方を準備進めていただけますと幸いです。詳しい概要は こちら からご確認ください。 選考プロセス設計の背景については LayerX Company Deck 採用プロセス をご確認ください 詳細は LayerX Company

必須スキル

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