【CTO室】コーポレートエンジニア（情シス）

仕事内容

職務内容 【募集背景】 WEIN/BACKSTAGE Groupは、M&Aを含む積極的な事業拡大により、グループ会社40社以上・従業員250名規模へと急成長しています。事業が広がるほど、ITインフラの複雑性も増します。 今、私たちは情シス機能を本格的に立ち上げるフェーズにあります。「決められたルールを守る情シス」ではなく、グループ全体のITインフラを上流から設計し、セキュリティ・業務効率・スケーラビリティを同時に実現する仕組みをゼロから構築するポジションです。 急成長・多拠点・多事業という複雑な環境でITインフラをリードした経験は、どの会社でも通用する希少なノウハウになります。 【業務内容】 ・グループ全社のITインフラ設計・構築・運用 ・セキュリティポリシーの策定と運用定着 ・SaaS・クラウドツールの選定・導入・管理（Google Workspace、Slack Enterprise等） ・MDM・端末管理の設計・運用 ・社内DX推進（業務プロセスの自動化・効率化） ・AIツールを活用した情シス業務の改善・仕組み化 ・インシデント対応フローの整備・運用 CTO室に所属し、CTO直下で動くポジションです。経営判断に近い距離で、グループ全体の守りと攻めの両面からITを推進します。 応募資格（必須） ・情報システム・コーポレートエンジニアとしての実務経験3年以上 ・Google Workspace・Slack等のSaaS管理経験 ・セキュリティポリシーの策定または運用経験 ・AIツール（Claude・ChatGPT等）を業務で積極的に活用できる方 応募資格（歓迎） ・MDM・端末管理の導入・運用経験 ・Slack Enterprise / Google Workspace Enterpriseの管理経験 ・ゼロトラストセキュリティの知識・導入経験 ・業務自動化（n8n・Zapier等）の経験 ・スタートアップ・急成長企業での情シス経験 ・複数拠点・グループ会社横断での情シス対応経験 求める人物像 ・「作業者」ではなく「設計者」として情シスに向き合える方 ・経営視点でITインフラの優先順位を判断できる方 ・変化の速い組織の中で、仕組みを先回りして整えられる方 ・AIを使って情シス業務そのものを効率化できる方 ・セキュリティと利便性のバランスを現場目線で考えられる方 賃金 当社規定による 雇用形態 正社員※試用期間6ヶ月。 勤務体系 10時-19時固定 ※出勤形態（出社・リモート）は、役割・職種によって異なります。 【休日・休暇】 ・完全週休2日制（土曜日・日曜日）※国民の祝日は勤務日となります。 ・年間有給休暇は法定通り、入社後6ヶ月経過時点で10日付与。以後、1年ごとに労働基準法の定めに従う。 【特別休暇：セレクトホリディ】※有給休暇とは別に取得できます ・春休暇　最大3日（4月〜6月の間） ・夏休暇　最大3日（7月〜9月の間） ・秋休暇　最大3日（10月〜12月の間） ・冬休暇　最大3日（1月〜3月の間） 　※入社日により取得数は変動します。詳細は直接お伝えします。 【その他休暇】 ・年末年始休暇：4日（12/31〜1/3の4日） ・結婚休暇：本人5日（結婚式または入籍日より6ヶ月以内の取得に限る） ・妻の出産休暇：2日（原則として、出産予定日の10日前から出産後10日以内の取得に限る） ・子の誕生日休暇：1日（扶養または同居の子の誕生日当日に限る） ・忌引休暇：( 配偶者、父母、子女の場合：5日　祖父母、兄弟姉妹、配偶者の父母の場合：1日） 勤務地 東京都港区浜松町 福利厚生 ・健康保険、厚生年金、雇用保険加入 (正社員・契約社員) ・交通費全額支給（上限2.5万円） ・近距離住居手当　 　就業場所から半径1km以内に居住した場合に、月額3万円の近距離手当を支給 　就業場所から半径2km以内に居住した場合に、月額2万円の近距離手当を支給 　※その他、住居補助との併用不可 ・住居補助(条件あり) 　地方から上京してきた学生で、2年間の在籍を前提として家賃補助を月額3万円支給 　※地方の定義：一般的に通勤するのに長時間かかるなどの支障をきたす距離 （通勤に1時間半以上かかる、新幹線など使わないと難しい） 　※居住場所：前述の近距離の範囲でないといけないという縛りはない。 ただし電車やバス、徒歩で通える範囲とする 　※近距離住居手当との併用不可 ・卵子凍結支援制度 　「2年間」在籍すれば採卵費用（40万円＋税）が完済できるよう、 「月16,667円＋税」×24ヶ月分の手当を支給する 　保管費用（月3,750円）の全額負担（在籍期間中は支給し続ける） ・PC手当：毎月5,000円支給 ・平日ランチ無料 ・服装自由 ・美容医療割引 プロセス (カジュアル面談→）書類選考→事業部面接→適性検査→最終面接→内定・オファー面談 ※原則上記のフローですが、場合によっては一部変更する可能性もありますので、ご了承ください。 プロセス中に、複数のメンバーとお話しいただきます。 原則、オンラインで実施しますが、必要に応じてオフィス訪問や対面での面接も歓迎です。 選考期間は概ね2~3週間程度です。候補者の状況によって、最短2日にまとめて実施するなど、希望に沿ったアレンジをすることがあります。 給与 当社規定による（能力や経験に応じてご相談させていただきます）

必須スキル

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