購買部マネージャー（部長候補）

仕事内容

職務内容 募集背景 jinjer株式会社は現在、バックオフィス向けクラウドサービス「jinjer」を基盤に、さらなる飛躍を目指す「第二創業期」を迎えています。 事業の急拡大に伴い、従業員数やSaaSプロダクト数が激増する中で、これまで各部門ごとに最適化されていた支出管理や購買プロセスを、全社視点で再設計する必要性が高まっています。 この大きな転換期において、企画部門の要として購買機能をゼロから構築し、全社横断で推進いただけるリーダーシップを持った方を求めています。 職務内容 全社横断の購買機能の立ち上げ責任者として、以下の業務を遂行いただきます。 ・全社支出ガバナンスの構築 部門ごとに個別最適化されている購買スキームの再設計 全社統一の承認フロー、ベンダー選定基準の策定と運用 ・戦略的コスト構造の変革 SaaS利用状況や業務プロセスの可視化による、不要な支出の特定 削減した原資をAI活用等の成長投資へ繋げるための戦略立案・実行 ・ベンダーマネジメント 主要ベンダーとのパートナーシップ構築および交渉 中長期的なコスト最適化に向けたリレーション管理 ポジションの魅力 ・ 自身の取り組みが「コスト削減」という守りだけでなく、削減額を成長領域（AI等）へ投資するという「攻めの事業成長」に直結します。 ・ 購買部の責任者として、全社的な購買機能をゼロからデザインし、組織のスタンダードを創り上げる経験が得られます。 ・ 全社のP/Lに対するインパクトが大きく、CFOや各本部長と連携しながら、経営層に近い視座で業務を遂行できます。 応募資格（必須） ・間接購買における実務・戦略立案経験（目安5年以上） SaaS、ITインフラ、広告宣伝費、施設・什器など、多岐にわたる間接材の選定・交渉経験。 単なる相見積もりにとどまらず、TCO（総所有コスト）の視点を持ったコスト最適化の経験。 ・部門横断でのステークホルダーマネジメント能力 各部門（事業部、情報システム、法務、財務等）との利害調整を行い、全社最適な購買スキームを導入・定着させた経験。 ・購買ガバナンス・承認フローの設計・構築経験 未整備な状態から、規程の策定やシステム導入、フロー構築をリードした経験。 ・数値分析に基づいた改善提案スキル 支出データから課題を特定し、論理的な根拠（ROIやコスト削減インパクト）をもって経営陣や部門長へ提案できる力。 応募資格（歓迎） ・IT/SaaS業界での購買経験 ライセンス管理、クラウド利用料の最適化、API連携に伴う契約交渉などの知見。 ・コンサルティングファームでのコスト削減プロジェクト経験 外部コンサルタントとして、クライアントのコスト構造変革を支援した経験。 ・法務・契約に関する基礎知識 業務委託契約やSLAの妥当性評価、リスク管理に関する知見。 求める人物像 ・削減を事業投資と捉え、能動的に動ける方。 ・未整備な環境で、自ら課題を特定し仕組みを創れる方。 ・データに基づき、経営層や現場の行動を変容させられる方。 賃金 ■想定年収 　8,004,000円～15,000,000円 　年収8,004,000円の場合 　月収667,000円（基本給646,000円＋職務手当21,000円） 　年収15,000,000円の場合 　月収1,250,000円（基本給1,212,000円＋職務手当38,000円） ※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします ※管理監督者のため深夜残業代20時間分を含む ※試用期間3ヶ月（使用期間中の条件変更はありません） 雇用形態 正社員 選考フロー 選考フローは下記を予定しておりますが 状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。 書類選考→面接3回→リファレンスチェック→内定→オファー面談 勤務時間 ■フレックスタイム制 / 標準労働時間1日8時間 ※コアタイム＜10:00～16:00＞ ※休憩時間＜60分＞ 昇給・賞与 昇給 2回（5月、11月） 諸手当 通勤手当（月額上限 50,000円） 休日・休暇 完全週休2日制（土・日）、祝日 年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与） リフレッシュ休暇 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 Hugタッチ休暇 子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。 中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に 事前に申し出ることによって利用できます。 福利厚生 各種社会保険完備 財形貯蓄制度 資格取得支援制度 育児サポート手当（月上限5万円） 育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、 認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています ジンジャー福利厚生 飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。 ■その他・行事 定例会 社員総会(年1回) ■受動喫煙対策 屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり） 手当 通勤手当（月額上限 50,000円） 昇給賞与 ■昇給 2回（5月、11月） Information jinjer採用サイト jinjer CompanyDeck jinjer公式note jinjer公式採用 X jinjer TechBlog

必須スキル

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