【エンタメ事業本部】動画制作グループ プロジェクトマネージャー職

仕事内容

職務内容 動画チームのPMアシスタント募集！人気番組を支える“ハブ人材”へ 担当番組例： BREAKINGDOWN、REALVALUEなど、話題沸騰の人気番組を多数展開中。 ポジション概要： ・戦略から実行までを支えるPMアシスタント業務全般 ・動画成果の数値分析、課題抽出、改善施策を高速PDCAで回す ・プロデューサーの右腕として、進行スケジュール管理、予算補助、リスク管理、ドキュメント整備を担当 ・Slack・Notion・スプレッドシートを駆使し、制作フローを最適化、チーム間コミュニケーションを推進 ・映像制作とビジネスをつなぐキープレイヤーとして、現場と経営を結ぶ架け橋に 「番組制作を数字で語れる力」と「現場を回す推進力」を同時に磨ける希少ポジション。急成長するエンタメ領域で、人気コンテンツの舞台裏を動かす存在になりたい人には最高の環境。 応募資格（必須） 下記いずれか必須 ・YoutubeAD、AP経験（2~3年） ・動画プロデューサー経験（2~3年） 応募資格（歓迎） 動画の企画〜納品までを一貫して関わった経験（ADやAP、プロデューサー） BACK STAGEのミッション・行動指針への共感 “どうやったらできるか”を考え続けられる姿勢 オープンなコミュニケーションと情報共有変化を楽しめる柔軟性とスピード志向 高い倫理観と守秘意識ステークホルダーとの信頼構築・維持のスキル ロジック・ファクトベースで意思決定ができる分析力法整備前の領域でも挑戦できるチャレンジ精神 求める人物像 数字から課題を抽出する力が高く、現場との橋渡しも得意 スピードと変化を楽しめて、やり切る力がある 「手を動かしつつ、全体を考える」俯瞰力がある Slack・Notion・スプレッドシート等を活用した整理と共有が得意 一人で抱え込まず、チームで突破する文化がフィットしている 行動指針が浸透しており、信頼をベースにスピーディーに動ける文化 失敗を恐れず、「どうしたらできるか」を考え続ける主体性・チャレンジ精神がある "動画を通じて成果に貢献できる視点"を持っているか 企画・撮影・編集・マーケ施策などの間を言語と構造で橋渡しできる人物像が最適 賃金 年収：400万円～600万円（30～50万円／月額） 経験やスキル、案件スピード・成果に応じて柔軟に設定 基本給＋評価に応じたインセンティブ制度あり 雇用形態 正社員※試用期間6ヶ月。 勤務体系 10時-19時固定 ※出勤形態（出社・リモート）は、役割・職種によって異なります。 【休日・休暇】 ・完全週休2日制（土曜日・日曜日）※国民の祝日は勤務日となります。 ・年間有給休暇は法定通り、入社後6ヶ月経過時点で10日付与。以後、1年ごとに労働基準法の定めに従う。 【特別休暇：セレクトホリディ】※有給休暇とは別に取得できます ・春休暇　最大3日（4月〜6月の間） ・夏休暇　最大3日（7月〜9月の間） ・秋休暇　最大3日（10月〜12月の間） ・冬休暇　最大3日（1月〜3月の間） 　※入社日により取得数は変動します。詳細は直接お伝えします。 【その他休暇】 ・年末年始休暇：4日（12/31〜1/3の4日） ・結婚休暇：本人5日（結婚式または入籍日より6ヶ月以内の取得に限る） ・妻の出産休暇：2日（原則として、出産予定日の10日前から出産後10日以内の取得に限る） ・子の誕生日休暇：1日（扶養または同居の子の誕生日当日に限る） ・忌引休暇：( 配偶者、父母、子女の場合：5日　祖父母、兄弟姉妹、配偶者の父母の場合：1日） 勤務地 東京都港区浜松町 福利厚生 ・健康保険、厚生年金、雇用保険加入 (正社員・契約社員) ・交通費全額支給（上限2.5万円） ・近距離住居手当　 　就業場所から半径1km以内に居住した場合に、月額3万円の近距離手当を支給 　就業場所から半径2km以内に居住した場合に、月額2万円の近距離手当を支給 　※その他、住居補助との併用不可 ・住居補助(条件あり) 　地方から上京してきた学生で、2年間の在籍を前提として家賃補助を月額3万円支給 　※地方の定義：一般的に通勤するのに長時間かかるなどの支障をきたす距離 （通勤に1時間半以上かかる、新幹線など使わないと難しい） 　※居住場所：前述の近距離の範囲でないといけないという縛りはない。 ただし電車やバス、徒歩で通える範囲とする 　※近距離住居手当との併用不可 ・卵子凍結支援制度 　「2年間」在籍すれば採卵費用（40万円＋税）が完済できるよう、 「月16,667円＋税」×24ヶ月分の手当を支給する 　保管費用（月3,750円）の全額負担（在籍期間中は支給し続ける） ・PC手当：毎月5,000円支給 ・平日ランチ無料 ・服装自由 ・美容医療割引 プロセス (カジュアル面談→）書類選考→事業部面接→適性検査→最終面接→内定・オファー面談 ※原則上記のフローですが、場合によっては一部変更する可能性もありますので、ご了承ください。 プロセス中に、複数のメンバーとお話しいただきます。 原則、オンラインで実施しますが、必要に応じてオフィス訪問や対面での面接も歓迎です。 選考期間は概ね2~3週間程度です。候補者の状況によって、最短2日にまとめて実施するなど、希望に沿ったアレンジをすることがあります。 給与 当社規定による（能力や経験に応じてご相談させていただきます）

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