シニアプロダクトデザイナー

仕事内容

募集背景 事業成長に伴い以下のような課題が重要度を増しており、各プロジェクトを推進いただけるシニアプロダクトデザイナーの方を募集しております。 機能追加・改善が増える中で、体験品質を落とさずにスピードを維持する（設計・意思決定の強化） ランキング／検証／クチコミなど、選択体験を構成する要素が複雑化する中での 情報設計の高度化 デザインシステム・ガイドラインの運用を“仕組み”として定着させ、開発効率と品質を両立する 若手中心の組織で、レビュー・メンタリングを通じて再現性ある成長を作る このポジションは、上記を プロダクト横断で前に進める推進力 として期待されています。 職務内容 マイベストのシニアプロダクトデザイナーは、ユーザーの「選択」という体験を、事業戦略と接続しながら 体験設計の中核としてリードする ポジションです。 単一機能のUI改善に留まらず、プロダクト全体の情報設計（IA）・意思決定・品質基盤（デザインシステム／ガイドライン／運用フロー）までを対象に、複雑な課題を構造化し、再現性ある形で解決していきます。 PdM・エンジニアと対等に議論し、ビジネス要件を高度な情報設計へ落とし込みつつ、若手デザイナーのメンタリング・レビューを通じて、組織全体のアウトプット品質を底上げしていただきます。 具体的な業務 複雑なユーザー課題・事業課題に対する、本質的な解決策の立案とUI/UX設計のリード） 「選択体験」における情報設計（IA）・導線設計と、ユーザー価値・事業価値・実装制約を統合した要件構造化 定性・定量の両面からのリサーチ設計、および結果に基づく改善意思決定（仮説検証の設計と推進） PM・エンジニアを含むチームをリードし、デザインの意図を言語化して合意形成しながら実装まで伴走 プロダクトの中長期ロードマップ策定への、デザイン視点での参画 デザインシステムの設計・構築と、コンポーネント方針・運用ルール・品質基準を含む運用フローの確立 若手デザイナーのメンタリングやデザインレビューを通じた組織全体の品質向上 応募資格（必須） Webサービスまたはアプリにおけるプロダクトデザイナーとしての実務経験（目安5年以上） 複雑な要件・データ構造を持つプロダクトにおける、 情報設計（IA）とUI構築 のご経験 PdM・エンジニアを含むプロジェクトチームをリードし、成果を出したご経験 デザインシステムやガイドラインの策定、または運用フローを構築したご経験 定量データ（例：Google Analytics等）や定性リサーチ（例：ユーザーインタビュー等）を用いた課題発見と改善の実績 ポートフォリオで、アウトプットだけでなく 思考過程／意思決定／検証 が説明できること 応募資格（歓迎） デザイン組織のリード／マネジメント経験（育成、評価、採用協力など） 新規事業・大規模リニューアルにおける立ち上げやグロースのご経験 HCD（人間中心設計）やUXリサーチに関する専門知識 フロントエンド（HTML/CSS/JS）への理解があり、実装の議論をしながらデザイン業務を進めてきたご経験 求める人物像 事業戦略やビジネスモデルを理解し、デザインを通じて事業成長に貢献できる方 「なぜそのデザインなのか」を論理的に説明し、ステークホルダーを巻き込んで推進できる方 仕組み化・ナレッジ共有・レビューを通じて、チームを育てられる方 体験品質とスピードのトレードオフに向き合い、最適解を取りにいける方 マイベストではたらく魅力 選択体験という、誰もがユーザーになりうる日常的なテーマに関わることができる 多職種と共同でチームを組んで活動するため、課題設定フェーズからコミットできる 1つのtoCサービスが全社戦略と密接に紐付き、事業上もUXの重要性が高い デザインシステム・リサーチ・グロースなど、デザイナー起点の取り組みを拡張できる アプリ展開やグローバル展開など、挑戦領域を社内で広げることができる 使用ツール Figma / STUDIO / Adobe CC（Illustrator, Photoshop 等） Slack / Notion / Miro 勤務時間 10:00～19:00（時差出勤制度あり。コアタイム11:00～17:00） 昇給・賞与 昇給：年2回 賞与：年2回 賃金形態：月給制 休日・休暇 ・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・GW休暇 ・夏季休暇（3日） ・年末年始休暇（5日） ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇 福利厚生 ・リモートワーク制度 ・PC支給(Mac/Windows 選択可｜エンジニア・デザイナー・PdMの方はスペック指定可) ・お試しマイベスト(掲載商品の購入補助) ・子育てマイベスト(リモートワーク・時短勤務・お子様の看護休暇取得・家事代行補助・出産お祝いグッズ費用補助・ベビーシッター費用補助・出産手当金・出産お祝い金) ・ピアボーナス制度 ・部活動制度 ・書籍購入制度 ・セルフブランディング制度(資格取得支援の補助) ・お祝い金制度(結婚・出産・誕生日のお祝い金の補助) ・表彰制度(半年に一度会社全体で表彰を行います) ・オフィスグリコ ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種 ・屋内全面禁煙 雇用形態 正社員

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