IT技術指導者

仕事内容

募集背景 業績が好調で、事業・組織拡大に向けた事業計画を立てており、当社事業の中核を担う高度指導人材を増員する必要があるため 業務内容 IT技術研修講師 IT技術研修での登壇経験を活かし、若手エンジニアの育成登壇に携わります。 国内の上場企業やグローバル企業を中心としたお客様向けに、IT技術研修を提供するポジションです。 また、当社正社員指導者として、指導経験をさらに深める傍ら、開発業務・執筆業務などにも携わるほか、オーダーメイド育成プラン設計者やオリジナル教材執筆者等、長期的なキャリア形成も可能です。 必要なスキル/経験 教えることが好きで、相手の成長にやりがいや喜びを感じること 直接雇用契約による社会人経験が2年間以上あること IT研修会社主催の研修での技術系コースの登壇経験（サブ登壇やサポートは除く）が、これまで累計50日以上あること 望ましい経験/関心 IT入門書「スッキリわかる入門シリーズ」を使ってスキル習得または指導をした経験 ITエンジニアまたはITコンサルタントとしての実務経験 基本情報技術者試験以上のIT資格 求める人物像 フレアリンクの経営理念（パーパス・ミッション）にご共感いただける方 フレアリンクの6つのフィロソフィーにご共感いただける方 賃金 当社規定により決定 ポジションの魅力 当社技術指導者は、春夏の技術研修登壇を中心業務としながらも、秋冬には関連する各種業務に携わるため、「普通のIT講師」の枠にとどまらない、複合的なキャリア資産を築くことができます。 開発が得意な方・伸ばしたい方： -- 自社SaaSやAIの開発（社内専業エンジニアと共に） 言語化や文章が得意な方： --教材開発や執筆（社内編集担当や出版社の編集者と共に） さらに各種の経験や実践を積むことで、活躍フィールドをより長期的で幅広いものにできるキャリアパスをご準備しています。 オーダーメイド設計をやってみたい方： -- 法人企業へのコンサルティングと育成計画の設計・提案 マネジメントに関心がある方： -- 人材育成プロジェクトマネージャ・当社組織マネージャ 総じて、業務遂行を通して「IT」「「対人能力」「流動性ある場のマネジメント」に精通していくことになるため、どの企業・どの業界・どの時代でも通用する、普遍的市場価値あるスキルとキャリアを自然に形成できる点が特徴です。 ポジションの制約 職務特性上、以下の特徴がありますので、了承の上ご応募ください。 エンジニアやバックオフィスと比較して、季節繁忙性の差が大きな職種です 春の4〜6月の本番登壇を中心に、その前後1か月程度は、現地登壇や準備が連日続くことがあります その分、秋冬には長期の休暇を取ったり、スーパーフレックスをフル活用するというジョブスタイルです 人材育成の最前線で壇上に立つ立場であるため、一定のフォーマルさや倫理性について特に周囲から注目される仕事です 職務特性上、基本情報以上のIT国家資格が事実上必須であり、未取得の場合は試用期間終了までに取得をお願いします 資格取得は業務外ですが、当社の資格取得対策教材・対策講座を利用可能です 参考情報 この募集の概要紹介は ⇒ こちら ▼本ポジションは、正社員中途採用（現役のIT研修講師）向けのページです。 現役IT研修講師でフリーランスとしての協業をご検討の方は ⇒ こちら 勤務時間 スーパーフレックスタイム制 （コアタイムなし、精算期間：3ヶ月、フレキシブルタイム：5:00〜22:00） 　※欠格事項に該当した場合は普通労働制 9:00-18:00 （過去に適用例なし） 所定労働時間（3か月あたり）：518.7時間（2〜4月のみ 505.4時間） 　※「1日8時間 × 週5日で残業ゼロ」に相当する総労働時間です。 3か月フレックスのため、1日あたりの労働時間の定めがありません。 業務優先を前提に、本人都合にあわせ、3か月で所定労働時間稼働します。 昇給・賞与 昇給：年1回（当社規程による） 賞与：原則なし（業績・評価により支給する場合あり） 諸手当 職位手当：特定職位にある者に対して支給（当社規程による） 役職手当：特定役職にある者に対して支給（当社規程による） 原則リモートであるため通勤手当はありませんが、業務上必要な移動・宿泊については全額支給します（リモート適用社員の場合）。 休日・休暇 週1日以上で本人が設定　 （社内標準・推奨＝「完全週休2日制（土日）＋祝」相当） 会社として休日の曜日を指定しておらず、社員が業務と家庭事情を勘案し自由に決定できます。 スーパーフレックスのため、「0時間稼働の日」を各自が定め、実質的な休日日数とします。 現在在籍するほとんどの社員は、「土・日・祝」を休日にしています。 年次有給休暇：入社日に10日付与、以後入社日を迎える毎に付与 各種法定休暇：産休・育休・看護休暇・介護休暇・介護休業等 福利厚生 社会保険完備： 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 定期健康診断： 年１回 予防接種補助： インフルエンザ（任意接種、全額会社負担） 資格取得支援： IT系・経営系に関して当社各種攻略コース教材等の利用可、資格対策講師社員による学習支援 社内イベント： アイデアソン合宿・懇親会など社内交流イベントあり（任意参加） 雇用形態 正社員（有期雇用契約による試用期間 6ヶ月） 試用期間の給与は、市場平均や前職報酬等を勘案の上で設定し、当該6ヶ月間の当社人事評価結果から正式賃金を確定します（最大変動幅 ±10%） 選考プロセス カジュアル面談→書類選考→面接複数回→食事会→内定オファー プロセスは状況に合わせて変更する可能性がございます。 ご希望やご状況に合わせた選考フロー・スピードも相談可能です。 制限事項 当社社員は、重要社会インフラ企業や上場企業等の経営戦略・人事戦略に接触する可能性や、機密管理上の特別な要請がなされる可能性があるため、原則として副業は行えません。 明らかに事業上の制約やリスクが生じないものについては、許可制にて取扱っています。 当社社員の総労働時間は、残業ゼロの企業と等しいため、現状の各社員は「技術探求や資格取得」「書籍執筆（出版社紹介可能です）」「家族の時間（特にお子様が小さいご家庭）」などに各自で活用しています。 業務用支給機材（参考） 最新版のMacBook Pro（公私兼用NG） 最新版のiPhone（公私兼用OK） 人的資本データ（参考） 月平均残業時間: 0時間 （※1） 有休消化率: 61.43% （※2） 離職率（１年/３年）: 0% / 0% 従業員平均年齢: 35.8歳 従業員平均勤続年数: 5年4か月 女性役員・管理職比率: 40% 男性育休取得率: 100% （本年度実績 2名・平均期間95.5日） ※1：もともとプロ技術指導者が集まり創業した当社では、「時間」ではなく「価値」を重視する文化です。全員が残業時間0という固定枠のなかで、どこまで高い価値を生み出せるかにこだわって仕事をしています。いわゆる「形式的残業ゼロ」でないことについても、社会保険労務士法人による専門監査（労務DD）を受けています。 ※2：当社は原則スーパーフレックスであるため、有休を使わずとも、周囲や業務との調整の上で休暇や中抜けが比較的柔軟に可能です。

必須スキル

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