テックリード(全社横断型)

仕事内容

職務内容 【リモート可】技術方針策定～現場支援まで/多様な手段で全社を支えるテックリード 【採用背景】 これまでこのポジションを担っていた社員が別チームのリードを担当することになったため。 会社全体の技術力向上と方針の設計は今後も継続的に必要であるため新たなメンバーを募集することにいたしました。 【業務概要】 特定のプロジェクトや開発チームに属さず、技術的リーダーとして全社の技術戦略をリードし、現場の課題解決や技術標準化を推進するポジションです。 会社全体の技術的戦略に関わるあらゆる業務を自由度高く担っていただきます。 弊社はプライム案件開発を中心に多種多様なアプリ・システム開発/データサイエンス/セキュリティ事業を手掛けるIT企業です。 お客様のニーズや自分たちの関心に基づき、多種多様な技術や開発手法に挑戦してきました。 この多様性は我々の強みですが、同時に「判断のばらつき」「セキュリティリスク」「技術負債」という課題も生みます。 例えば 「セキュリティガイドラインが変わった際、対応がチームごとにバラバラ」 「ベストプラクティスは理解しているが、当PJにどう適用すべきか悩んでいる」 「同じ問題を、別々のチームが何度も解決している」 こうした課題を仕組み化し解決するのが、全社横断型テックリードの役割です。 【具体的事例】 ●開発ガイドライン、セキュリティポリシー、レビュー基準を全社で統一 ●全社的な技術的課題に関するトレーニングを企画し実施 ●セキュリティガイドライン変更時の勉強会開催 ●複数プロジェクトで発生する技術的ボトルネックの解消 ●技術相談の窓口 ●コードレビューや設計レビューの支援、必要であればプロジェクトに直接入り技術支援 ●AI活用推進活動 「これは神戸デジタル・ラボにとって必要だ」と思えば、どんな技術テーマにも取り組んでいただけます。 全社的な技術方針をデザインし啓蒙する影響力と、多様な技術に触れられる自由度の高さは、エンジニアとしての強いやりがいを感じられる役割です。 【神戸デジタル・ラボの技術イメージ】 ※あくまで一例であり下記記載以外のものも多数ございます ●利用言語 →TypeScript/JavaScript/Python/PHP/C# ●フレームワーク →React / Next.js/Vue.js/Nuxt.js/Laravel/Django/FastAPI ●クラウド関連 →AWS / Azure ●AIツール →ChatGPT/ Codex/ Microsoft Copilot/ Github Copilot/Claude Code/Cursor 応募資格（必須） ・ AWS等のクラウド環境におけるWebアプリケーション開発経験をお持ちの方 （フロントエンド・バックエンド双方の設計・実装経験 計5年以上を目安） ・ Webアプリケーション開発において、セキュリティを考慮した設計・実装・レビューの経験をお持ちの方 ・ 技術的課題の整理や改善提案、対応方針の検討に関わった経験をお持ちの方 応募資格（歓迎） ・エンジニアチームまたは開発プロジェクトにおいて、技術リード・テックリード・リーダー相当の経験 ・AWSまたはAzureを用いたインフラ設計、構築、運用改善の経験 ・AIツールや生成AIを活用した開発プロセス改善、標準化、社内展開の経験 ・エンジニア育成、社内勉強会、技術コミュニティ、ナレッジ共有活動の企画・運営経験 賃金 700～1200万円 勤務時間 フレックスタイム制 ・標準勤務時間帯：9:00〜17:45 ・コアタイム：10:00〜15:00 ※1時間単位で使える有給制度併用可能 昇給・賞与 ・昇降給：年1回（12月） ・賞与：年2回（6月、12月） 諸手当 ・通勤手当（全額支給、上限なし） ・超過勤務手当（1分単位で支給致します） 休日・休暇 ・土日祝日（完全週休2日制）※2026年度は、年間休日数129日 ・リフレッシュ休暇（上記年間休日とは別に、好きなタイミングで5連休を取ることが出来る） ・年次有給休暇（入社当日から付与） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・勤続休暇 など 福利厚生 ●フレックスタイム制度 　標準勤務時間帯　9:00～17:45（コアタイム　10:00～15:00） 　10時に出社する方や、逆に早めに帰る方もいます。 　プライベートな予定に合わせて調整したり、自身の裁量で労働時間をコントロールできます。 　1時間単位で使える有休を組み合わせて使うことも可能です。 ●リモート勤務可能 オフィスでの勤務またはテレワーク（自宅）をご自身の裁量で日ごとに選択可能です。 ※業務状況や会社方針などに基づき出社する必要がある際、同意いただける方を対象としております。 ●副業制度 　KDLの業務とは別で副業を行うことが可能です。 ●教育強化費制度 　チーム/個人の成長やキャリアアップに繋がる講義や研修などの費用について、申請が通れば会社負担とすることが可能な制度です。 　数十万円超の講座を受けられ た実績もあります ●図書購入支援 　業務に関する学習用の書籍購入は金額に上限無く購入可能です。（電子書籍可能） ●資格取得奨励金制度 　資格取得者には、資格の種類に応じて奨励金や受験費用を支給します。 　奨励金額が決まっていない新規の資格についても申請し、奨励金対象とすることが可能です。 ●KDL AWARD 　企業理念に沿って特に大きく事業に貢献した社員やチームを社員の投票で決め、半期に1度表彰しています。 ●社長のおごり自販機 　社員証を2人で同時にタッチするとそれぞれ1本ずつ飲み物がもらえる特別な自動販売機設置しています。 ●コミュニケーション促進活動 　スポーツ系クラブの活動費や社員同士での飲食費の一部を会社から補助します。 ●アザス制度（ピアボーナス制度） 　社員同士で感謝や称賛を伝えあえる用の社内SNSを導入しています。 　投稿にポイントを付与でき、もらったポイントをAmazonギフトカードやApp Store & iTunes ギフトカードなどに交換可能です。　 ●コーヒーマシン設置 　8種類程度の豆から選べるコーヒーマシンをオフィスに設置。 　無料で飲んでいただけます。 ●リモート勤務時のモニター購入支援制度あり ●ハイパーメディカル加入 　労務災害に関わりなく、病気入院やがんの通院治療の場合に、その費用を補償するものです。 ●時短勤務制度あり ●1時間単位で使える有給制度 ●勤続表彰制度（5年単位で表彰、副賞あり） ●従業員持株会制度 ●各種団体保険（生命保険、がん保険） 企業風土 ●社員が自主的に様々な種類の勉強会やコンペを開催し多くのエンジニアが積極的に参加するなど、スキルを高めあう風土があります。 　（例：社内DXを推進するためのハッカソン大会、脆弱性の潜むシステムを堅牢化するKDL-Hardeningなど） ●自由度高く様々なことにチャレンジできる環境です。 　 社員の興味からスタートしたプロジェクトや事業が複数あるなど自由度高くチャレンジ出来る環境です。 （業務に直接関連無い趣味的な取組がビジネスになった事例も） ●社員の成長をサポートする気風があります。 　例えば「教育強化費」という制度では、申請が通れば学習のために会社費用で10万円超の講習を受けることが可能です。 　また業務に関する学習用の書籍購入は金額に上限無く購入可能です。（電子書籍可能）

必須スキル

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