人事（正社員）

仕事内容

【職務内容】 ### ▼募集背景 私たちのビジョンは **「人材循環型社会をつくる」** こと。 日本全体が抱える **「就業人口減少」×「労働生産性向上」** という社会課題に対し、**AI / LLM** を活用した **「最速・最適な採用ソリューション」** を提供することで、新たな人材の循環と価値創出を目指しています。 - **ハイクラスエンジニア採用プラットフォーム「Offers」** - 登録ユーザー：3万人以上 - 800社以上の企業へ導入 - **AI HRTechとしての新たな挑戦** - 最新のAI / LLM技術を活かし、**採用プロセスの自動化・高速化**を追求 - 企業・人材双方にとって最適なマッチングを実現し、**人材循環型社会**へ貢献 2024年にはシリーズBの資金調達を実施し、**ヒトへの投資を加速**する拡大期に突入しました。 「**採用〜組織づくり**をトータルで支援」し、社会全体の労働時間最適化を目指す当社において、1人目の人事として**中途採用・人事業務**をお任せできる仲間を募集しています。 --- ### ▼職務内容：概要 拡大期にある当社で、中途採用を中心とした**リクルーター業務及びHRBP**をお任せします。 複数のポジションを担当し、**採用施策の立案〜母集団形成〜内定まで**一連のリクルーティング業務を担っていただくポジションです。 - シリーズB資金調達で広がった採用ニーズに応じ、コアメンバーをリクルート - マネジメントサービスとの掛け合わせを見据えた人材・組織戦略を考案 - 新しい働き方（副業・業務委託など）を活用する人事の仕組みづくりにも関わります --- ### ▼具体的には - **採用戦略 / 計画の策定** - 経営陣や事業責任者と連携し、必要なポジションやスキルセットを明確化 - **事業目標や組織課題を踏まえ、将来的な人材ポートフォリオを描く** - **採用体制の構築** - エージェント・ダイレクトリクルーティング・リファラルなど複数チャネルを活用し、採用フローを最適化 - **各ステークホルダー（事業部門・開発チームなど）の要望を吸い上げ、効率的な採用プロセスをデザイン** - **人事施策・組織開発** - 組織のパフォーマンスを高めるための新制度の企画や運用 - **事業責任者・開発リーダーと連携し、人員配置・タレントマネジメントを最適化** - **エンゲージメントサーベイや1on1の仕組みづくり、評価制度の改善などを主導し、事業戦略と組織戦略を整合** --- ### ▼この仕事の魅力 - **経営層・事業責任者と直接コミュニケーション** - 代表や役員と密に連携し、会社の中核人材を採用する実感を得られます - **コアメンバーの採用** - チームを牽引する人材を集める重要度の高い業務で、組織の根幹づくりを担えます - **業務自動化・数値指標へのこだわり** - 会社全体でPDCAを高速に回しており、**少数精鋭で高い成果を出すノウハウ**を吸収できます 【応募資格（必須）】 - **「overflow」のビジョン「時間をふやす」に共感できる方** - 以下いずれかの経験（3年以上） 1. 中途採用のリクルーター / 人事としての実務経験 2. 人材紹介 / 採用媒体の法人営業経験 3. 事業会社での人事経験 【応募資格（歓迎）】 - CHRO経験 / HRBP経験 - ダイレクトリクルーティングの活用実績 - エンジニア採用の実務経験 【求める人物像】 - 人とのコミュニケーションが好き / 得意な方 - 客観的・定量的データに基づいた戦略設計と実行ができる方 - 当社のビジョンやバリューへ強い共感を持ち、自ら行動する方

必須スキル

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