【オーガニックグループ本体】管理部長（東京）

仕事内容

募集背景 オーガニックグループは、2013年の創業以来、D2C事業を中心に急成長を続け、現在は売上80億円規模まで拡大しています。 今後はM&Aや新規事業の創出を通じて、80億→1000億規模への成長を見据えたフェーズに突入しています。 これまで当社の管理業務は外注中心で運用してきましたが、事業拡大に伴い、 「より速く・より正確に意思決定できる体制」への進化が不可欠となっています。 本ポジションでは、経理・財務・労務の内製化を推進しながら、 会社の意思決定スピードを引き上げる“経営基盤の構築”を担っていただきます。 職務内容 本ポジションは、単なる管理部門の責任者ではありません。 **「管理機能を構築し、会社の成長速度を引き上げるポジション」**です。 外注中心の管理体制をゼロから内製化し、 経理・財務・労務を横断した“会社の土台”を設計・構築していただきます。 ＜管理部門の立ち上げ・内製化＞ ・経理業務の内製化（外注からの巻き取り、月次・年次決算体制の構築） ・財務管理（キャッシュフロー管理、資金繰りの可視化・改善） ・労務管理の内製化（給与計算、社保、勤怠管理の整備） ・外注先との引き継ぎ・業務棚卸し・内製化ロードマップの設計と実行 ＜組織構築＞ ・管理部門メンバーの採用・育成 ・業務フロー・ルール設計 ・オペレーションの標準化 ＜経営連携＞ ・代表・取締役との連携による財務・管理面の意思決定支援 ・金融機関対応・融資交渉のサポート ポジションの魅力 ■ 「実務×経営」を横断できるポジション 本ポジションは、単なるバックオフィス業務ではなく、キャッシュフロー管理や融資対応など、 経営に直結するテーマに日常的に関与します。 数字を処理するだけでなく、 「その数字をどう使い、どの意思決定につなげるか」まで担うため、 実務力と経営視点の両方を同時に磨くことができます。 ■ 経営直下で意思決定に関われる距離感 代表・取締役と直接連携しながら業務を進めるため、 自らの提案がそのまま意思決定に反映される距離感です。 「検討して終わり」ではなく、 意思決定→実行→改善までを一貫して担う経験ができます。 ■ 管理部長からCFOへのリアルなキャリアパス まずは管理部門の立ち上げ・内製化を担っていただき、 その後は資金調達、財務戦略、M&A、グループ経営管理へと責任範囲を拡張していく想定です。 戦略だけでなく現場を理解した上で経営を担う、 再現性の高いCFOキャリアを描けるポジションです。 応募資格（必須） ・月次／年次決算業務を自己完結できる方 ・経理の実務経験3年以上 ・財務（資金繰り・キャッシュフロー管理）に踏み込みたい志向のある方 応募資格（歓迎） ・事業会社での管理部門経験 ・ベンチャー／スタートアップでの勤務経験 ・管理部門の立ち上げ・整備経験 ・M&A（デューデリジェンス／PMI）の経験 ・IPO準備、内部統制構築の経験 求める人物像 ・「整っていない状態」を楽しめる方 ・指示待ちではなく、自ら課題を定義し動ける方 ・管理ではなく、事業を前に進めることに興味がある方 ・曖昧な状況でも優先順位をつけて推進できる方 ・裁量を持ち、経営目線で意思決定に関わりたい方 賃金 ・想定年収：600万円〜800万円 　- 前職の年収および能力・経験を考慮し、総合的に決定します。 　- 年俸制（12分割を想定） 　- 年1回、半期ごとの給与見直しあり 　- 固定残業代45hを含む 求人の三行まとめ ・売上80億円規模の急成長企業で、管理部門をゼロから構築する立ち上げ責任者ポジション ・経理・労務の内製化を通じて、会社の意思決定スピードと成長基盤を作る役割 ・管理部門を自走させた先に、財務戦略・M&A対応まで担う経営人材へのキャリアパスあり

必須スキル

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