クラウドエンジニア（上流工程・設計主導｜PL／PM候補）

仕事内容

職務内容 1. 募集背景及び事業の方向性 当社は1997年の創業以来、SIおよびものづくり領域を基盤として事業を展開し、着実に成長を続けてきました。近年は売上・営業利益ともに順調に推移しており、事業領域や組織規模の拡大が進んでいます。 一方で、DXの進展やAI技術の急速な発展、顧客ニーズの高度化などにより、IT業界全体は大きな構造変化の局面を迎えています。こうした環境変化を踏まえ、当社では中期経営計画「BASE2030」を策定し、2030年に向けて、SI・ものづくりを中心とした労働集約型の事業構造から、知識集約型のITサービス企業への転換を進めています。 今後は、これまで培ってきたものづくりの強みを活かしながら、AI技術の活用や業務変革、より上位レイヤーでの価値提供を段階的に強化していく方針です。同時に、事業拡大フェーズにおいても持続的に成果を出し続けるため、組織としての成熟やマネジメント基盤の強化を重要なテーマとして位置づけています。 これらの取り組みを推進していく上では、現場を理解した上で、事業と組織の両面をリードできる人材の存在が不可欠です。社内では毎年15％以上のリーダーポジション創出を目標に掲げ、部長補佐制度やリーダー育成プログラムの拡充など、個人のキャリア形成を支援する取り組みも積極的に行っています。 今回の募集は、こうした事業構造の転換と持続的な成長を支える体制を強化することを目的としたものです。変革期にある当社において、これからの中核を担っていただける方をお迎えしたいと考えています。 2. 業務内容 顧客のクラウド基盤（AWS／Azure／GCP等）の設計・構築プロジェクトにおいて、数名規模のチームをリードしながら、設計から構築・運用設計まで一貫してご担当いただくポジションです。 また、案件に応じてオンプレミスからクラウドへの移行やモダナイゼーションにも携わることが可能です。 （雇入れ直後） ・要件定義書をもとにシステム全体を把握し、クラウド基盤の基本設計（アーキテクチャ構成、冗長化、可用性設計）を実施するとともに、設計・構築工程の工数見積もりおよび妥当性評価を実施 ・クラウドサービス選定（IaaS／PaaS／SaaS）および構成方針（マルチAZ／リージョン設計、バックアップ／DR構成等）の検討、コスト試算および構築・運用工数の見積もり ・非機能要件（性能、可用性、セキュリティ、コスト、運用性）を踏まえた設計および設計根拠の明確化、対応工数の算出 ・基本設計書／各種設計書の作成・レビューおよび、詳細設計～構築工程を見据えた工数見積もりの精緻化 ・顧客・関係者への説明および問い合わせ対応、追加要件・変更に伴う影響範囲および追加工数の見積もり ・構築工程の作業計画策定および推進（スケジュール・進捗・要員管理）と、全体工数の管理・最適化 ・IaC（Terraform等）を用いた構築・デプロイの推進および、生産性向上・工数削減のための標準化・改善提案 ・テスト方針策定および品質管理、移行設計・実行、障害対応・改善を含めた各工程の工数見積もり・管理 ・運用設計（監視、バックアップ、セキュリティ等）およびクラウドコスト管理・最適化と、運用工数の見積もり （変更の範囲）：会社の定める業務 3. インフラチームについて SI事業を軸に成長してきた当社は、2016年、NTTデータ配下にて飲料メーカー向けの基盤構築プロジェクトに参画したことを契機に、インフラ領域へと事業を拡大してきました。 仮想化基盤の構築やファイルサーバ移行などを手がけた実績をもとに、着実に経験を積み重ねています。 その後、さらなる事業拡大に向けて、2024年度よりインフラ領域の案件開拓を強化し、中途採用を本格的にスタート。 2025年度にはインフラ部門として正式に独立し、現在も成長を続けています。 現在のインフラチームは、ビジネスパートナーを含め13名の少数精鋭チームです。 オンプレミスからクラウドまで幅広い基盤の新規設計・構築案件の引き合いが増加しており、今後は**「チーム」から「事業部」へ**の発展を目指しています。 本ポジションは、まさにその立ち上げフェーズに携わることができる貴重な機会です。 ご自身のスキルを高めながら、組織の成長や育成にも主体的に関わっていきたい方を歓迎しています。 4. このような方に向いています ・顧客に近い立場で、RFPを起点に要件定義・基本設計などの上流工程へステップアップし、市場価値を高めていきたい方 ・個人で完結するのではなく、チームで連携しながら顧客の課題解決に取り組むことにやりがいを感じる方 ・技術力を軸にしながら、ビジネスパートナーを巻き込み、チームをリードしていきたい志向をお持ちの方 ・将来的にPL／PMとしてプロジェクト推進やチームマネジメントにチャレンジしたい方 ・専門性を高めるだけでなく、組織づくりや事業成長にも関心を持ち、長期的にキャリアを広げていきたい方 応募資格（必須） 顧客との折衝経験をお持ちの方（要件・設計内容の説明、仕様調整、技術的な問い合わせ対応 など） ・クラウド基盤（AWS／Azure／GCPいずれか）における要件整理または要件定義の実務経験をお持ちの方（目安：1年以上） 応募資格（歓迎） ・アプリケーションやミドルウェアに関する知見を有し、インフラからアプリケーションまで一貫して対応できるフルスタック志向の方 ・クラウド（AWS／Azure／GCP）、インフラ、ネットワーク領域に関する資格をお持ちの方（例：AWS認定資格、Azure認定資格、CCNA など） ・オンプレミス環境の設計・構築経験をお持ちの方（クラウド移行案件の経験があれば尚可） 求める人物像 ・ベースの事業内容、経営理念、芝生戦略に共感できる方 ・ダイバーシティ、実力主義環境を求める方 ・粘り強い、協調性がある方 賃金 ■想定年収：7,000,000円〜9,000,000円 （下記年俸＋決算賞与を含む目安であり、 　支給額を保証するものではありません） ●年俸 6,000,000円〜7,900,000円 　※12分割して毎月支給 （＝月額500,000円〜658,340円） 　∟内訳 　・基本給：326,670円〜516,340円 　・固定残業代：90,000円〜142,000円 　　（35時間分／月 ※超過分は別途支給） ■決算賞与 　あり（業績による） ■昇給 　年1回 ■諸手当 　・通勤手当（月上限100,000円） 勤務時間 ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） ※PJにより変動有り 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 昇給・賞与 昇給：年1回（評価に基づき決定） 賞与：年1回（決算賞与/業績連動、設立以降28期連続支給） 諸手当 ・通勤交通費（月額10万円まで支給） ・残業手当 ・定年：60歳 ※再雇用制度有、役職定年なし 休日・休暇 ・完全週休2日制（土曜、日曜） ・祝日 ・夏季休暇（2日） ・年末年始休暇（6日） ・年次有給休暇（初年度10日） ・慶弔休暇 ・育児休暇 福利厚生 ・社保完備 ・通勤交通費：月額10万円まで支給 ・社員持株会 ・定期健康診断 ・資格取得支援制度 （受験料の補助／全額支給、資格取得した際の奨励金の支給） ・ベースアカデミー（研修制度） ・サークル活動支援 ・社内SNS ・Udemy付与 雇用形態 正社員 試用期間 ・試用期間：有（3ヶ月） ・試用期間中の労働条件：本採用時と同条件 受動喫煙対策 屋内原則禁煙（喫煙室あり）

必須スキル

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