HRブランドプロデューサー

仕事内容

職務内容 自社の採用活動をする上で、候補者・社員・市場に対して一貫したストーリーを設計し、「この会社で働きたい」と思われる理由をプロデュースする役割です。 セブンデックスの採用ブランド戦略を統括し、マーケットにおける認知度を高め、ブランドのポジショニングを最適化させます。 採用を「人を集める活動」から、「選ばれ続けるブランドをつくる活動」へ推進していただきます。 主な業務内容 ・自社の採用ブランド戦略の策定 事業戦略・組織戦略を踏まえた採用ブランドの定義 ターゲット人材に対する「選ばれる理由」の設計 採用コンセプト／メッセージ／ストーリーの言語化 ・ブランド体験の設計 候補者接点（コンテンツ／イベント／面談）の体験設計 一貫したブランドメッセージの統合（全チャネル横断） 社員・組織を巻き込んだストーリーテリング設計 ・コンテンツ・プロジェクトプロデュース 採用ピッチ／カルチャーデックの企画・統括 note / SNS / 動画などのコンテンツ戦略設計 各施策のディレクション（制作は外部/社内巻き込み） ・KPI設計・改善 採用ファネルの設計と分解 定量・定性の両面でのブランド評価 仮説検証ベースでの改善推進 チーム構成 ・経営企画室（代表、経営企画） ・採用担当1名 ・広報担当1名 応募資格（必須） 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・採用広報／広報の実務経験 ・事業会社でのマーケティング／ビジネス職経験 ・採用・HR領域での企画／プロジェクト推進経験 ・制作会社等での採用サイトのディレクション経験 ・人材紹介会社／エージェントとして、企業の採用課題に向き合い提案・支援を行ってきた経験 応募資格（歓迎） ・ブランド戦略／コンセプト設計の経験 ・コンテンツディレクション（企画〜進行管理） ・定量分析をもとにした施策設計経験 ・複数部署を巻き込んだプロジェクト推進経験 ・カルチャー設計・組織開発への関心／経験 求める人物像 ・「採用＝ブランドづくり」と捉えられる方 ・表層の施策ではなく、本質的な価値定義に向き合える方 ・不確実な状況でも仮説を立て、意思決定できる方 ・周囲を巻き込み、組織を動かせる方 賃金 当社規定による ポジションの魅力 ・採用広報ではなく、採用ブランドそのものを設計できる ・コンテンツ・体験・文化まで横断できる稀有なポジション ・経営・事業と直結した「採用の意思決定」に関われる ・“人を採る”ではなく、“会社をつくる”仕事 勤務時間 フレックスタイム制 : 1日の標準労働時間／8時間 コアタイム／11:00～16:00 標準的な勤務時間例／10:00～19:00（休憩60分） 全社共通で週3出社、週2リモート 昇給・賞与 昇給 年1回 業績連動賞与あり（年1回） 諸手当 通勤手当（月額上限2万） 住宅手当（最寄り2駅圏内在住者月額3万、世帯主に限る） 休日・休暇 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（入社日に5日付与） 福利厚生 社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合) 借り上げ社宅制度 資格取得支援 リモート環境補助制度（リモート時のモニターを希望者に支給。支給金額の上限あり） メンバーサポート（1on1・チームレビュー会） 社内勉強会 雇用形態 正社員 試用期間 3ヶ月 選考プロセス 書類選考 面接2-3回（人事→マネージャー → 代表取締役 ） ※プロセスは状況に合わせて変更する可能性がございます。 ※ご希望やご状況に合わせた選考フロー・スピードも相談可能です。

必須スキル

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