リクルーター（採用）

仕事内容

職務内容 募集背景 私たちは「2030年までに、世界レベルで注目される働きがいのある会社を創る」ことを中期ビジョンとして掲げ、国内はもちろん国外にも挑戦の幅を拡げていくフェーズに入っています。 その中で、組織の成長をドライブする「採用」は、最重要の経営課題の一つ。代表直轄プロジェクトとして、組織の成長を牽引する方を募集します。 仕事内容 代表・各プロジェクトリーダーと連携し、採用戦略の立案〜実行までを一気通貫でリード・実行していただきます。 新卒・中途・インターン採用の枠にとらわれず、事業・組織の課題や理想状態から逆算した“攻めの採用”がミッションです。 具体的には 採用戦略・採用計画の策定（各プロジェクトリーダーとのチューニングも含む） 各ポジションにおける人材要件定義・求人票作成 ダイレクトリクルーティング、媒体選定、紹介会社対応、リファーラルの促進 面接設計・運用、歩留まり改善 採用ブランディング／PR／マーケティング施策の企画〜実行 採用オペレーションの仕組み化・改善（ATS活用など） 採用後のオンボーディングチームとの連携 ※経験に応じて、新卒・中途・インターンのうち重点領域・職種を決定します。 やりがい 代表直轄のチームで、経営に直結する採用の意思決定をリードできる 「やり方」ではなく「成果」にフォーカス（手段はあなた次第です） 採用にこだわってきた会社における“採用の仕組みづくり”に挑戦できる 単なるオペレーションではなく、事業・組織の課題や理想状態から逆算した採用活動が求められる この仕事で得られるもの 創業時からこだわり抜いてきた組織づくりの根幹を担う採用を、さらに進化していく力 創業者であり、代表取締役CEOである新居と近い距離で、人や組織のディスカッションする機会 人の可能性と向き合う力 人を巻き込む力 理想の会社、組織、採用、PR・マーケティングを一直線に繋げて考え実行する力 必要な条件や経験 アトラエのビジョン、フィロソフィー、バリューと共鳴される方 望ましい経験やスキル グロースマインドセットを有していること 幅広い関係者と良い関係性を構築する力 相手に徹底的に向き合う力（採用はもちろん、営業、チームビルディング、育成などでも） 周りから言われたことを鵜呑みにせず、疑って思考し続ける力 成果を出すために、思考・実行することを諦めないこと 想いや覚悟があれば未経験でも大歓迎です。 こんな方と働きたい！ 自ら課題を見つけ、手段を選ばず行動できる方 スピード感ある環境を楽しめる方 関係者と建設的に粘り強く対話できる方 「採用＝事業成長のレバレッジ」と捉えている方 想定年収 400〜700万円 月額固定：333,334円～583,333円 基本給：244,644円～428,133円 定額残業手当：88,690円～155,200円 ※時間外労働の有無に関わらず、月45時間分（深夜労働7時間を含）の固定残業手当を支給 ※上記を超過する時間外労働分についての割増賃金は追加で全額支給 チームについて 採用チーム（創業者であり代表取締役CEOの新居が直轄しているチームです） その他コーポレートPRやオンボーディングチームと密接に関わりながら推進していきます。 勤務時間 スーパーフレックス（コアタイムなし） 昇給・賞与 昇給：年2回（4月/10月） 賞与：無 株式報酬：有（毎期予定） 試用期間：3ヶ月（期間中の給与・待遇の差異はありません） 諸手当 通勤交通費 住宅手当（オフィスからの距離に応じて支給） パパママ応援手当 休日・休暇 完全週休2日制（土・日） 祝日 年末年始休暇 年次有給休暇 チャーリー（Challenge leave） 会社の成長に寄与する「メンバーの挑戦」を応援する特別休暇制度。ビジョン実現に近づき、資本市場で長期的に勝ち続けるために必要なことであれば積極的に投資します。最大6ヶ月間の有給として取得が可能。 福利厚生 リモートワーク可 各種社会保険完備 健康診断・人間ドック 妊活・不妊治療支援 社宅制度 ベビーシッター割引券の配布 フリーアルコール 従業員持株会（奨励金あり） 選考プロセス ▼書類選考 ▼個別面接：メンバーや役員等、複数回 ▼最終面接：代表 ▼内定 ※選考のスピードはご希望に応じて柔軟に調整しますのでご相談ください ※場合によっては選考中に面談を実施することもあります 勤務地 〒106-0045 東京都港区麻布十番1-10-10 ジュールA 8F 東京メトロ南北線・都営地下鉄大江戸線「麻布十番駅」に直結しているビルです ※リモートワークは可能です 業務内容に関する補足 会社・事業の状況により、プロジェクトおよび業務は変更の可能性有

必須スキル

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