エンジニアリングマネージャー

仕事内容

hokanについて 株式会社hokan は、市場規模約46兆円の業界変革を推進する、保険×テクノロジー領域のInsurTechスタートアップです。 「保険業界をアップデート（更新）し、アップグレード（革新）する」をミッションに掲げて事業活動を行っています。 産業の歴史も長く、国民の生活の安心・安全として機能しているインフラ商品である保険が、必要としている個人・法人に正しく届くよう、保険を提供している企業に対してSaaS型の業務管理システムを提供しています。 「保険流通のプラットフォーム」を標榜し、まずは、保険流通の中でも事業者数の多い保険代理店にフォーカスしています。 保険業界のマーケットとhokanが目指す先 日本の保険市場は、生命保険が約37兆円、損害保険が約9兆円とあわせて約46兆円に達する巨大なマーケットとなっており、世界第4位の規模を誇っています。国内の世帯加入率は88％を超え、日本は世界屈指の保険大国となっています。 一方で保険への加入経路は、依然として自社の営業担当を通じ契約することが主流です。 保険流通において欠かせない役割を担っており、クライアントと保険をつなぐ保険代理店の募集人をDXで支援することにより、誰もが正しく適切に保険商品を享受できる社会を目指しています。 採用背景 / 業務内容 【採用背景】 保険業界に特化した基幹システム「hokan®️」は、2018年のリリース以降、導入企業を順調に拡大しており、お問い合わせや契約数も年々増加しています。 2023年10月にはシリーズBラウンドで15億円の資金調達を実施し、事業・組織ともに急成長フェーズに突入しました。 さらに2024年には、保険営業の人事・組織管理に特化した新プロダクト「hokan People」をリリース。 これにより顧客規模も大きくなり、プロダクト全体の複雑性も増しています。 こうしたマルチプロダクト戦略の推進と組織スケーラビリティの確保には、エンジニアリング組織そのものの底上げが欠かせません。 特に今は、チームのアウトプットと自律性を引き上げていくための土台を整える重要なタイミングです。 また、生成AIをはじめとしたテクノロジーの急速な進化により、これからの開発組織にはより高い生産性と再現性のある開発体制が求められます。 AIネイティブな時代に適応するためにも、単なるスキルアップにとどまらず、チームとしての成果を最大化できるような仕組みづくりと文化醸成が必要だと考えています。 こうした背景のもと、エンジニアリングマネージャーとして、チームの成長と組織の進化をリードしていただける方を募集することになりました。 【業務内容】 エンジニアリングマネージャーとして、開発組織の生産性・スキル向上に取り組みつつ、プロダクトと組織の成長を支えるチーム運営を担っていただきます。 入社してすぐは、開発メンバーとしてプロダクトや業界理解を深めていただき、その後、マネジメント業務を段階的にお任せしていきます。 ご希望やご経験に応じて技術的な支援を担っていただくことも可能です。 ＜具体的な業務＞ ◼️ 組織文化の醸成 ・オープンで挑戦的なエンジニアリングカルチャーの推進 ・チームの一体感や帰属意識の向上を目的としたイベントや施策の企画・実行 ・社員のエンゲージメント向上に向けた組織の価値観やビジョンの浸透支援 ◼️エンジニアの生産性・スキル向上の支援 ・開発チームのパフォーマンス可視化とボトルネックの特定 ・生成AIや自動化ツールの導入を通じた開発プロセスの効率化・生産性向上の推進 ・AI技術を活用したコードレビュー支援やドキュメント作成など、最新技術の実装検討と導入支援 ・個々のスキルや志向に応じた成長支援の設計（1on1や育成プランの作成 等） ・業務改善やプロセス標準化による属人化の解消 ・チーム横断での技術研修や勉強会の企画・推進 ◼️ エンジニア採用・技術広報活動 ・技術イベントへの登壇や技術ブログの発信を通じた採用ブランディングの強化 ・HRチームと協働し、エンジニア採用に向けた施策を企画・推進 ・採用面接への参加や候補者とのコミュニケーションを通じたカルチャーフィットの確認 ◼️ 技術的負債への対応と意思決定 ・プロダクトの中長期的な成長を見据えた技術的負債の受け入れ・解消の判断 ・チームと連携したリファクタリング計画や中長期の技術ロードマップの策定 ・優先順位付けの明確化と、非機能要件（性能・保守性など）への取り組み推進 応募資格 / 求める人物像 【必須要件】 ・Webアプリケーション開発の実務経験5年以上（使用言語は問いません） ・5名〜10名規模の開発組織におけるマネジメント経験 ・1on1や評価を通じてメンバーの育成に携わった経験 【歓迎要件】 ・複数部署・チームを横断してプロダクト開発に携わった経験 ・リードエンジニアとしての経験 ・仕組みづくりを通じて事業や組織のスケールを推進した経験 ・エンジニア採用に関わった経験 【求める人物像】 ・“保険業界を更新し、革新する”というミッションに共感できる方 ・変化に柔軟に対応し、俯瞰的に物事を捉えられる方 ・チームで協力し合いながら目標達成に取り組める方 ・組織づくりに興味があり、積極的に挑戦したい方 賃金 700〜1200万円 ※スキル・経験・能力を考慮の上、決定いたします。 ※試用期間（3ヵ月）中の条件変更はありません。 開発環境 ・言語： Python, TypeScript ・サーバーサイド：Django, Express ・フロントエンド：React ・インフラ：AWS(ECS, EC2, Lambda), Terraform, CDK ・ミドルウェア：Hasura, AWS(Aurora MySQL, Redis, OpenSearch, S3) ・CI/CD：GitHub Actions ・モバイル：ReactNative, TypeScript, Firebase ・データ：AWS(S3, Athena, Glue), Redash ・ツール：GitHub, Docker, Slack, Sentry, Datadog, Notion ・AIツール：Github Copilot, Gemini,Devin, Cursor, ChatGPT 仕事の魅力 ◼️急成長フェーズの中核メンバーとして大きな裁量を発揮 シリーズB調達後の組織・事業拡大フェーズにおいて、エンジニアリング組織の成長をリードすることができます。チーム作りや技術戦略の立案・実行などCTOや開発責任者と共に大きな裁量を持ちながら取り組むことが可能です。 ◼️多様なプロダクトを横断するチャレンジ 保険業界に特化した複数のプロダクトを横断しながら、全体最適を目指す組織運営に携わることができます。広い視野で技術的・組織的な課題解決に挑戦することが可能です。 ◼️最先端の技術トレンドへの取り組み 生成AIや自動化ツールなど、AIネイティブ時代に対応した生産性向上施策を企画・推進していく必要があります。最新技術を取り入れ、開発現場の効率化・品質向上に向けて貢献いただくことが可能です。 ◼️事業と密接に連携した技術マネジメント 営業やカスタマーサクセスをはじめとしたビジネスチームと連携し、顧客価値最大化のための技術的意思決定やコミュニケーション設計を担うことができます。 勤務時間 フルフレックスタイム制（コアタイムなし） ※フレキシブルタイム：5:00~24:00 ※標準労働時間：1日あたり8時間 ※休憩時間：1時間 ※平均残業時間：20時間/月 昇給 年2回（8月 / 2月） ※平均昇給率：+11.3％(2024年度) 諸手当 ・交通費支給（上限50,000円/月） ・残業手当 休日・休暇 年間休日127日 ＜休日＞ ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・夏季/年末年始 ＜休暇＞ ・有給休暇（初年度10日、以降法定日数を付与） ・特別休暇（慶弔、出産） 福利厚生 ・書籍購入補助あり ・Mac貸与 ・社内懇親費補助 ・チームビルディング食費補助 ・研修参加費補助 ・部活動支援制度 ・健康診断、感染症予防接種 ・勉強会参加費補助あり ・テックブースト（技術研鑽、開発効率向上を補助する） 加入保険 ・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合） ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労働者災害補償保険 喫煙環境 屋内禁煙（ビル内 喫煙可能場所あり） 働き方 リモート勤務可能 ※月ごとの出社規定なし

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