テクニカルサポート（設備保守フィールドエンジニア）

仕事内容

職務内容 ■職務概要 当社が運営する体験型エンターテインメント施設（うんこミュージアム等）において、 音響・照明・映像設備を中心とした保守・メンテナンス業務に加え、 設備の安定運用および品質向上に向けた改善・運用設計まで担っていただきます。 アミューズメント施設や商業施設、工場設備などで培われた技術知見を活かし、 現場の課題に対して主体的に判断・対応を行いながら、 より良い体験を実現するための技術的な価値創出にも関わっていただくポジションです。 ■このポジションの特徴 ・単なる保守業務にとどまらず、改善提案や運用設計にも関われる環境 ・音響・照明・映像など、得意領域からスタート可能（すべてのスキルは不要） ・複数拠点の設備に関わり、横断的な視点での改善・最適化に携われる ・現場の一次対応だけでなく、原因分析〜再発防止まで一貫して関われる ■主な業務内容 施設の安全かつ安定した運営を実現するため、 設備の保守・改善業務を主体的に推進していただきます。 【日常業務】 ・館内設備（音響／照明／映像機器等）の点検・メンテナンス ・トラブル発生時の原因特定、復旧対応、再発防止策の検討 ・店舗スタッフからの不具合報告の整理・優先度判断・対応指示 ・外部ベンダーとの連携・調整および進行管理 【改善・企画業務】 ・設備トラブルの傾向分析および再発防止策の実行 ・運営効率化・品質向上に向けた改善提案および実装 ・新規コンテンツ／設備導入時の技術検討・設計サポート ・複数拠点における設備運用の最適化・標準化 ※担当施設は複数拠点（例：2店舗）を想定しています ■入社後のイメージ まずは既存施設の設備構成や運用フローの理解からスタートし、 日常の保守・対応業務を通じて現場課題を把握いただきます。 その後は、 ・トラブルの構造的な改善 ・運用フローの最適化 ・新規設備導入時の技術的な判断 など、より上流の領域へ関わっていただくことを期待しています。 将来的には、 ・新規店舗立ち上げ時の技術設計 ・設備仕様・運用ルールの標準化 など、事業成長を支える技術基盤づくりにも関与いただきます。 応募資格（必須） ■必須条件： 下記全て必須といたします。 ・社外パートナー（施工業者・保守業者等）との調整・折衝のご経験を3年以上お持ちの方 ・音響や照明などの店舗内装の施工管理の経験が3年以上ある方 ・基本的なPCスキル（Excel、Word、メール対応など） 応募資格（歓迎） ■歓迎条件： ・電気設備または機械設備の保守・点検業務の経験をお持ちの方 ・映像、音響、照明、センサーなど演出機器のいずれかの運用経験をお持ちの方 ・テーマパークや展示施設、アミューズメント施設等での技術運用経験 ・第二種電気工事士、消防設備士、建築物環境衛生管理技術者などの資格 ・ネットワーク機器やIoT関連の知識をお持ちの方 求める人物像 ・一人称で物事を捉え、現場の状況を自ら考えて動ける方 ・目立たない仕事にも責任感と誇りを持って取り組める方 ・チームや現場スタッフと丁寧なコミュニケーションができる方 ・初期フェーズの業務立ち上げや仕組みづくりに前向きな方 ・非日常の世界観を支える仕事に面白さを感じられる方 賃金 想定年収：420万円～720万円 月給：¥350,000～¥600,000 月額(基本給)：¥ 258,091～¥433,897 固定時間外手当/月：¥84,406~¥152,543 固定深夜労働手当/月：¥ 7,503~¥13,560 ※固定時間外手当は、月45時間の法定時間外労働相当分とし、超過分は追加支給 ※固定深夜労働手当は、月20時間の深夜労働相当分とし、超過分は追加支給 ※当社規定に基づき、経験・能力・前職の給与などを考慮して決定い たします。 ※前職給与・年収を考慮致します ■賞与：業績に応じて支給有 勤務時間 ・労働時間区分：フレックスタイム制　（フルフレックス） ・標準的な勤務時間帯：9:00～18:00 ・コアタイム無しのフルフレックス ・平均残業時間：20時間程度 ・テレワーク相談可：一部出社ありのためフルリモートは不可 昇給・賞与 ・賞与：業績に応じて支給有 諸手当 交通費支給※リモート勤務対応のため出社した分を経費として精算 休日・休暇 ・年間120日（⼟曜⽇、⽇曜⽇、国⺠の祝⽇、年末年始） ・有給休暇（⼊社半年後10⽇付与、以後労働基準法に準ずる。） ・特別休暇（⼊社時特別休暇、慶弔休暇等）、その他法定休暇 福利厚生 健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有 試用期間 有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） 選考に関して 書類選考→一次選考（人事・該当ポジションのマネージャー）→最終選考（役員） おおよそ選考には1ヶ月程度がかかりますのでご了承ください。 また、選考によっては上記と選考回数が異なる可能性もございます。 正社員採用に関しては、一次選考通過後にリファレンスチェックを導入しております。 入社後のパフォーマンスをサポートするために行なっておりますのでご協力よろしくお願い申し上げます。

必須スキル

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