経理マネージャー

仕事内容

職務内容 募集背景 当社では既存事業の成長に加え、「連続的な非連続な成長」を実現するためのM&A戦略を重要な経営戦略として位置付けております。 M&Aを通じてグループインする会社数が増加している中で、経理部門の体制強化のため、増員を進めております。 職務内容 ■雇入れ直後 VPoA 兼 経理部長（CPA）の直下にて、決算の安定運用を軸としつつ、高度な専門判断が求められる業務の「一次オーナー」として、以下の実務をリードしていただきます。 【業務詳細】 ・単体／連結決算の実務および安定運用 ・会計論点の検討・監査折衝の主導 ・M&Aに係る会計実務の推進 ・その他、会計・税務・内部統制に関わる業務全般 ・経理部マネージャーとしてのマネジメント業務 ■変更の範囲 会社の定める業務（グループ会社の定める業務含む） ポジションの魅力 【「監査で培った力」を、意思決定の現場で価値に変える】 監査で得た論点整理・説明・折衝スキルを、単なる「指摘・評価」で終わらせず、自社の意思決定を前に進めるための武器として活用できます。 作成した会計論点メモや監査折衝を通じて結論が導き出され、実際に会社が動く。その「実務の当事者」としての手応えをダイレクトに実感できるポジションです。 【経理部長(CPA)の右腕として、裁量を持って「一次オーナー」を担う】 本ポジションは、部長直下で、経営判断に直結する重要テーマ（会計論点の整理、監査折衝、M&A関連）に一次オーナーとして関わります。 指示を待つのではなく、自ら論点を拾い、結論案までを論理的に構築する役割です。 「考える・書く・説明する・合意を得る」という一連のプロセスを、早い段階から責任ある立場で完遂する経験は、実務家としての成長を圧倒的に加速させます。 【経理の枠を超え、M&Aの最前線で「会計のプロ」として意思決定を支える】 投資・M&A案件の会計論点（スキーム理解、論点整理、PPA/DD/PMI連携）に早期から関与いただけます。 単なる事後の決算実務に留まらず、成長局面の重要案件に「会計のプロ」として深く入り込み、リスクを特定して経営の意思決定を支える。事業の大きな転換点に、当事者として立ち会う経験が得られます。 応募資格（必須） 以下、いずれかに該当する方 事業会社での年次決算の主担当経験が5年以上ある方 監査法人での実務経験が3年以上ある方 応募資格（歓迎） IFRSの実務経験がある方 業務改善・プロセス構築の経験がある方 海外子会社管理の経験がある方 求める人物像 【論理的思考力と合意形成力】 複雑な論点を分解し、前提→論点→選択肢→結論→影響までを筋道立てて整理し、利害関係者と合意形成までリードできる方 【不確実な状況下での推進力（Grit）】 情報が不十分な状況でも、自ら必要な情報を取りに行き、粘り強く結論まで導き出す、やり抜く覚悟をお持ちの方。 【自律的な問題発見・解決能力】 指示を待つのではなく、自ら潜在的な会計論点を察知し、関係者を巻き込みながら推進できる方。 賃金 年収 700万円 〜 1,000万円 　月給：583,400円～833,400円 　　内訳）基本給：472,600円～675,100円 　　　　　固定残業手当（月30時間分）：110,800円～158,300円 　　　　　※月30時間を超過した残業時間代は追加支給 ※給与はご経験やスキル、前職給与を考慮した上で最終決定いたします。 在宅勤務に関する補足事項 当ポジションにおいては、フルリモートは原則不可・週2～4日程度のオフィス出社を推奨しております。 就業時間 フレックスタイム制（コアタイム：なし／フレキシブルタイム：AM5:00～PM10:00） 所定労働日あたり8時間 賞与・昇降給 賞与：なし 給与改定：年1回（5月） 諸手当 通勤交通費：会社規程に基づき支給(上限5万円/月) 休日・休暇 休日：完全週休2日制（土・日）、祝日 年次有給休暇：入社月に応じて、勤務開始日に4日〜10日付与 その他休暇：年末年始／慶弔／産前産後／育児　※育児休暇取得実績あり 年間休日：120日 制度・福利厚生 健康保険（VCスタートアップ健康保険組合） 在宅勤務、リモートワーク GENDA従業員持株会 健康サポート制度（定期健康診断費用補助、インフルエンザワクチン接種費用補助） 学習支援制度（書籍購入や研修受講、資格取得などの補助（諸条件あり）） サークル活動制度（社内サークル活動の費用補助（諸条件あり）） 社会保険 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 受動喫煙対策 屋内禁煙

必須スキル

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