東京【リノベーション営業】フレックスタイム制・年休124日/ビルの改修をご提案/テレアポ・飛び込みなし

仕事内容

職務内容 ■募集背景 当社はここ数年で急速かつ順調に事業成長を続けており、さらなる組織強化が必要な状況です。 また、これまでは「リノベーション担当」として同一メンバーが営業と現場業務を行なっていましたが これを分業化することにより、さらなる業務効率化・顧客ニーズへの対応強化を進めたいと考えています。 そこで今回、新たにリノベーション営業のポジションを募集することになりました。 ■業務詳細 中小規模のビルやレジデンスのバリューアップを希望するオーナーなどに対し、その改修を提案するリノベーション営業をお任せします。 お客様物件の収益アップのため、周辺マーケットや流行りの機能・デザインなどを深く理解し、適切な提案を行なってください。 ■仕事の魅力 ・お客様の要望や資産価値などのバランスを考慮しながら、自身の創造性を発揮した空間を作れます。 ・他社ではなかなか実現が難しい、大胆な発想を活かした大きな仕事ができます。 ・フロント担当として常にお客様に寄り添うことで、多くの人に喜ばれ、感謝されるやりがいがあります。 ・チームセリングの考えが主流の環境で、一人で抱え込まずに仕事を進められます。 ・土日祝休みに加え、定時退社のメンバーも多い環境でワークライフバランスを大切にできます。 必須条件 ・リノベーション業界に関心と理解を持っている方 ・建築や設計に関する基礎知識を持っている方 ・建築業界におけるプロジェクトマネジメントの経験があるか、または関連する業務経験がある方 ・予算策定において積算業務の経験がある方 歓迎要件 ・商業施設やオフィスなどのリノベーションプロジェクトに関わった経験がある方 ・経営層向け営業の経験 ・企画コンペで自社サービスが選択されるために必要な情報を理解、ヒアリングし、提案書を作成した経験 求める人物像 ・顧客のニーズを正確に把握し、的確なアプローチができる方 ・仕事への熱意があり、顧客と早期に信頼関係を構築できる方 ・予期せぬ状況にも柔軟に対応できる方 ・目標達成に向けて試行錯誤し、努力できる方 ・学習意欲が高く、主体的に情報収集ができる方 賃金 ＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 年俸制（年俸の12分の1を毎月支給） ＜賃金内訳＞ 年額：5,000,004円～6,000,114円 月給：416,667円～500,012円（固定残業代30時間分を含む） 固定残業手当/月：78,870円～94,650円 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜給与補足＞ ※経験・能力・前職の給与を考慮し、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回（6月） ■賞与実績:年1回（決算賞与） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 働く環境 ・全社で働き方改革を推進しており、メリハリをつけた働き方をしています。自身の業務を効率化し、生産性高く働こうという風土があります。 ・子育て中の社員もおり、お迎えのために早めに退勤するなど、柔軟な働き方が出来ています。プライベートと仕事を両立できる環境です。 選考方法 筆記・Web試験 ：有 ／面接回数 ：3回／オンライン面接 ：可 ■選考フロー 書類選考⇒一次面接（課長・部門長）⇒二次面接（執行役員・部門長）⇒WEB適性試験⇒最終面接（執行役員・社長） ※カジュアル面談実施可能 ※オンライン面接の実施は可能ですが、1回はご来社いただくことをお願いしています。 勤務時間 ・労働時間区分：フレックスタイム制 ・コアタイム：有（10:00～16:00） ・標準的な勤務時間帯：9:00～18:00、休憩60分 ・残業：有（平均残業月30時間） ・備考：固定残業代の相当時間30.0時間/月 昇給・賞与 ・昇給：年1回（7月) ・賞与：年1回（決算賞与） 諸手当 ・交通費全額支給（上限あり） ・家族手当：こども手当（15歳未満の子一人につき） ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・退職金制度：企業型確定拠出年金 ・出張手当 ・深夜勤務手当 ・資格手当（受験費用・登録費用・更新費用） 休日・休暇 ・年間休日数：124日 ・休日休暇形態：完全週休2日制（土日祝） ・年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ・育児休暇取得実績あり　育休後復帰率100% ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・リフレッシュ休暇 福利厚生 ・産休育休制度（取得実績あり） ・退職金制度（企業型確定拠出年金） ・出張手当 ・慶弔見舞金 ・インフルエンザ予防接種費用負担制度 ・社長賞（通期に1名表彰されます） 試用期間 ・有 (期間：6ヶ月) 労働契約 ・雇用形態：正社員 ・期間の定め：無 ・定年：65歳

必須スキル

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