【バクラク】プロダクトマネージャー

仕事内容

採用情報 事業概要 LayerXのバクラク事業は「働くをラクに。ラクをもっと創造的に。」をビジョンに、バックオフィス業務を完全自動化するAIエージェントサービスを展開しています。 AIがあなたの代わりに仕事をする——人は判断に集中できる。 私たちはその世界を、すでに実装しています。請求書・経費・申請・債権管理・法人カードを束ねる「債権債務エージェント」、勤怠・工数・給与を一体化した「人事労務エージェント」により、AIが自ら書類を読み解き、判断し、実行まで担います。担当者は完了結果を確認するだけ。月次を待つ経営から、日々意思決定できる経営へ——そのインフラを提供しています。 すでに20,000社以上に導入され、サービス継続率は99%以上。2026年1月にはARR100億円を達成し、AIエージェントによる経済活動のデジタル化をさらに加速させています。 「圧倒的に使いやすいプロダクトを届ける」という信念はそのままに、さらに一歩進んだ「AI Agent First」な世界を実装していきます。人とAIが共鳴することで、誰もがより付加価値の高い創造的な仕事に没頭できる社会を実現します。 【LayerXの「今」を知る】 LayerX、ARR100億円を達成——AIエージェント事業が成長を牽引 シリーズB調達の発表とAI時代の展望 LayerXのはたらきかた2026 募集背景 バクラクは、請求書、経費精算、稟議、法人カード、勤怠、給与、労務、契約など、これまで個別のシステムや人の手によって分断されていた業務をつなぎ、入力や申請の効率化だけでなく、仕事の完了までを届けるサービス群へと進化しています。 さらに、AIが業務の内容や前後関係を理解し、人に代わって判断・実行することで、コーポレート業務を完全自動化するAI Agentの実現を目指しています。既存プロダクトの進化に加え、新規プロダクトの立ち上げやプロダクト間の連携を同時に進めるなかで、個別機能ではなく、業務全体をどのようにつなぎ、完了させるかを設計することが重要になっています。 そのためには、顧客の要望をそのまま機能にするのではなく、業務を深く理解したうえで「誰の、どの課題を、なぜ今解くのか」を定義し、作るもの・作らないものを判断する必要があります。顧客・市場・事業・テクノロジーの観点を行き来しながらプロダクトの方向性を描き、エンジニアやデザイナー、ビジネスチームとともに意思決定と実行をリードするプロダクトマネージャーを募集します。 業務内容 コーポレート領域（経理、人事労務、情報システム、法務、総務等）における顧客の業務課題を把握し、解像度高く言語化したうえで、解決すべきテーマとプロダクトの方向性を定義する。 顧客体験に揺るぎないこだわりをもち、場合によっては作らない意思決定を行いながら、あるべきユーザー体験を作るためのロードマップの策定をする ロードマップ策定のために顧客の業務フローや利用シーンを継続的に観察・ヒアリングし、多様な要望を踏まえて業務がもつ構造的な課題を見極め、あるべき仕様・体験に落とし込む。 エンジニア、デザイナー、セールス、カスタマーサクセスなど多様なステークホルダーと協働し、仕様検討からリリース後の市場展開まで一貫してプロダクトを推進する。 既存機能の改善だけでなく、事業成長に伴う提供機能の追加・変更・終了を含めて意思決定し、中長期で顧客と事業の双方に価値が最大化される状態を目指す。 AIを用いた機能を考えるとともに、AIを常に利用した仕事のスタイルで、プロトタイピング、ドキュメンテーション、市場調査を行う。一方で、最終意思決定は必ず人の責任でAIに委ねないプロダクトマネジメントを行う。 ポジションの魅力 複数のプロダクトやデータを横断し、分断された業務をつなぎ、仕事の完了までを届ける顧客体験を設計できます。 AIが業務を理解し、判断・実行することを前提に、コーポレート業務そのものを再設計するプロダクトづくりに挑戦できます。 顧客課題の探索から提供価値の定義、ロードマップ策定、優先順位付け、新規プロダクトの立ち上げまで、一貫した裁量を持って関われます。 エンジニア、デザイナー、ビジネスチームと協働し、プロダクトの提供後も事業・顧客へのインパクトまで責任を持てます。 必要な条件/経験 プロダクトの仕様や優先度に関する議論をリードして、チームの意思決定に影響を与えた経験があること。 プロダクトの使いやすさや体験の質に強い関心を持ちつつ、限られたリソースの中で冷静に優先度を判断できること。 システムやデータの構造を踏まえて、エンジニアと要件や仕様について建設的に議論できること。（コーディングスキルの有無は問いません。） プロダクトマネージャー、エンジニア、デザイナー、セールス、カスタマーサクセスなど、多様なメンバーと協働しながら合意形成を進めた経験があること。 新しいサービスやツールの動向を自らキャッチアップし、実際に手を動かして検証する姿勢を持っていること。 日本語での高いコミュニケーション能力（議論、ドキュメンテーション、外部向け説明など）を有すること。 望ましい経験/スキル プロダクトマネージャーまたはプロダクトオーナーとして、機能と優先度をリードしながらチームを牽引した経験。 Webアプリケーションの開発プロジェクトに関わった経験（職種は不問）。 サンクコストを感じながらも、プロジェクトを中断するなど、痛みの伴う意思決定を行った経験。 経理・会計領域や人事労務領域など、コーポレート領域における業務フロー設計に関する知識、またはそれらに関連するプロダクトに携わった経験。 エンドユーザーとしてBtoBのプロダクトを導入・運用し、業務プロセスの見直しまで踏み込んだ経験。 データ分析（例：SQLによる集計）やUXリサーチを通じて、仮説検証とプロダクト改善につなげた経験。 こんな方と働きたい！ LayerXのミッション「すべての経済活動を、デジタル化する。」に共感する方 行動指針「徳 , Trustful Team , Bet AI , Fact Base , Be Animal」に共感する方 事業部のビジョン「圧倒的に使いやすいプロダクトを届け、わくわくする働き方を。」に共感する方 「One Product, One Team」の精神でチーム間で垣根を作らず、顧客に価値を届けるために自チームのみならずプロダクト、マーケ、セールス、CSチームと共に結果責任を共有できる方 他責にしたり、できない理由を探すのではなく、どうやったら実現できるかを常に考え続けられる方 チームとのコミュニケーションを大切にし、情報共有できる方 積極的に技術や知識を身につけられる、学習意欲が高い方 顧客の声を聴き、フィードバックを積極的に行う・真摯に受け止める姿勢をお持ちの方 スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方 給与 当社規定による 使用ツール 使用ツール デザイン Figma データ分析 Looker Studio、BigQuery ※データベースはMySQL、DynamoDB コミュニケーション zoom, Slack, miro, Notion バックログ管理 Notion チームについて チームの特徴 行動指針「Trustful Team」をもとに背中を預けあって、各位がオーナーシップを持って開発します スピードを意識し、少しでも速くお客様に良い体験を届けることを意識しているチームです PdMからトップダウンで作るのではなく、顧客の生の声をもとに仕様や挙動の「あるべき姿」「一番良い体験」を自ら考え、開発していくメンバーが多いです 私達がやりたいけど出来ていないこと 新規プロダクトの立ち上げ専任者のアサイン コンパウンド戦略に基づき、プロダクト間が連携する高難易度の仕様検討が可能な人のアサイン 各種規制や制度などの外部環境、マーケットの変化を見据えた事業戦略、事業の企画 各種新機能について、徹底的に体験にこだわることを組織文化として定着させること 参考情報 バクラクProductManagerコンテンツリスト Bakuraku Product Manager Team Deck AIによってプロダクトマネジメントとMVPの重心が変わった話 「点として速い」だけでは意味がない。AI時代のプロダクト開発で本当に大事なこと AI時代にプロダクトマネージャーが「やるべきこと」とは？ 大手・起業を経てLayerXに転職してきたPdMたちと語る役割の変化 雇用形態・ワークスタイル 雇用形態 正社員 試用期間6ヶ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません） 雇用体系 フレックスタイム制（コアタイムなし） ワークスタイル 東京本社または各支社、もしくはリモートワーク 多様な方が柔軟に働きやすいようにリモートメインの働き方を受け入れています。(オフィス出社頻度はチームの状況により変化します。個別配慮が必要な場合は遠慮なくご相談ください) 副業、兼業OK(入社後の事前申請・承認が必要です) その他 圧倒的知的好奇心が満たされる職場環境 交通費実費支給 屋内禁煙 LayerXのはたらきかた2026 DE&I Policy LayerXはあらゆる多様な方への機会提供の場でありたいと考えています。採用選考過程において、年齢・性別・国籍・人種・障がい・LGBTQ+・雇用形態、婚姻状況などは全く関係ありません。ミッションの実現と運営する事業内容に共感してくださる仲間を積極的に募集しています LayerX DE&I Policy └LayerXはDE&I Policyを策定しています。策定の背景については代表福島のnote LayerXがコミットする「身の丈」DE&I(ダイバシティー&インクルージョン) をお読みください 勤務地 東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア 5階 福利厚生 完全週休2日制（祝祭日、年末年始等） 社会保険完備 出産育児・介護休業制度 勉強会参加費用負担 ウェルカム休暇（入社時に、半年後に付与される分とは別に有給3日付与） ライフサポート休暇(入社時に、半年後に付与される分とは別に有給4日付与　※取得条件あり) リフレッシュ休暇(6月30日在籍者に3日の有給休暇を付与) ※その他、相談に応じてメンバーの状況に配慮した働き方を推奨しています。ご不安な点は選考プロセスの際に遠慮なくご相談ください。 選考プロセス 主な選考プロセス (カジュアル面談)→書類選考→一次選考→二次選考→トライアル入社(1day)→最終選考→内定・オファー面談 選考意思を確認後、1~3回程度の面接を経て最終面接を実施します プロセス中に、複数のメンバーにお会いいただくことがあります 原則、オンラインで実施します。ご希望に応じてオフィス見学等オフラインのコミュニケーションを実施します 選考期間は概ね2~5週間程度です。候補者様のご状況によって、最短2日にまとめて実施するなど、希望に沿ったアレンジをすることがあります リファレンスチェックを最終フェーズにて依頼いたします。2名お願いで

必須スキル

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