人事企画（制度設計）【経営陣とワンチームで組織・事業拡大に挑む】

仕事内容

職務内容 当社について セーフィーは「映像から未来をつくる」をビジョンに掲げ、業界トップシェア（54.3％）のクラウド映像プラットフォーム「Safie」をベースに、あらゆる産業の課題解決に向けたソフトウェア・ハードウェアを展開している企業です。 日本の生産年齢人口はピーク時の8,500万人超から将来的には約5,000万人へと激減することが見込まれており、その解消に向けてセーフィーが取り組んでいるのが『映像データ×AI』という領域からあらゆる産業の現場をDXしていくという挑戦です。 私たちが手掛ける事業領域は単なる防犯カメラではなく、『映像プラットフォーム×AI』です。映像データであらゆる業界の課題を解決し、人々の働き方やビジネスを変革していくことを目指しています。 2014年の設立からわずか3年でクラウド録画サービスシェア1位を獲得。現在では市場シェア54.3%と他社に比して圧倒的なシェアを保持。（テクノ・システム・リサーチ社「ネットワークカメラのクラウド録画サービス市場調査2025」） 建設業界の国内上位30社のうち29社に当社サービスが導入。現場の安全確認や進捗管理を遠隔からスムーズに行うなど、日本の社会課題である労働力不足を解決する映像プラットフォームとして活用中。 【数字で見るセーフィー】 売上高 ：190.2億円（2025年通期） ARR（年次経常収益） ：145.2億円（国内SaaS上場企業トップクラス） 課金カメラ台数 ：35.4万台 【各業界におけるDX推進事例と人事企画の役割】 セーフィーの人事企画に期待されるのは、単なる既存制度の運用や手続きなどの「バックオフィス管理」にとどまりません。事業の急拡大や多様化する組織フェーズに伴い、未来を見据えた戦略的な人事制度の企画設計や組織開発を通じて、持続的な事業成長（ARR向上）と多様な人材のパフォーマンス最大化を後押しする『組織基盤の構築・変革役』です。強固で魅力的な組織基盤を築くことで、各産業における現場DXの実現に向けた事業の挑戦をバックアップしています。 建設業界 ：映像を通じて現場をリアルタイムに可視化し、監督者の移動時間を大幅に削減。熟練者の映像を共有し、若手への技術伝承や安全管理の質向上に寄与。 小売業界 ：映像とAIを掛け合わせ、来店客の属性や動線を分析。経験や勘に頼らないデータドリブンな売場改善や商品陳列を実現し、店舗運営のあり方を変革。 製造業界 ：複数の生産拠点やラインの状況を映像で遠隔から一元把握し、異常や不良の予兆をいち早く検知。稼働状況の見える化による手待ち時間の削減や、熟練技術者のノウハウ共有・技能伝承を後押しし、生産性と品質、現場の安全性を同時に高める。 インフラ業界 ：広域に点在するインフラ設備を遠隔で一元管理。トラブルの芽をリアルタイムで摘み取り、迅速な初動対応を可能にすることで、人手不足が深刻なメンテナンス現場の持続可能性を支援。 募集背景 当社はクラウド録画サービス市場で国内シェアNo.1を獲得し、テクノロジーの力で社会課題の解決に挑む成長フェーズにあります。今後さらなる事業拡大やグローバル展開を見据える中で、組織体制も急速に拡大・変化しています。 現状の人事制度を維持するだけでなく、未来を見据えた戦略的な人事制度の構築と組織文化の醸成が不可欠です。本ポジションは、その中核を担う存在として専門性を発揮し、組織開発に貢献いただくことを期待しています。 職務の概要 人事総務部 組織開発グループの一員として、まずは人事制度領域全般をご担当いただきます。当社の急成長を支える上で不可欠な、強固で魅力的な組織基盤を構築する重要なミッションを担うポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ グレード（等級）・評価・報酬制度の企画設計および運用 各組織フェーズや経営方針に基づいた、人事制度の改善および現場への定着支援 評価制度（半年単位のMBO）の年間運用、および制度自体の企画設計・改定 異動制度の運用および制度改定 人事DXの推進（人事データの収集・可視化・分析を通じた積極的なデータ活用） この仕事の魅力・やりがい 経営層とダイレクトに連携できる戦略的な役割 急拡大する組織の未来軸の課題に対し、経営層や事業責任者と密に議論しながら、人事制度の企画段階から関与できる高い裁量と責任があります。 組織変革の中核を担う経験 国内No.1シェアを誇るSaaS企業において、事業成長を人事面から強力に推進する経験を積むことができます。 多様なキャリアパスと専門性の深化 人事制度だけでなく、将来的には組織開発・人材開発領域にも業務範囲を広げ、組織開発のスペシャリスト、HRビジネスパートナー（HRBP）、または人事総務部の管理職としてのキャリア形成が可能です。当社ではエキスパートとマネジメント双方のキャリアを尊重し、柔軟に選択できる制度を設けています。 配属部門及び活躍中のメンバー 配属：経営管理本部 人事総務部 組織開発グループ 経営管理本部副本部長 兼 人事総務部 部長（全社HRBP） グループリーダー（人事制度担当／特定本部のHRBP） メンバー（人材開発担当） 少数精鋭ながらも組織の根幹を支える重要な役割を担っています。 応募資格（必須） 事業会社における人事制度領域の担当経験2年以上 ※プログラムや施策の種別、規模、詳細は問いません。また、専任である必要はありません。 応募資格（歓迎） 事業会社における、全社横断型のプロジェクトリーダー経験（トータル2年以上） ※施策実施後の分析・改善まで行った経験があるレベルを想定しています。 上記プロジェクトの実施における、経営層・事業責任者・現場マネジャーとの折衝経験 各管理職階層への内省支援、およびマネジメント領域の業務支援経験 人事システム／タレントマネジメントシステムの導入・運用、または人事DXの推進経験 データやテクノロジー（AI等）への高い感度を持ち、人事領域でのデータ活用を推進できる方 こんな方と働きたい！ 当社のビジョンである「映像から未来をつくる」に共感いただける方 高いコミュニケーション力・思考力をお持ちの方（論理的思考、傾聴力、相手の意図を汲み取る力、自らの経験から学びを得る内省力） 高い知的好奇心を持ち、自ら課題を発見して「こぼれ球」を拾いに行ける、組織に対するコミットメントが強い方 これまでの知見を活かし、人事領域において積極的なデータ活用を進めていきたい方 労働形態 みなし労働時間制（40時間のみなし時間外手当を含む） ■従事すべき業務の変更の範囲 ＜雇入れ直後＞経営サポート・バックオフィス運営全般、その他これらに付随する一切の業務 ＜変更の範囲＞ 会社の定める業務 ■就業場所の変更の範囲 ＜雇入れ直後＞ 本社　　 ＜変更の範囲＞ 会社の定める場所 勤務時間 フレックスタイム制 コアタイム10:00～16:00（フレキシブルタイム7:00～22:00） 標準労働時間は8時間/日 昇給・賞与 昇給年2回（3月、9月）、賞与制度あり 諸手当 通勤交通費（3万円/月上限） 近距離手当（本社オフィスから3.5km圏内の居住者には15,000円/月） 役職手当 休日・休暇 完全週休二日制（土日祝日）、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、各種特別休暇（無給／看護・介護・公民権行使・妊婦検診・不妊治療・生理・指定難病通院） 福利厚生 関東ITソフトウェア健康保健組合（ITS）加入 各種付加給付金、保養所、旅行費用補助、提携スポーツジム費用補助など 資格・学習補助 業務に関わる資格取得および維持にかかる費用を会社にて負担 セミナー・カンファレンスの参加費用 書籍代・研修参加費用 資格試験の受験費用 登録費用（登録維持含む） など 従業員持株制度あり ▼オフィス内の環境 フリードリンク インフルエンザ予防接種の補助 各種特別休職/スーパーフレックス制度等（傷病、不妊治療、介護など） ▼PCとデバイス 必要デバイスの貸与 社員全員に自社サービスのカメラ配布 社内制度 リモートワーク：可能（ご出社可能な範囲に居住の方を対象としています） 尚、以下エンジニア職種は居住地域によってはフルリモート可（試用期間後、上長承認のもと適用） ・サーバーサイド、フロントエンドエンジニア ・画像認識AI開発エンジニア ・データエンジニア/データアナリスト ・モバイルエンジニア ・インフラ・SREエンジニア 副業：可能 新入社員研修：入社から5日間、事業やサービスについての研修を行います。 メンター制度：入社から2か月間は先輩社員がメンターとなってサポートするので、業務や会社のことについて気軽に相談できます。またメンターとのランチ代を会社が負担します。入社月より2か月の間で計4回まで利用可能。 異才ランチ：他部門の社員とのランチ代を月2回まで会社負担で精算できます。 社内表彰制度：年に一度の全社キックオフイベント（Safie Day）にて、活躍したメンバーを表彰します。 FA制度：異動について希望部署長と直接交渉可能です。 生成AIツール利用：Amazon Bedrock/Gemini/GitHub Copilot 選考フロー 弊社の選考フローは以下の通りとなります。 ▽書類選考 ▽一次面接（オンライン） ▽二次面接（オンライン） ▽三次面接（最終/対面）　＋Web適性診断 ▽内定（オファー面談実施有） ※一部職種により、選考フローが変更になる可能性や選考回数の増減がございます。 勤務地 東京都品川区西品川一丁目１番１号 住友不動産大崎ガーデンタワー ※上長承認のもとリモート勤務も可能です（フルリモート前提の採用は行っておりません。※一部のエンジニア職種を除く）

必須スキル

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