【正社員】人事総務（労務・総務担当）

仕事内容

職務内容 会社全体の労務・総務実務を正確かつ円滑に遂行し、従業員が安心して業務に集中できるインフラを提供すること。また、DX（人事システムの導入・改善）を通じてオペレーションの効率化を推進し、組織の急拡大を支えていただきます。 私たちの総務・労務は、単なる『事務手続きの処理係』ではありません。法律と実務のプロとして、いかに会社を安全に、かつスピーディーに動かすかという『オペレーション・デザイン』を担うポジションです。従業員が本業に集中できるよう、バックオフィスのUXを磨き上げ、組織のインフラを最適化することに情熱を持てる方を求めています。もちろん、高度な機密情報を扱うため、周囲に流されない自律した精神と、客観的な視点を持っていることも重要な資質だと考えております。 主な業務内容 国内労務管理： 勤怠管理、社会保険手続き、給与計算（外注先へのデータ提供および検算）。 就業規則・諸規定の整備、労務コンプライアンスの維持。 顧問社労士や給与計算会社との円滑なコミュニケーション。 グローバル・モビリティ支援： 海外駐在員の赴任・帰任に伴うリロケーション対応（ビザ手配、住居確保、引越し支援）。 海外給与・手当の算出および現地給与計算ベンダーとの連携。 海外拠点の労務相談窓口としての一次対応。 総務・ファシリティマネジメント： オフィス環境の最適化（レイアウト変更、ファシリティ管理、備品備蓄）。 出張手配ルールの策定・運用、全社イベントの企画運営サポート。 人事総務DXの推進： HRIS（人事情報システム）の運用・データメンテナンス。 各種ワークフローのデジタル化、ペーパーレス化による業務フローの再構築。 応募資格（必須） 事業会社での労務実務または総務実務の経験（3～5年以上）。 英語力： ビジネスレベル（海外拠点の担当者等とメール・会議で円滑に意思疎通ができるレベル）。 マルチタスクを正確かつスピーディーにこなす実務遂行能力。 ITツール（各種SaaS型人事システム）への高いリテラシー 応募資格（歓迎） 海外拠点の立ち上げ支援や、海外労務の実務経験。 人事・給与システムの導入・リプレイスプロジェクトの経験。 求める人物像 人事労務・法令の深い専門知識を持ちつつ、「どうすれば実現できるか」というプロフェッショナルとしての意見出しができる方 全社の「無駄」「摩擦」を減らし、業務効率化を追求できる方 従業員が迷わず、ストレスなく利用できる仕組みづくりにこだわることができる方 賃金 想定年収： 600万円 ～ 900万円（残業代含む。経験・能力により応相談） 勤務時間 フレックスタイム制（標準となる勤務時間は10:00～18:30の実働7.5時間） コアタイムなし 昇給・賞与 昇給・降給：年に2回の評価により査定され、原則として毎年3月に給与改定されます。 賞与：業績により決算賞与を支給する場合があります。 休日・休暇 完全週休2日制（土・日） 祝日 年次有給休暇 年末年始休暇 夏季休暇（6月～10月の間に5日間） 労働祭（5月1日） 親会社創立記念日（11月10日） 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇 慶弔休暇 ウェルネス休暇 生理休暇 あかちゃん休暇 出生時パパ休暇 福利厚生 交通費（全額支給） 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 時間外手当（全額支給） 出張手当 在宅勤務制度あり（週２日までのフルリモート、その他の日については部分リモート可） オフィス内禁煙 服装自由（私服可） 語学学習補助制度 日本アカデミー賞協会加入補助 選考フロー 書類選考 面接複数回 リファレンスチェック

必須スキル

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