【経理マネージャー候補】上場IT企業で年次決算・開示を主導／事業成長を支える経理・財務の中核ポジション

仕事内容

職務内容 1. 職務内容 ■ オプティムとは 「ネットを空気にかえる」をミッションに、AI・IoTを中心とした先端テクノロジーを活用したソフトウェアサービスの企画・開発・運営を行っています。 ■ 提供プロダクト・サービス概要 サブスクリプション型のSaaSビジネスや、独自研究開発のAI・画像処理/解析・自動操縦技術を搭載したWeb/Mobileアプリケーション開発、農業・医療・建設…などのあらゆる産業の第四次産業革命化を推進する事業を企画・開発しています。主にBtoBが多いですが、一部BtoCも展開（雑誌読み放題サービスタブホなど）しています。 ■ 採用ポジションについて 弊社が展開する事業領域は多岐にわたり、ビジネスモデルも多様です。また上場企業でありながらベンチャー企業のように、維持継続だけで満足せず常にさらなる成長・新しいイノベーションの創出に注力する会社です。 そんな弊社の経理は、事業部の多様な事業内容を深く理解し、適切に会計処理や各種手続きが行えるよう推進することで、事業成長に貢献する役割を担うポジションです。 本ポジションでは、管理担当取締役・経理財務部部長のもと、年次決算・開示業務を主担当として自走し、上場企業としての決算プロセス全体をリードしていただくことを期待しています。まずはプレイヤーとして実務を担いながら、将来的にはチームリードや業務設計など、経理組織の中核としての役割を担っていただく想定です。 2. 具体的な業務内容 決算・開示実務 月次決算、四半期決算、年次決算（3月決算）の取り纏め・進行管理 単体／連結決算、子会社経理の実務対応 決算短信、有価証券報告書等の開示資料作成 監査・税務・統制対応 監査法人対応（年次・四半期監査の主担当） 内部統制（J-SOX）観点での業務プロセス整備・改善 税務対応（税理士連携、論点整理 等） 日常経理・事業サポート 日次経理業務（仕訳入力、各種チェック） 売上管理（システム外計上分の確認・照合含む） 費用管理（人件費、プロジェクト別配賦管理 等） 新規事業における会計処理方針の検討、事業部・役員とのディスカッション 3. 本ポジションの魅力・得られる経験 「圧倒的な経験値と成長」 ：オーソドックスなITサービスから、一次産業である農業にいたるまで多岐にわたる事業に関する経理業務に従事していただけるため、経理としての経験値を更に高めることができます。 「攻めの経理をリード」 ：成長企業の事業推進を支える「攻め」の経理をリードするポジションとして、さらなるキャリアアップの機会が得られます。 「高い視座とビジネススキル」 ：会社・グループ全体のお金の流れを全体俯瞰し、多様なビジネスを支援できる立場として、経営層や事業責任者のパートナーとして距離も近く、日々の業務の中で高い視座と幅広いビジネススキル・実務経験を得ることができます。 応募資格（必須） ・事業会社における3年以上の決算実務経験がある方 　∟ 当事者としての一連の実務経験 応募資格（歓迎） ・上場企業（もしくはそのグループ会社/子会社）での年次決算・開示実務 ・IPO準備企業での年次決算・開示対応 ・連結決算、子会社管理の実務経験 ・予算管理、予実分析などの数値管理経験 ・内部統制（J-SOX）の運用経験 ・税務対応の経験（税理士連携、論点整理 等） ・仕訳における最終承認/レビュー経験 ・業務フロー、経理フロー整備の経験 ・新規事業立ち上げフェーズでの経理経験 ・大学もしくは大学院卒の方 ・日商簿記2級以上の資格をお持ちの方 求める人物像 ・理念に共感できる方 ・問題解決能力・課題発見能力を持ち、最後までクロージングできる方 ・論理的思考力のある方 ・柔軟性（変化適用能力）のある方 ・IT（技術・サービス）と事業（ビジネス）に興味を持てる方 ・社内スタッフ、顧客を第一に考えられるホスピタリティのある方 ・さらなる経理知識の習得に積極的に取り組める方 ・フットワークが軽く、常に現場目線で事業側の状況を自らつかみに行く動きが出来る方 賃金 想定年収：600万～900万円（賞与込） 月給：45万～64.5万円 ※ご経験、前年収を加味し最終決定いたします。 ※マネージャー以上は管理監督責任者となります。 ※マネージャー未満は、上記の金額の中に40時間分のみなし残業代が含まれます。 雇用形態 正社員・契約社員 参考資料 ・代表菅谷が話す3分で分かるオプティム紹介動画：https://youtu.be/GbNVkYCPus8?si=nNBWHxuU4XPuTZTa 出社在宅 状況に応じての在宅勤務実施は相談できますが、基本的には出社での勤務になります。 勤務時間 9時30分～18時30分（休憩1時間) 昇給・賞与 ＜昇給＞ 昇減給 年2回　※個人評価に応じて支給 ＜賞与＞ 年2回（1月、7月)　※会社、個人業績に応じて支給 諸手当 通勤交通費支給（上限3万円）もしくは 近住手当支給(上限2万円／東京本社より2km圏内在住者へ支給） 慶弔見舞金（結婚祝、出産祝、弔慰、傷病見舞、災害見舞） コミュニケーション促進費（社内スタッフ間での交流費、一部補助）支給 子育て支援制度（ベビーシッター利用クーポン） 休日・休暇 完全週休2日制（土・日）、祝日 有給休暇 夏季、年末年始 慶弔休暇 入社半年以内特別休暇3日間 福利厚生 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 書籍購入・外部セミナー等参加支援制度 服装自由 月１回開催の全社ミーティングでの部署間コミュニケーション 社員持ち株会 インフルエンザ予防接種 各種部活動あり(野球、フットサル、映画、雪猿、走ろう会、ボルダリング等) フリードリンク その他要件 原則副業不可

必須スキル

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