著述編集者

仕事内容

募集背景 業績が好調で、事業・組織拡大に向けた事業計画を立てており、当社知的資産の結晶たる著作物や、ブランド形成に関わる表現等を専門的に扱う人材が必要なため 業務内容 著述編集者 言語スキルと制作能力を活かし、当社の研修教材や監修市販書の企画・執筆補助・編集・出版・読者サポートに携わります。 国内の上場企業やグローバル企業の未来ある人材育成や、日本全国の学び手に読まれる文章を編むポジションです。 技術指導を生業とする当社正社員編集者としてIT分野も含む実務経験を深める傍ら、文字と文章のプロフェッショナルとして、各種メディア記事やサイト文章、プレスリリース、提案書等の作成や改善をリードするほか、「文書力強化」の人材育成においては指導や助言に参加いただきます。 必要なスキル/経験 文字や文章を通して、概念や情報がスムーズに伝わるようにすることに、やりがいや喜びを感じること 社会人経験が2年間以上あること 市販出版物や研修テキスト等の編集経験（校正担当や編集補助は除く）が、これまで5冊以上あること 望ましい経験/関心 IT技術書やIT関連教材に関する編集経験 出版社における編集プロジェクトへの参加経験 ITパスポート以上のIT資格 歓迎する能力/関心 デザイン（Web・スライド・紙）に関する能力/関心 HTMLやCSSに関する能力/関心 求める人物像 フレアリンクの経営理念（パーパス・ミッション）にご共感いただける方 フレアリンクの6つのフィロソフィーにご共感いただける方 賃金 当社規定により決定 ポジションの魅力 当社著述編集者は、日本全国の法人・学校等で採用されているベストセラーIT技術書や、国内外を代表する大手企業の人材育成に利用されるテキストの企画や編集に携わります。特に当社はIT/DX関連の入門指導を得意とし、関連する教材や市販書が多いため、通常の編集業務を通してITやAIに関する幅広い知識やキャリアを自然に獲得することができます。 また、一般的な「出版社の編集職」とは、以下の点が異なります。 全社で「原則フルリモート・スーパーフレックス・残業ゼロ」が徹底されているため、比較的安定した業務遂行が可能です 自社の技術指導者等と連携し、文章を肉付けする等、編集の枠を超えた活動も行うため、著述裁量があります 講師や受講者等のエンドユーザーとの距離が近く、直接フィードバックや御礼を受け取ることができます 「文章力育成」にも関与することで、自分の「文章や文字に関するスキル」が未来ある若手の役に立ち、その成長を見守ることができます さらに各種の経験や実践を積むことで、活躍フィールドをより長期的で幅広いものにできるキャリアパスをご準備しています。 文字や文章に限らず、各種の表現に関わりたい方： -- 動画編集者、デザイナ、広報 ITやシステムの利用体験（UX）にも関心がある方： -- フロントエンドエンジニア、PdM 人と接して、教えることにも関心がある方： -- ビジネススキル指導者 総じて、業務遂行を通して「文字と文章」「IT」「人」「制作プロジェクトのマネジメント」に精通していくことになるため、どの企業・どの業界・どの時代でも通用する、普遍的市場価値あるスキルとキャリアを自然に形成できる点が特徴です。 ポジションの制約 職務特性上、以下の特徴がありますので、了承の上ご応募ください。 市販書の発売スケジュールや新規コースの開催予定によって、業務がやや集中する時期が生じることがあります ただし、いわゆる「出版社の年末進行」のような繁忙性ではありません。 研修繁忙期（4〜7月）等において、臨時で指導補助や現場隣席をお願いすることがあります 参考情報 ▼本ポジションは、正社員中途採用（現役の編集者）向けのページです。 編集職の新卒採用 及び フリーランス協業は現在行っておりません。 募集人数 1名 勤務時間 スーパーフレックスタイム制 （コアタイムなし、精算期間：3ヶ月、フレキシブルタイム：5:00〜22:00） 　※欠格事項に該当した場合は普通労働制 9:00-18:00 （過去に適用例なし） 所定労働時間（3か月あたり）：518.7時間（2〜4月のみ 505.4時間） 　※「1日8時間 × 週5日で残業ゼロ」に相当する総労働時間です。 3か月フレックスのため、1日あたりの労働時間の定めがありません。 業務優先を前提に、本人都合にあわせ、3か月で所定労働時間稼働します。 昇給・賞与 昇給：年1回（当社規程による） 賞与：原則なし（業績・評価により支給する場合あり） 諸手当 職位手当：特定職位にある者に対して支給（当社規程による） 役職手当：特定役職にある者に対して支給（当社規程による） 原則リモートであるため通勤手当はありませんが、業務上必要な移動・宿泊については全額支給します（リモート適用社員の場合）。 休日・休暇 週1日以上で本人が設定　 （社内標準・推奨＝「完全週休2日制（土日）＋祝」相当） 会社として休日の曜日を指定しておらず、社員が業務と家庭事情を勘案し自由に決定できます。 スーパーフレックスのため、「0時間稼働の日」を各自が定め、実質的な休日日数とします。 現在在籍するほとんどの社員は、「土・日・祝」を休日にしています。 年次有給休暇：入社日に10日付与、以後入社日を迎える毎に付与 各種法定休暇：産休・育休・看護休暇・介護休暇・介護休業等 福利厚生 社会保険完備： 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 定期健康診断： 年１回 予防接種補助： インフルエンザ（任意接種、全額会社負担） 資格取得支援： IT系・経営系に関して当社各種攻略コース教材等の利用可、資格対策講師社員による学習支援 社内イベント： アイデアソン合宿・懇親会など社内交流イベントあり（任意参加） 雇用形態 正社員（有期雇用契約による試用期間 6ヶ月） 試用期間の給与は、市場平均や前職報酬等を勘案の上で設定し、当該6ヶ月間の当社人事評価結果から正式賃金を確定します（最大変動幅 ±10%） 選考プロセス カジュアル面談→書類選考→面接複数回→食事会→内定オファー プロセスは状況に合わせて変更する可能性がございます。 ご希望やご状況に合わせた選考フロー・スピードも相談可能です。 制限事項 当社社員は、重要社会インフラ企業や上場企業等の経営戦略・人事戦略に接触する可能性や、機密管理上の特別な要請がなされる可能性があるため、原則として副業は行えません。 明らかに事業上の制約やリスクが生じないものについては、許可制にて取扱っています。 当社社員の総労働時間は、残業ゼロの企業と等しいため、現状の各社員は「技術探求や資格取得」「書籍執筆（出版社紹介可能です）」「家族の時間（特にお子様が小さいご家庭）」などに各自で活用しています。 業務用支給機材（参考） 最新版のMacBook Pro（公私兼用NG） 最新版のiPhone（公私兼用OK） 人的資本データ（参考） 月平均残業時間: 0時間 （※1） 有休消化率: 61.43% （※2） 離職率（１年/３年）: 0% / 0% 従業員平均年齢: 35.8歳 従業員平均勤続年数: 5年4か月 女性役員・管理職比率: 40% 男性育休取得率: 100% （本年度実績 2名・平均期間95.5日） ※1：もともとプロ技術指導者が集まり創業した当社では、「時間」ではなく「価値」を重視する文化です。全員が残業時間0という固定枠のなかで、どこまで高い価値を生み出せるかにこだわって仕事をしています。いわゆる「形式的残業ゼロ」でないことについても、社会保険労務士法人による専門監査（労務DD）を受けています。 ※2：当社は原則スーパーフレックスであるため、有休を使わずとも、周囲や業務との調整の上で休暇や中抜けが比較的柔軟に可能です。

必須スキル

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