エントリーIT技術指導者（エンジニア/ITコンサルからのキャリアアップ）

仕事内容

募集背景 業績が好調で、事業・組織拡大に向けた事業計画を立てており、当社事業の中核を担う高度指導人材を中長期的に増員する必要があるため 業務内容 既に持つ「ITコンサル/ITエンジニアとしてのスキルや経験」を強み・背景として、プロフェッショナル技術指導者へとステップアップしていきます。 具体的には「指導者として技能訓練（OJT/Off-JT）」を受けた上で、アソシエイト技術指導者として、国内の上場企業やグローバル企業を中心としたお客様向けの人材育成プロジェクトに参画し、技術指導支援（質問対応や少人数向け補講への登壇）を行うことからはじめます。 その後、当社正社員指導者として、その後、ジュニア指導者⇒ミドル指導者へとキャリアを勧めながら指導経験を深める傍ら、開発業務・執筆業務などにも携わるほか、オーダーメイド育成プラン設計者やオリジナル教材執筆者等、長期的なキャリア形成も可能です。 必要なスキル/経験 IT技術や開発に加え、「人と接すること」にも関心があり、誰かの役に立てることに喜びを感じること 雇用契約による社会人経験（2年間以上） ITエンジニアまたはITコンサルタントとしての実務経験（2年以上） ネイティブレベルの日本語と日本文化圏における自身の学習成長経験（10年以上） 人前で話したりプレゼンテーションすることに強い苦手意識・嫌悪感がないこと 望ましい経験/関心 IT入門書「スッキリわかる入門シリーズ」を使ってスキル習得または後輩指導をした経験 「技術力」単体ではなく、「技術力×人間力」の獲得や発揮に対する関心 基本情報技術者試験以上のIT資格 求める人物像 フレアリンクの経営理念（パーパス・ミッション）にご共感いただける方 フレアリンクの6つのフィロソフィーにご共感いただける方 賃金 当社規定により決定 ポジションの魅力 大手企業に「ITコンサル/エンジニア/技術指導者の育成」を有償提供をしているフレアリンクにおいて、「現役トッププロ指導者たち」や「スッキリシリーズ著者たち」と共に、技術指導者としてのあなたの新たなキャリアを開拓できます。 また、春夏の技術研修登壇を中心に活動しながらも、秋冬には関連する各種業務に携わることで、「技術と人の両方に精通した指導者」という、複合的なキャリア資産を築くことができます。 開発が得意な方・伸ばしたい方： -- 自社SaaSやAIの開発（社内専業エンジニアと共に） 言語化や文章が得意な方： --教材開発や執筆（社内編集担当や出版社の編集者と共に） さらに各種の経験や実践を積むことで、活躍フィールドをより長期的で幅広いものにできるキャリアパスをご準備しています。 オーダーメイド設計をやってみたい方： -- 法人企業へのコンサルティングと育成計画の設計・提案 マネジメントに関心がある方： -- 人材育成プロジェクトマネージャ・当社組織マネージャ ポジションの制約 職務特性上、以下の特徴がありますので、了承の上ご応募ください。 エンジニアやバックオフィスと比較して、季節繁忙性の差が大きな職種です 春の4〜6月の本番登壇を中心に、その前後1か月程度は、終日、現地登壇や準備が連日続くことがあります。 その分、秋冬に長期休暇を取得したり、抑えめの稼働としたりします。 人材育成の最前線で壇上に立つ立場であるため、一定のマナーやフォーマルさ、言動の倫理性について特に周囲から注目される仕事です 「言ってる本人ができてない」と、発する言葉に説得力が生まれず、相手の不信感を招いてしまうためです。 開始時刻と終了時刻が厳密に区切られている研修業務の特性上、特に時間管理は重視されやすく、朝の集合時刻が早めな案件もあります（その分、研修なので夕方原則キッカリ終わり、業後を有効活用できるのが特徴です）。 ITの知識や開発技能が十分な方でも、指導者としての専門訓練を経てデビュー・活躍に至る仕事です エンジニアの世界で「わかる」と「できる」が別次元のように、「できる」と「教えられる」もまた別の職能であるためです。 システム開発と異なり、「大衆が自分一人の言動に注目する中で、リアルタイムに進行する」難しさがある業務の特性上、十分な専門訓練を行ってから登壇します（通常、開発業務もやりながら1〜2年程度の指導支援業務参画などで実務経験を積み、ソロデビューに至ります）。 募集人数 3名（2025-2026年冬春入社枠として） 「エントリー技術指導者」については、キャリア形成の都合上、毎年1〜3月入社に限定して募集しております。 参考情報 ▼本ポジションは、正社員中途採用（現役のITエンジニアの方が、当社でIT技術指導者としてキャリアアップを目指すケース）向けのページです。 既に現役の「IT研修講師・技術指導者」として活躍中の方は ⇒ こちら 勤務時間 スーパーフレックスタイム制 （コアタイムなし、精算期間：3ヶ月、フレキシブルタイム：5:00〜22:00） 　※欠格事項に該当した場合は普通労働制 9:00-18:00 （過去に適用例なし） 所定労働時間（3か月あたり）：518.7時間（2〜4月のみ 505.4時間） 　※「1日8時間 × 週5日で残業ゼロ」に相当する総労働時間です。 3か月フレックスのため、1日あたりの労働時間の定めがありません。 業務優先を前提に、本人都合にあわせ、3か月で所定労働時間稼働します。 勤務時間（補足） 「指導職プロテスト」合格までの期間、非登壇日は原則日本橋オフィス（近辺会場を含む）において、平日10:00 - 16:00 を中心に訓練業務が計画されます。 そのため、いわゆる「平日10:00-16:00をコアタイムとするフレックス出社」のような稼働をイメージくださいますようお願いします。 昇給・賞与 昇給：年1回（当社規程による） 賞与：原則なし（業績・評価により支給する場合あり） 諸手当 職位手当：特定職位にある者に対して支給（当社規程による） 役職手当：特定役職にある者に対して支給（当社規程による） 通勤手当は支給しておりませんが、日本橋近隣（浜町・人形町・蛎殻町等）の賃貸物件を会社が用意する特別制度があります。詳細はカジュアル面談でご説明します。 休日・休暇 週1日以上で本人が設定　 （社内標準・推奨＝「完全週休2日制（土日）＋祝」相当） 会社として休日の曜日を指定しておらず、社員が業務と家庭事情を勘案し自由に決定できます。 スーパーフレックスのため、「0時間稼働の日」を各自が定め、実質的な休日日数とします。 現在在籍するほとんどの社員は、「土・日・祝」を休日にしています。 年次有給休暇：入社日に10日付与、以後入社日を迎える毎に付与 各種法定休暇：産休・育休・看護休暇・介護休暇・介護休業等 休日・休暇（補足） 「指導職プロテスト」合格までの期間、非登壇日は原則日本橋オフィス（近辺会場を含む）において、平日10:00 - 16:00 を中心に訓練業務が計画されます。 そのため、いわゆる「平日10:00-16:00をコアタイムとするフレックス出社」のような稼働をイメージくださいますようお願いします。 福利厚生 社会保険完備： 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 定期健康診断： 年１回 予防接種補助： インフルエンザ（任意接種、全額会社負担） 資格取得支援： IT系・経営系に関して当社各種攻略コース教材等の利用可、資格対策講師社員による学習支援 社内イベント： アイデアソン合宿・懇親会など社内交流イベントあり（任意参加） 雇用形態 プロテスト合格までの期間： 有期雇用契約（契約期間1年・最大更新2回・試用期間 6ヶ月） プロテスト合格後： 有期雇用契約中に当社規定の「指導職プロテスト」への合格により、正社員雇用に転換します。 有期雇用契約期間の給与は、市場平均や前職報酬、必要となるキャリアシフト計画等を勘案して設定し、当該期間の当社人事評価結果から正社員転換後の契約賃金を確定します 選考プロセス カジュアル面談→書類選考→面接複数回→食事会→内定オファー プロセスは状況に合わせて変更する可能性がございます。 ご希望やご状況に合わせた選考フロー・スピードも相談可能です。 制限事項 当社社員は、重要社会インフラ企業や上場企業等の経営戦略・人事戦略に接触する可能性や、機密管理上の特別な要請がなされる可能性があるため、原則として副業は行えません。 明らかに事業上の制約やリスクが生じないものについては、許可制にて取扱っています。 当社社員の総労働時間は、残業ゼロの企業と等しいため、現状の各社員は「技術探求や資格取得」「書籍執筆（出版社紹介可能です）」「家族の時間（特にお子様が小さいご家庭）」などに各自で活用しています。 業務用支給機材（参考） 最新版のMacBook Pro（公私兼用NG） 最新版のiPhone（公私兼用OK） 人的資本データ（参考） 月平均残業時間: 0時間 （※1） 有休消化率: 61.43% （※2） 離職率（１年/３年）: 0% / 0% 従業員平均年齢: 35.8歳 従業員平均勤続年数: 5年4か月 女性役員・管理職比率: 40% 男性育休取得率: 100% （本年度実績 2名・平均期間95.5日） ※1：もともとプロ技術指導者が集まり創業した当社では、「時間」ではなく「価値」を重視する文化です。全員が残業時間0という固定枠のなかで、どこまで高い価値を生み出せるかにこだわって仕事をしています。いわゆる「形式的残業ゼロ」でないことについても、社会保険労務士法人による専門監査（労務DD）を受けています。 ※2：当社は原則スーパーフレックスであるため、有休を使わずとも、周囲や業務との調整の上で休暇や中抜けが比較的柔軟に可能です。

必須スキル

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