「現年収保証/CTO直下」チーフデザイナー Copia

仕事内容

Webサービス・制作> Webコンテンツ企画・編集・ライティング IT・インターネット> インターネットサービス 会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 「Empower Japan」 停滞する日本を復活させ、世界に誇れる国へ。 Copia(コピア)グループは、2045年に売上高1兆円、100以上の事業展開を目指す「マルチスタートアップ戦略」を掲げています。私たちが大切にしているのは、単なる利益追求ではなく、社会の不を解決するサービスを世に送り出すことです。 現在、日本トップクラスの金融教育プラットフォーム『GFS』や、企業の課題を動画で解決する『ムビハピ』など、各領域で圧倒的シェアを持つ事業が成長中。さらに今後、AI時代のキャリアスクール『シゴトAI』をはじめ、次々と新領域への挑戦を控えています。 Copiaグループは今、まさに第二の創業期とも言える急成長フェーズにあります。 売上43億円だった規模から、わずか1年で108億円へと跳ね上がり、組織・事業ともに拡大の勢いは加速し続けています。 主軸事業であるお金の学校『GFS』は、累計受講者7万人を超え、毎月1,000名以上の新規受講者が集まる日本トップクラスのプラットフォームへと成長。金融教育への追い風を受け、市場シェアはさらに拡大しています。 この爆速な進化を遂げる組織において、現在欠けているのが「全社横断でのデザイン戦略」です。 今回お迎えする方は、CTO直下の「デザイン品質と戦略の最高責任者(チーフデザイナー)」として、Copiaが世に送り出す全プロダクトのデザイン方針をゼロから策定していただきます。 本ポジションの特筆すべき役割 本ポジションにおいて、求めることは「ピープルマネジメント(組織管理)」ではありません。 全社デザイン方針の策定: 事業戦略を深く理解し、デザインの力でどう勝つかを定義する。 最高品質のアウトプット: 自らも手を動かし、UI/UXの最高峰を形にする。 管理業務に時間を割くのではなく、「自らのクリエイティブと意思決定で事業成長を牽引する」。そんなスペシャリストとしての最高峰の裁量と環境を用意しています。 「完成された組織」では物足りない。自らのデザインで、1→100の急成長と0→1の新規事業をハンドリングし、日本をアップデートする原動力となるプロフェッショナルを求めています。 全社デザイン戦略の策定: CTOや開発チーム(PdM、エンジニア)と連携し、複数事業を横断するプロダクトデザインの基本方針や世界観の策定 ハンズオンでのUI/UXリード: 「GFS」をはじめとするプロダクトにおいて、データドリブンなUI/UXデザインを自らFigmaを用いて実践し、圧倒的なクオリティの基準を社内に提示する デザインクオリティの担保と啓蒙: 組織内の他のデザイナーに対するデザインレビュー、メンタリング、およびデザインシステム構築による全社的な品質の底上げ( ピープルマネジメントは必須ではありません) 新規事業のデザイン牽引: ホールディングス化に伴う新会社・新サービスの立ち上げ時における、コンセプトメイキングとプロダクトデザインの実行 事業会社またはデザインファームでの、デジタルプロダクト(Web/App)のUI/UXデザイン経験(5年以上) 自らFigma等を用いて、圧倒的なクオリティのプロトタイプやUIをスピーディにアウトプットできる極めて高いプレイング能力 デザインを通じて事業KPI(売上、CVR、継続率など)を大きく改善した明確な実績 複数プロダクトを横断するデザインシステム・ガイドラインの構築・運用経験 ポートフォリオのご提出(「何を課題と捉え、どうデザインで解決し、事業にどう貢献したか」のプロセスと、ご自身のアウトプットスキルが分かるもの) デザイナーチームのマネジメント経験、またはデザイン組織の立ち上げ経験( あくまで歓迎スキルです。入社後に希望に合わせてマネジメントに携わることも可能です) ユーザーリサーチ、ユーザビリティテストの計画・実行経験 「デザインの美しさ」だけでなく、「ビジネスの成功(数字)」に強くコミットできる方 組織管理よりも、自ら現場で「手触り感」を持ってモノづくりに熱狂し続けたいクリエイター気質の方 自らの背中(アウトプットの質)で、他のデザイナーや開発メンバーをインスパイアできる方 産休・育休取得実績あり 資格支援制度充実 社内ベンチャー制度あり 教育・研修制度充実 年間休日120日以上 2年連続売り上げ10%以上UP シェアトップクラス 女性管理職実績あり 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり フレックスタイム 完全土日休み 新規事業 リモートワーク可]]>

必須スキル

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